Senior Product Manager（远程职位）

这条招聘信息来自 Remote，岗位是 Senior Product Manager：这是团队负责人的位置，要对一个团队或者一整条业务线负责。职位属于「项目管理」类别，完全远程。公司不限制候选人的居住地，在任何地方都可以申请。

公司公布了薪酬：$60k - $152k/年。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

关于 Remote

Remote 解决了现代公司面临的最大难题之一：跨越国界招聘而不违反合规规则。我们让任何规模的企业都能在全球范围内招聘、支付和管理团队。秉承核心价值观和前瞻性的企业文化，我们的团队成员异步地在全球各地解决难题。Remote 的员工分布在六大洲（南极洲除外），我们提供的每个职位都是全远程的。

因为创新是我们的核心价值观之一，自动化和人工智能技能被写入我们开放的每个职位的要求中。

Remote 团队的每个人都可以将自己的技能、背景和文化带入工作中，共同构建最佳的人力资源平台。

好奇、有动力、有雄心、充满活力？那么这个世界就是你的。现在申请，塑造未来的工作！

这份工作的优势

Remote 的福利体系正在成为每种雇佣模式的基础层：雇主记录、全球薪酬、PEO。它无供应商绑定、薪酬正确、合规监控，而且越来越多地成为客户自带的外部 HR 系统的基础。它不再只是一个模块，而是成为其他系统构建的基础：当它运行正常时，它是隐形的；当它出现问题时，它是不可或缺的。

短期内，预期会有大量的整合工作。一个实时的高风险项目将交给你：将福利成本转移到一个统一的薪酬系统中，覆盖多个承运商和经纪商路线，启动美国全球薪酬的退休计划管理，创建无供应商绑定的成本摄入机制，确保从客户的人力资源系统到薪酬系统中福利数据的正确传输，以及清理影响实际员工薪酬的福利成本数据完整性问题。你的手始终在数据中：核对逻辑、资格文件、结算阈值、迁移序列。

更长远来看，这份工作将扩展到经验和统一。随着 Remote 将分散的产品特定福利工具整合为一个管理平台、一个成本摄入管道和一个单一的真相来源，你将拥有全球一致福利行为的愿景和路线图。在 90 多个国家和地区，无论是雇主记录、全球薪酬、PEO 还是 HRIS 连接的客户，相同的原语（报价、成本、注册、供应商、状态）都表现一致。你还将决定这一层如何向非人类消费者呈现，这意味着 API 和代理工具，而不仅仅是人们查看的 UI。

高级职位，高自主权，向产品领导汇报，与工程、薪酬运营、合作伙伴、财务和法务/合规保持稳定联系。

你带来的

* 作为产品经理，拥有复杂的第三方集成记录，无论是 API 还是文件/EDI 基础

* 无供应商绑定的直觉：你的第一动作是摄入客户现有的任何系统，并计划他们未来需要的系统（他们的经纪人、承运商、HRIS），而不是将他们推向固定的嵌入式合作伙伴。

* 必须具备光标或 Claude Code 技能。独立构建、调试和发布工作代码或原型是工作的一部分，而不仅仅是编写规格。

* 能够在人和机器之间设计。API 和代理工具对你来说就像仪表板一样自然，你可以根据它是否使薪酬周期更正确或合规来辩护一个功能，而不是是否“感觉完整”。

* 在截止日期的压力下，对大决策（什么合并、什么优先、什么公开放弃）和小决策（特定集成的范围）做出判断。

* 一流的异步写作。通过你，工程、薪酬运营、财务、合作伙伴和法务/合规之间实现对齐，而无需依赖会议。

* 奖励：不仅技术合作伙伴谈判，还有相邻领域的背景，如福利、人力资源技术、薪酬、保险技术或金融科技

可有可无

* 深度技术流利：阅读数据映射规范，通过同步和核对逻辑进行推理，并在与工程师讨论幂等性、结算阈值或迁移序列时坚持己见。

关键职责

拥有福利基础设施战略，从短期整合到长期统一

* 指导 Remote 如何与承运商、第三方管理员、福利管理平台和客户自己的 HR 系统集成的路线图，决定哪些集成深入，哪些事物被合并，哪些合作伙伴在不再符合要求时被卸载。

* 掌控从分散、产品特定的福利工具向一个管理平台、一个成本摄入管道和一个覆盖雇主记录、全球薪酬和PEO的一致体验的迁移。

* 将战略转化为工程、运营和领导层都能阅读的路线图，确保每个投资都通过单一测试：是否使薪酬周期更正确、保持 Remote 合规或帮助赢得或保留客户。

领导复杂的跨功能集成交付

* 从设计到上线推动各项倡议：将福利成本转移到一个统一的薪酬系统中，覆盖多个承运商和经纪商路线，启动退休计划管理，创建无供应商绑定的成本摄入（自带经纪人），以及将客户的人力资源系统中的福利数据正确地传输到薪酬系统。

* 负责这些迁移的测试计划、端到端验证和上线准备，与工程团队紧密合作。

* 运行启用新国家和合作伙伴的整个标准流程：需求、集成、承运商上线、推出。

* 为销售和福利处理及设置提供支持，使用 AI 工具支持工作流和验证提供者可用性、系统行为和预期结果的代码连接代理。

构建跨产品无缝的福利体验

* 拥有愿景，确保雇主记录、全球薪酬和PEO中福利的一致性体验，以及客户自带的 HR 系统，使成本、资格和注册数据无论就业模式如何或数据从何开始，都以相同的方式移动。

* 为积极、系统性的合规监控争取成为真正的产品表面，而不是等到监管机构或客户提出问题时才注意到。

* 发现并解决目前导致团队或客户手动核对产品间福利数据的缺口。

跨合作伙伴整合的数据完整性

* 作为福利成本数据事件的升级点，推动根本原因分析、补救和持久修复，而不是临时补丁。

* 为系统性工具争取支持，如差异报告、未映射成本警报和核对基础设施，使问题在员工或薪酬感到之前就显现出来。

管理合作伙伴组合

* 运行整个合作伙伴生命周期：从采购和评估、技术集成、绩效监控到日落时的卸载。

* 与合作伙伴团队一起谈判商业条款，并作为产品在承运商和平台方面的技术主题专家。

沟通和对齐

* 向产品、工程、薪酬运营、财务和合作伙伴传播路线图和流程变更。

* 为异步、透明的协作树立榜样。

实践

* 你将向：产品总监，薪酬

* 团队：产品管理

* 地点：任何地点，任何时区

申请流程

* 与招聘人员面试

* 与招聘经理面试

* 实时会话

* 团队面试

* 阻拦者面试