Senior Product Manager - vaga remota

A empresa Remote está com uma vaga aberta de Senior Product Manager: nível de liderança, com responsabilidade sobre uma equipe ou sobre uma área inteira. A posição fica na área de Gestão de projetos e é totalmente remota. A empresa não impõe restrição sobre onde o candidato mora, então você pode se candidatar de onde estiver.

A empresa publicou a remuneração: $60k - $152k por ano. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Sobre o Remote

Remote assume o que pode ser o problema mais difícil que as empresas modernas enfrentam: contratar além fronteiras sem quebrar as regras de conformidade. Nós damos às empresas em qualquer tamanho a capacidade de recrutar, pagar e gerenciar equipes em qualquer lugar. Guiados por nossos valores fundamentais e uma cultura voltada para o futuro, nosso povo enfrenta problemas difíceis de forma assíncrona, espalhados por todo o mundo. A equipe da Remote trabalha em 6 continentes diferentes (somente a Antártida está faltando!) e cada papel que oferecemos é totalmente remoto.

Porque a Inovação é um dos nossos valores principais, as habilidades de Automação e IA são escritas nos requisitos de cada posição que abrimos.

Todos na equipe Remote são convidados a trazer suas próprias habilidades, antecedentes e cultura para o trabalho, para que possamos construir a melhor plataforma de RH da classe juntos.

Curioso, motivado, ambicioso, cheio de energia? Então este mundo é teu. Aplicar agora e moldar o futuro do trabalho!

O que este trabalho pode oferecer-lhe

Benefícios no Remote está se transformando na camada de infraestrutura sob cada modelo de emprego que o Remote executa: Empregador de Registro, folha de pagamento global, PEO. Provider-agnóstico, folha de pagamento-correta, compliance-monitored, e mais e mais também fica abaixo de qualquer sistema de RH externo que um cliente chega com. Deixa de ser um módulo através do qual as pessoas clicam e começam a ser uma fundação em que outros sistemas são construídos: invisível quando funciona, indispensável quando não funciona.

A curto prazo, esperar trabalho pesado de integração. Um corpo de trabalho ao vivo e de alto risco é entregue a você: deslocando os custos de benefícios para um sistema de folha de pagamento unificado em várias rotas de operadoras e corretoras, lançando a administração de plano de aposentadoria para a folha de pagamento global dos EUA, criando a ingestão de custos diagnóstico-fornecedor para que os clientes possam chegar com seu próprio corretor ou operador, certificando-se de que os dados de benefícios que deixam o sistema de RH de um cliente pouse corretamente na folha de pagamento e eliminando incidentes de integridade de dados de custo-benefício que atingem salários reais dos funcionários. Suas mãos permanecem nos dados: lógica de reconciliação, arquivos de elegibilidade, limiares de liquidação, sequenciamento de migração.

Mais adiante, o trabalho amplia-se em experiência e unificação. Como o Remote funde seus benefícios dispersos, produto por produto, ferramentando em uma plataforma de administração, um pipeline de custo-ingestion e uma fonte de verdade, a visão e o roteiro para benefícios consistentes comportamento em toda parte é seu. Primitivos idênticos (ofertas, custos, matrículas, fornecedores, status) comportam-se de forma idêntica em mais de 90 países e em todo o Empregador de Registro, folha de pagamento global, clientes conectados ao PEO e HRIS. Você também decide como essa camada se apresenta para consumidores não humanos, significando APIs e ferramentas voltadas para agentes, não apenas pessoas olhando para uma UI.

Posição sênior, alta autonomia, reportando à liderança do produto, com contato constante em Engenharia, Operações de Pagamento, Parcerias, Finanças e Legal/Compliance.

O que trazes

* Um histórico como um gerenciador de produtos que possui integrações de terceiros complicadas, tanto API quanto baseado em arquivos/EDI

* Um instinto de diagnóstico de provedor: seu primeiro movimento é ingerir o que um cliente já executa e planejar o que ele vai precisar a seguir (seu corretor, seu operador, seu HRIS) em vez de empurrá-los para uma lista fixa de parceiros embutidos.

* É necessária proficiência em Cursor e/ou Claude Code. Construir, depurar e enviar código de trabalho ou protótipos por conta própria faz parte do trabalho, não escrevendo especificações sozinho.

* Fácil design para máquinas ao lado das pessoas. APIs e ferramentas voltadas para o agente vêm tão naturalmente para você como painéis, e você pode defender um recurso sobre se ele faz uma execução de pagamento mais correto ou compatível, em vez de se "sentir completo".

* O julgamento para chamadas grandes (o que se consolida, o que é priorizado, o que é abertamente abandonado) e pequenos (o quão longe uma determinada integração deve chegar) enquanto os prazos pressionam.

