Engineering Manager - Remote-Stelle

Canonical sucht Engineering Manager: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen, der eine Vielzahl von globalen Unternehmen und Technologiebereichen bedient. Unser Flaggschiffprodukt, Ubuntu, wird weit verbreitet in hochmodernen Initiativen wie Public Cloud, Data Science, AI, Engineering und IoT genutzt. Unser Kundenstamm umfasst führende Anbieter öffentlicher Cloud und Silizium sowie Branchenführer in verschiedenen Sektoren. Das Unternehmen ist ein Pionier in der globalen verteilten Zusammenarbeit, mit einer Belegschaft von über 1200 Kollegen in mehr als 75 Ländern, mit minimalen Büro-basierten Rollen. Teams treffen sich persönlich zweimal bis viermal im Jahr an spannenden Orten weltweit, um sich auf Strategie und Ausführung auszurichten.

Canonical ist von Gründern geführt, profitabel und in einem Wachstumszustand.

Wir glauben, dass Open-Source-Technologien gerade erst anfangen, den Tech-Sektor und das Enterprise-Computing zu verändern. Unser Ziel ist es, Open-Software für den Einsatz und die Entwicklung zugänglicher, zuverlässiger und sicherer zu machen. Wir streben danach, für die meisten Unternehmen der Anbieter der meisten Software zu sein. Um dies zu erreichen, wählen wir unsere Ingenieure sorgfältig aus Kandidaten aus der ganzen Welt aus, wobei wir uns auf Brillanz und einen starken Antrieb zur Erhöhung der Open-Sources-Technologie konzentrieren. Unsere Ingenieurmanager spielen eine entscheidende Rolle bei der Führung von Teams, um mehr zu erreichen, als sie glaubten, und fördern ein Gefühl des Stolzes über die Ergebnisse.

Wir glauben, dass Ingenieurmanager selbst herausragende Entwickler sein sollten. Sie sollten sich wohlfühlen, Patches oder Software-Design-Spezifikationen zu überprüfen, und vertrauenswürdige Ingenieure sein, die die Bedeutung einer gemeinsamen Anstrengung bei der Erstellung großartiger Produkte verstehen. Während sie Code zur Festlegung von Coding-Standards beitragen, ist ihre Fähigkeit, die Richtung, den Fokus und die Lieferung des Teams zu gestalten, wichtiger. Wir bieten Managementtraining und Unterstützung für Ingenieure, die daran interessiert sind, Soft Skills zu entwickeln, um Manager zu werden.

Ein typisches Software-Engineering-Team des ersten Levels basiert in einer einzigen Zeitzone, wie EMEA, Amerika oder APAC, mit einem Engineering Manager und einem Senior Engineer, der einem einzigen Produkt gewidmet ist. Sie arbeiten als Team, um die Roadmap, technische Strategie, Code, Dokumentation und das Engagement der Gemeinschaft zu gestalten. Beide Mitglieder sind fähige Coder und Führungskräfte, die für die Zuordnung von Arbeit und die Aufrechterhaltung von Lieferungserwartungen verantwortlich sind. Sie werden an Management-Training teilnehmen, um einheitliches Teamverhalten, Gewohnheiten, Routinen, Normen und Standards zu gewährleisten, während sie sich auf verschiedene Aspekte des Problems konzentrieren.

Die Verantwortlichkeiten eines Ingenieurmanagers umfassen die Leitung und Entwicklung eines Teams von Ingenieuren, die von Absolventen bis Senioren reichen. Sie werden Coaching, Mentoren und Feedback zur Karriereentwicklung geben, Teamgesundheitsindikatoren identifizieren und messen, disziplinierte Ingenieurprozesse implementieren und ihr Team und ihr Produkt für Stakeholder, Partner und Kunden vertreten. Sie werden großartige Ingenieur- und Organisationspraktiken entwickeln und fördern, Fortschritte bei vereinbarten Zielen und Projekten planen und verwalten und aktiv am Führungsteam teilnehmen und mit anderen Führungskräften zusammenarbeiten.

Wir suchen Kandidaten mit folgenden Qualifikationen:

- Ein außergewöhnlicher akademischer Hintergrund, einschließlich einer starken Hochschul- und Hochschulbilanz - Ein Abschluss in Informatik oder einem verwandten STEM-Bereich oder eine überzeugende Geschichte über Ihren alternativen Weg - Eine Erfolgsbilanz der Übertreibung der Erwartungen und ein starker Antrieb, über und darüber hinaus zu gehen - Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch - Eine Leidenschaft für die Entwicklung und das Wachstum von Menschen, mit einer bewährten Erfolgsbilanz - Erfahrung in der Leitung, dem Coaching und dem Mentoring von Softwareentwicklern - starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, zeitnahe und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen - Ein professionelles Verhalten in der Interaktion mit Kollegen, Partnern und der Gemeinschaft - Fortgeschrittene Fachkenntnisse in Ihrem Bereich - Eine tiefe Liebe zur Softwareentwicklung - Solidere Erfahrung in einem agilen Entwicklungsumfeld - Ein nachgewiesenes Engagement für kontinuierliches Lernen - Die Fähigkeit, Vertrauen, Beziehungen und Vertrauen aufzubauen - Eine Ergebnisorientierte Denkweise mit einem persönlichen Antrieb, Verpflichtungen zu erfüllen - Bereitschaft, zweimal im Jahr für Firmenveranstaltungen bis zu zwei Wochen zu reisen

Zusätzliche Fähigkeiten, die wir schätzen:

- Erfahrung in der Befürwortung von Entwicklern oder in der Gemeinschaft - Betriebs- und Systemverwaltungserfahrung - Leistungstechnik und Sicherheitserfahrung

Standort: Wir haben in jeder Zeitzone technische Führungspositionen offen.

