کار از راه دور: Senior Product Manager

این آگهی را Remote برای موقعیت Senior Product Manager منتشر کرده است. این موقعیت در سطح رهبری تیم است، یعنی مسئولیت یک تیم یا یک حوزه کامل بر عهده شماست. در دسته «مدیریت پروژه» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت هیچ محدودیتی برای محل زندگی داوطلب نمی‌گذارد، پس می‌توانید از همان جایی که زندگی می‌کنید درخواست بدهید.

دستمزد اعلام‌شده $60k - $152k سالانه است. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

درباره Remote

Remote ممکن است سخت ترین مشکل شرکت های مدرن را حل کند: استخدام بین مرزهای بدون نقض قوانین انطباق. ما به شرکت های هر اندازه توانایی استخدام، پرداخت و مدیریت تیم را در هر نقطه می دهیم. با توجه به ارزش های اصلی و فرهنگ پیش روانه ما، کارکنان ما مشکلات سخت را به طور غیر هماهنگ و در سراسر جهان حل می کنند. کارکنان Remote از 6 قاره مختلف کار می کنند (فقط قطب جنوب از دست رفته است!) و هر نقش که ارائه می دهیم کاملا دور است.

از آنجا که نوآوری یکی از ارزش های اصلی ما است، مهارت های اتوماسیون و هوش مصنوعی به نیازهای هر موقعیتی که می خواهیم ثبت می شوند.

همه ی اعضای تیم Remote دعوت شده اند که مهارت، سابقه و فرهنگ خود را به کار خود بیاورند تا بتوانیم بهترین پلتفرم منابع انسانی را با هم بسازیم.

کنجکاو، متحرک، بلندپرواز، پر از انرژی؟ پس این دنیا شماست. اکنون درخواست کنید و آینده کار را شکل دهید!

چه چیزی این شغل می تواند به شما ارائه دهد

مزایای Remote به لایه زیربنایی زیر هر مدل اشتغال ای که Remote اجرا می کند تبدیل می شود: کارفرمای رکورد، دستمزد جهانی، PEO. ارائه دهنده-آگنوستیک، حقوق پرداخت-صحيح، نظارت بر رعایت، و بیشتر و بیشتر آن نیز در زیر هر سیستم HR خارجی که مشتری با آن می آید قرار می گیرد. این یک ماژول نیست که مردم از طریق آن کلیک می کنند و شروع به پایه ای می کند که سیستم های دیگر بر روی آن ساخته می شوند: نامرئی زمانی که کار می کند، ضروری زمانی که کار نمی کند.

در کوتاه مدت، انتظار کار انضمام سنگین را داشته باشید. یک کار زنده و با ریسک های بالا به شما داده می شود: انتقال هزینه های مزایای به یک سیستم واحد دستمزد در چندین مسیر حمل و نقل و فروش، راه اندازی مدیریت برنامه بازنشستگی برای دستمزد جهانی ایالات متحده، ایجاد مصرف هزینه های ارائه دهنده-آگنوستیک به طوری که مشتریان بتوانند با کارگزار یا حمل و نقل خود به آنجا برسند، اطمینان حاصل کنید که داده های مزایای که سیستم منابع انسانی مشتری را ترک می کنند به درستی در دستمزد قرار می گیرند، و پاک کردن حوادث سوابگی داده های هزینه های مزایای که به چک های واقعی کارمندان می رسند. دست های شما در داده ها باقی می ماند: منطق سازش، پرونده های واجد شرایط، آستانه های تسویه، ردیابی مهاجرت.

علاوه بر این، شغل به تجربه و یکپارچه سازی گسترش می یابد. همانطور که Remote ابزار مزایای product-by-product خود را در یک پلت فرم مدیریت، یک لوله مصرف هزینه و یک منبع حقیقت ترکیب می کند، چشم انداز و نقشه راه برای رفتار مزایای سازگار در همه جا شما است. ابتدایی های یکسان (عروض، هزینه ها، ثبت نام، ارائه دهندگان، وضعیت) که در بیش از 90 کشور و در سراسر کارفرمای ثبت، لیست حقوق جهانی، PEO و مشتریان مرتبط با HRIS رفتار یکسان دارند. شما همچنین تصمیم می گیرید که چگونه این لایه خود را به مصرف کنندگان غیر انسانی نشان می دهد، به این معنی API ها و ابزار عاملانه، نه تنها افرادی که به UI نگاه می کنند.

مقام ارشد، استقلال بالا، گزارش دادن به رهبری محصول، با تماس پایدار در مهندسی، عملیات دستمزد، مشارکت، امور مالی و قانونی/امتثال.

چه چیزی آوردی؟

* سابقه کار به عنوان یک مدیر محصول که دارای ادغام های پیچیده از طرف ثالث، هم API و هم فایل / EDI مبتنی است

* غریزه ای از ارائه دهندگان: اولین حرکت شما این است که هر چیزی که یک مشتری در حال حاضر انجام می دهد را مصرف کنید و برای آنچه که به آن نیاز دارند برنامه ریزی کنید (بروکر آنها، حمل کننده آنها، HRIS آنها) به جای فشار دادن آنها به یک لیست ثابت از شرکای داخلی.

* مهارت های کلر و/یا کلوید کد مورد نیاز است. ساخت، اشکال زدایی و ارسال کد کاری یا نمونه اولیه به تنهایی بخشی از کار است، نه نوشتن مشخصات تنها.

* طراحی آسان برای ماشین ها در کنار انسان ها. API ها و ابزارهای عامل به طور طبیعی به شما مانند داشبورد می رسند، و شما می توانید از یک ویژگی دفاع کنید که آیا آن را درست تر یا سازگار تر می کند تا اینکه آیا آن را "به نظر کامل" می کند.

* قضاوت در مورد تماس های بزرگ (چه چیزی به صورت یکپارچه، چه چیزی اولویت بندی می شود، چه چیزی به صورت آشکار رها می شود) و کوچک (چه قدر باید یک ادغام داده شود) در حالی که مهلت ها فشار پیدا می کنند.

* نوشتن بدون هماهنگی درجه اول، هماهنگی بین مهندسی، عملیات دستمزد، امور مالی، مشارکت و حقوق از طریق شما اتفاق می افتد بدون تکیه بر جلسات.

* پاداش: مذاکره کردن یا اجرای مشارکت های تجاری به جای فقط مشارکت های فنی، به علاوه سابقه در زمینه های مجاور مانند مزایای، فناوری منابع انسانی، حقوق حقوق، فناوری بیمه یا فن تیک

خوش اومده

* روانی فنی عمیق: خواندن مشخصات نقشه برداری داده ها، استدلال از طریق منطق هماهنگی و سازش، و نگه داشتن زمین خود را با مهندسان در مورد استقلال، آستانه حل و فصل یا تسلسل مهاجرت بحث می کنند.

مسئولیت های کلیدی

مالکیت استراتژی زیرساخت مزایای، ادغام های کوتاه مدت از طریق یکپارچه سازی طولانی مدت

* نقشه راه را برای چگونگی اتصال Remote به حمل کنندگان، مدیران شخص ثالث، مزایای پلتفرم های مدیریت و سیستم های منابع انسانی مشتریان هدایت کنید، جایی که ادغام عمیق تر می شود، جایی که کارها متحد می شوند، و اینکه کدام شرکا پس از متوقف شدن از نصب خارج می شوند.

* مسئولیت مهاجرت طولانی تر را از ابزار بهره های تکثیر شده و مخصوص محصول به سمت یک پلت فرم مدیریت، یک خط لوله مصرف هزینه و یک تجربه ثابت شامل کارفرمای ثبت، دستمزد جهانی و PEO بر عهده بگیرید.

* استراتژی را به یک مهندسی نقشه راه تبدیل کنید، عملیات و رهبری همه می توانند بخوانند، هر سرمایه گذاری را به یک آزمون واحد نگاه دارند: آیا این کار باعث می شود که یک پرداخت صحیح تر باشد، رعایت Remote را حفظ کند، یا به برنده شدن یا حفظ یک مشتری کمک کند.

ارائه یکپارچه سازی پیچیده و متعدد وظائف

* ابتکارات را از طراحی به طریق راه اندازی زنده حرکت دهید: انتقال هزینه های مزایای به یک سیستم یکپارچه حقوق در چندین مسیر حمل کننده و دلال، راه اندازی مدیریت برنامه بازنشستگی، ایجاد مصرف هزینه های ارائه دهنده-آگنوستیک (به خود دلال خود را بیاورید) و گرفتن داده های مزایای از سیستم های منابع انسانی مشتریان به درستی در لیست حقوق.

* برنامه ریزی خود برای آزمایش، تأیید کامل از آخر تا آخر و آمادگی برای رفتن به زندگی در این مهاجرت ها، با همکاری نزدیک با مهندسی.

* تمام فرآیند استاندارد برای تغییر در کشورهای جدید و شرکا را اجرا کنید: الزامات، ادغام، شرکت های حمل و نقل، راه اندازی.

* تجهیزات فروش و پیاده سازی در مورد پردازش و تنظیم مزایای، با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای پشتیبانی از جریان های کار و عوامل مرتبط با کد که دسترسی ارائه دهنده، رفتار سیستم و نتایج مورد انتظار را تأیید می کنند.

ایجاد تجربه ای از مزایای بی عیب در سراسر محصولات

* چشم انداز دریافت مزایا را حفظ کنید که در سراسر کارفرمای ثبت، حقوق جهانی و PEO، و برای مشتریان که با سیستم منابع انسانی خود می آیند، رفتار مداوم داشته باشند، بنابراین هزینه، واجد شرایطی و داده های ثبت نام به همان شکل حرکت می کنند، هر چه مدل اشتغال یا هر کجا که داده ها شروع شده است.

* استدلال برای نظارت فعال و سیستماتیک مطابق با یک سطح محصول واقعی به جای چیزی که هنگامی که یک تنظیم کننده یا مشتری آن را بالا می برد متوجه می شود.

* تشخیص و رفع شکاف هایی که در حال حاضر باعث می شود تیم ها یا مشتریان اطلاعات مزایای را به صورت دستی بین محصولات هماهنگ کنند.

یکپارچگی داده های شخصی در یکپارچه سازی شرکا

* به عنوان نقطه تشدید در حوادث داده های هزینه و مزایای (کم جمع آوری، تفاوت های پیشنهاد در مقابل دستمزد و موارد مشابه) ، تحرک تجزیه و تحلیل علت ریشه، اصلاح و اصلاحات پایدار به جای اصلاحات یک بار.

* ابزارهایی سیستماتیک مانند گزارش عدم مطابقت، هشدار هزینه های بدون نقشه و زیرساخت های سازش را پیروز کنید، بنابراین مشکلات قبل از اینکه کارکنان یا دستمزد آنها را احساس کنند ظاهر می شوند.

مدیریت نمونه کارها شرکا

* کل زندگی یک شریک منافع را اجرا کنید: منابع و ارزیابی، ادغام فنی، نظارت بر عملکرد و خارج از شرکت پس از غروب خورشید.

* با تیم مشارکت در شرایط تجاری کار کنید و به عنوان کارشناس موضوع فنی محصول با حمل کنندگان و پلتفرم ها کار کنید.

ارتباط و هماهنگی

* گسترش نقشه راه و تغییرات فرآیند در محصولات، مهندسی، عملیات دستمزد، امور مالی و مشارکت ها.

* نمونه ای برای همکاری غیر هماهنگ و شفاف بگذارید.

روش های عملی

* شما به: مدير توليد، دستمزد گزارش ميديد

* تیم: مدیریت محصول

* مکان: هر مکان، هر منطقه زمانی

فرآیند درخواست

* مصاحبه با استخدام کننده

* مصاحبه با مدیر استخدام

* جلسه زنده

* مصاحبه تیم

* مصاحبه با بار رایزر