== Ligações externas == Alinhamento entre Engenharia, Operações de Pagamento, Finanças, Parcerias e Legal acontece através de você sem se apoiar em reuniões.

* Bónus: ter negociado ou executado parcerias comerciais em vez de apenas técnicas, além de antecedentes em áreas adjacentes, tais como benefícios, tecnologia de RH, folha de pagamento, tecnologia de seguros ou fintech

É bom ter

* Profunda fluência técnica: ler uma especificação de mapeamento de dados, raciocínio através da lógica de sincronização e reconciliação, e manter seu terreno com engenheiros discutindo idempotência, limiares de liquidação ou sequenciamento de migração.

Principais responsabilidades

Possuir a estratégia de infraestrutura Benefícios, integrações a curto prazo através da unificação a longo prazo

* Dirija o roteiro para como o Remote conecta as operadoras, os administradores de terceiros, as plataformas de administração de benefícios e os próprios sistemas de RH dos clientes, ligando para onde as integrações vão mais fundo, onde as coisas se consolidam, e quais parceiros ficam desligados assim que param de se ajustar.

* Assuma o controle da migração mais longa longe de fragmentados, benefícios específicos do produto ferramentando para uma plataforma de administração, um pipeline custo-ingestion e uma experiência consistente abrangendo Empregador de Registro, folha de pagamento global e PEO.

* Transforme a estratégia em um roteiro de engenharia, operações e liderança podem ler, mantendo cada investimento para um único teste: faz um pagamento executar mais correto, manter Remote compatível, ou ajudar a ganhar ou reter um cliente.

Entrega de integração multifuncional complexa de chumbo

* Impulsionar iniciativas desde o design até o go-live: mover os custos de benefícios para um sistema de folha de pagamento unificado em várias rotas de operadoras e corretoras, lançar a administração do plano de aposentadoria, criar a ingestão de custos diagnóstico-fornecedor (trazer-seu-próprio-broker), e obter dados de benefícios dos sistemas de RH dos clientes para pousar corretamente na folha de pagamento.

* Planejamento próprio de testes, validação de ponta a ponta e prontidão para ir ao vivo sobre essas migrações, trabalhando firmemente com a engenharia.

* Execute todo o processo padrão para comutação em novos países e parceiros: requisitos, integração, suporte a bordo, implantação.

* Vendas e implementação de equipamentos sobre o processamento e configuração de benefícios, usando ferramentas de IA para suportar fluxos de trabalho e agentes conectados a códigos que verificam a disponibilidade do provedor, o comportamento do sistema e os resultados esperados.

Crie uma experiência de benefícios perfeita entre os produtos

* Mantenha a visão de benefícios comportando-se consistentemente entre o Empregador de Registro, folha de pagamento global e PEO, e para os clientes que chegam com seu próprio sistema de RH, então custo, elegibilidade e dados de inscrição movem-se da mesma forma qualquer que seja o modelo de emprego ou onde quer que os dados começaram.

* Argumentar um monitoramento de conformidade proativo e sistemático como uma superfície genuína do produto em vez de algo notado uma vez que um regulador ou cliente o levanta.

* Localize e feche as lacunas que atualmente deixam equipes ou clientes reconciliando dados de benefícios à mão entre produtos.

Integridade dos dados próprios nas integrações de parceiros

* Servir como ponto de escalada em incidentes de dados de custo-benefício (sub-coleção, discrepâncias oferta-versus-payroll, e similar), direcionando análise raiz-cause, remediação e correções duradouras em vez de patches one-off.

* Ferramentas sistêmicas do campeão, como relatórios de discrepâncias, alertas de custos não mapeados e infraestrutura de reconciliação, então os problemas aparecem antes dos funcionários ou folha de pagamento senti-los.

Gerenciar o portfólio de parceiros

* Execute toda a vida de um parceiro de benefícios: fornecimento e avaliação, integração técnica, monitoramento de desempenho e offboarding uma vez que uma parceria é pôr do sol.

* Trabalhar com a equipe de Parcerias em termos comerciais e ficar como especialista em matéria técnica do produto com transportadoras e plataformas.

Comunicar e alinhar

* Espalhe o roteiro e as mudanças de processo em produtos, engenharia, operações de pagamento, finanças e parcerias.

* Dê o exemplo para uma colaboração assíncrona e transparente.

Práticas

* Você vai se reportar a: Diretor de Produto, Payroll

* Equipe: Gestão de Produtos

* Localização: Qualquer local, qualquer fuso horário

Processo de aplicação

* Entrevista com o recrutador

* Entrevista com gerente de contratação

* Sessão ao vivo

* Entrevista em equipe

* Entrevista Bar Raiser