Was Sie tun werden:

- Führung und Entwicklung eines Ingenieurteams von Absolventen bis hin zu Senioren - Fernarbeit in einer einzigen großen Zeitzone, manchmal zwei - Trainer, Mentor und Feedback zur Karriereentwicklung - Identifizieren und messen Sie die Gesundheitsindikatoren des Teams - Durchführung disziplinierter Ingenieurprozesse - Repräsentieren Sie Ihr Team und Ihr Produkt gegenüber Stakeholdern, Partnern und Kunden - Entwicklung und Förderung großer Technik- und Organisationspraktiken - Planung und Verwaltung der Fortschritte bei vereinbarten Zielen und Projekten - Werden Sie ein aktiver Teil des Führungsteams und arbeiten Sie mit anderen Führungskräften zusammen

Was wir an dir suchen:

- Eine außergewöhnliche akademische Erfolgsbilanz sowohl an der Hochschule als auch an der Universität - Ein Bachelor-Abschluss in Informatik oder STEM, oder eine überzeugende Erzählung über Ihren alternativen Weg - Ein Antrieb und eine Erfolgsbilanz des Überwindens und Überwindens der Erwartungen - Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch - Eine Liebe zur Entwicklung und zum Wachstum von Menschen und eine Erfolgsgeschichte davon - Erfahrung in der Leitung, dem Coaching und dem Mentoring von Softwareentwicklern - Organisiert und in der Lage, dafür zu sorgen, dass Ihr Team zeitnahe, qualitativ hochwertige Ergebnisse liefert - Gut organisiert, selbstständig und in der Lage, nach dem Zeitplan zu liefern - Eine professionelle Art und Weise, mit Kollegen, Partnern und der Gemeinschaft zu interagieren - Fortgeschrittene Fachkenntnisse in Ihrem Bereich - Kenntnisse und Leidenschaft in der Softwareentwicklung - Solidere Erfahrung in einem agilen Entwicklungsumfeld - Ein bewährter Bestreben nach kontinuierlichem Lernen - Die Fähigkeit, Vertrauen, Beziehungen und Vertrauen aufzubauen - Eine Ergebnisorientierte Denkweise mit einem persönlichen Antrieb, Verpflichtungen zu erfüllen - Bereitschaft, zweimal im Jahr für Firmenveranstaltungen bis zu zwei Wochen zu reisen

Zusätzliche Fähigkeiten, die wir schätzen:

- Erfahrung in der Befürwortung von Entwicklern oder in der Gemeinschaft - Betriebs- und Systemverwaltungserfahrung - Leistungstechnik und Sicherheitserfahrung

Was wir Kollegen anbieten:

Wir berücksichtigen geographische Lage, Erfahrung und Leistung bei der Gestaltung der Entschädigung weltweit. Wir überprüfen die Entschädigung jährlich (und häufiger für Absolventen und Mitarbeiter), um sicherzustellen, dass wir herausragende Leistungen erkennen. Neben der Basislohn bieten wir einen leistungsorientierten Jahresbonus an. Wir bieten allen Teammitgliedern zusätzliche Vorteile, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln. Wir balancieren unsere Programme, um lokale Bedürfnisse zu erfüllen und weltweit Gerechtigkeit zu gewährleisten.

- Vertriebene Arbeitsumgebung mit zweimal jährlichen Teamsprints - Ein persönliches Lern- und Entwicklungsbudget in Höhe von 2000 USD pro Jahr - Jahresüberprüfung der Entschädigung - Anerkennungsgelder - Jahresurlaub - Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub - Programm zur Unterstützung der Arbeitnehmer - Gelegenheit, an neue Orte zu reisen, um Kollegen zu treffen - Prioritätspass und Reise-Upgrades für Langstreckenveranstaltungen

Über Canonical:

Canonical ist eine bahnbrechende Technologiefirma, die an der Spitze der globalen Bewegung in Richtung Open-Source-Software steht. Als Unternehmen, das Ubuntu veröffentlicht, eines der wichtigsten Open-source-Projekte und die Plattform für KI, IoT und die Cloud, verändern wir die Softwarewelt. Wir rekrutieren auf globaler Basis und setzen einen sehr hohen Standard für die Menschen, die sich dem Unternehmen anschließen. Wir erwarten Exzellenz; um erfolgreich zu sein, müssen wir das Beste in dem sein, was wir tun. Die meisten Kollegen bei ZqX0 haben seit unserer Gründung im Jahr 2004 von zu Hause gearbeitet. Hier zu arbeiten ist ein Schritt in die Zukunft und wird Sie herausfordern, anders zu denken, schlauer zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu lernen und Ihr Spiel zu erhöhen.

Canonical ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wir sind stolz darauf, einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu fördern. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte.