کار از راه دور: Engineering Manager

این آگهی را Canonical برای موقعیت Engineering Manager منتشر کرده است. این موقعیت در سطح رهبری تیم است، یعنی مسئولیت یک تیم یا یک حوزه کامل بر عهده شماست. در دسته «IT و برنامه‌نویسی» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت هیچ محدودیتی برای محل زندگی داوطلب نمی‌گذارد، پس می‌توانید از همان جایی که زندگی می‌کنید درخواست بدهید.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

Canonical یک ارائه دهنده پیشرو نرم افزار منبع باز و سیستم عامل است که به طیف گسترده ای از شرکت های جهانی و بخش های فناوری خدمت می کند. محصول پرچمدار ما، اوبنتو، به طور گسترده ای در ابتکارات پیشرفته مانند ابر عمومی، علوم داده، هوش مصنوعی، مهندسی و IoT استفاده می شود. پایگاه مشتریان ما شامل ارائه دهندگان پیشرو ابر عمومی و سیلیکون و همچنین رهبران صنعت در بخش های مختلف است. این شرکت پیشگام در همکاری توزیع شده جهانی است، با نیروی کار بیش از 1200 همکاران در بیش از 75 کشور، با حداقل نقش های مبتنی بر دفتر است. تیم ها در سال دو تا چهار بار در مکان های هیجان انگیز در سراسر جهان برای هماهنگی با استراتژی و اجرای آن به صورت شخصی گرد می آیند.

Canonical توسط بنیانگذاران هدایت می شود، سودآور است و در حال رشد است. این یک مسیر کلی برای موقعیت های مدیریت مهندسی سطح اول در Canonical.

ما معتقدیم که فن آوری های منبع باز تازه شروع به تغییر بخش فناوری و محاسبات سازمانی می کنند. هدف ما این است که نرم افزار منبع باز را برای پیاده سازی و توسعه در دسترس، قابل اعتماد تر و ایمن تر کنیم. ما هدف ما ارائه دهنده اکثر نرم افزار برای اکثر شرکت ها هستیم. برای رسیدن به این هدف، ما مهندس های خود را با دقت از میان کاندیداهای سراسر جهان انتخاب می کنیم، با تمرکز بر استعداد و انگیزه قوی برای ارتقاء فن آوری منبع باز. مدیران مهندسی ما نقش مهمی در هدایت تیم ها برای دستیابی به بیشتر از آنچه فکر می کردند ممکن است، ایجاد احساس افتخار در نتایج دارند.

ما معتقدیم که مدیران مهندسی باید خود توسعه دهندگان برجسته باشند. آنها باید از بررسی تکه ها یا مشخصات طراحی نرم افزار راحت باشند و مهندسان قابل اعتماد باشند که اهمیت تلاش همکاری در ایجاد محصولات عالی را درک می کنند. در حالی که آنها کد را برای تعیین استانداردهای کدگذاری کمک می کنند، توانایی آنها برای شکل دادن به جهت، تمرکز و تحویل تیم مهم تر است. ما آموزش مدیریت و پشتیبانی برای مهندسان علاقه مند به توسعه مهارت های نرم برای تبدیل شدن به مدیران ارائه می دهیم.

یک تیم مهندسی نرم افزار سطح اول معمولی در یک منطقه زمانی واحد مانند EMEA، آمریکای جنوبی و آسیا و آسیا می باشد که دارای یک مدیر مهندسی و یک مهندس ارشد اختصاص داده شده به یک محصول واحد است. آنها به عنوان یک تیم برای شکل دادن به نقشه راه، استراتژی فنی، کد، اسناد و مشارکت جامعه کار می کنند. هر دو عضو کد نویسی و رهبران با توانایی هستند که مسئول تعیین کار و حفظ انتظارات تحویل هستند. آنها در آموزش مدیریت برای اطمینان از رفتارهای مداوم تیم، عادات، روتین ها، اصول و استانداردها، در حالی که بر جنبه های مختلف مشکل تمرکز می کنند، شرکت می کنند.

مسئولیت های یک مدیر مهندسی شامل رهبری و توسعه یک تیم از مهندسان، از فارغ التحصیلان تا افراد ارشد است. آنها مربی، مربی و ارائه بازخورد توسعه حرفه ای، شناسایی و اندازه گیری شاخص های سلامت تیم، پیاده سازی فرآیندهای مهندسی انضباطی، و نمایندگی تیم و محصول خود را برای ذینفعان، شرکا و مشتریان است. آنها توسعه و ترویج بهترین شیوه های مهندسی و سازمانی، برنامه ریزی و مدیریت پیشرفت در اهداف و پروژه های توافق شده، و به طور فعال در تیم رهبری، همکاری با رهبران دیگر شرکت می کنند.

ما به دنبال کاندیدایی هستیم که دارای مدارک زیر باشند:

- سابقه دانشگاهی استثنایی، از جمله سابقه عالی در دبیرستان و دانشگاه - مدرک تحصیلی در علوم کامپیوتر یا زمینه STEM مرتبط، یا یک داستان قانع کننده در مورد مسیر جایگزین شما - سابقه ی فراتر رفتن از انتظارات و انگیزه ی قوی برای رفتن فراتر از آن - مهارت های کلامی و نوشتاری عالی در زبان انگلیسی - علاقه ای به توسعه و رشد مردم، با سابقه اثبات شده - تجربه در رهبری، آموزش و راهنمایی توسعه دهندگان نرم افزار - مهارت های سازمانی قوی و توانایی اطمینان از نتایج در زمان و با کیفیت بالا - رفتار حرفه ای در تعامل با همکاران، شرکا و جامعه - تخصص پیشرفته در حوزه شما - عشق عمیق به توسعه نرم افزار - تجربه ی قوی در یک محیط توسعه ی چابک - تعهد اثبات شده به یادگیری مداوم - توانایی ایجاد اعتماد، روابط و اعتماد - یک ذهنیت مبتنی بر نتایج، با انگیزه شخصی برای انجام تعهدات - تمایل به سفر دو بار در سال برای رویدادهای شرکتی تا دو هفته

مهارت های اضافی که ما به آنها اهمیت می دهیم:

- تجربه در حمایت از توسعه دهندگان یا نقش جامعه - تجربه عملیاتی و مدیریت سیستم - تجربه مهندسی عملکرد و امنیت

موقعیت: ما در هر منطقه زمانی موقعیت های مدیریت مهندسی را داریم.

چيکار ميکني:

- رهبری و توسعه یک تیم از مهندسان، از فارغ التحصیلان تا افراد ارشد - کار از راه دور در یک منطقه زمانی بزرگ، گاهی اوقات دو - مربی، مربی، و ارائه بازخورد توسعه حرفه ای - شناسایی و اندازه گیری شاخص های سلامتی تیم - پیاده سازی فرآیندهای مهندسی رشته ای - نمایندگی از تیم و محصول خود را برای ذینفعان، شرکا و مشتریان - توسعه و ترویج شیوه های عالی مهندسی و سازمانی - برنامه ریزی و مدیریت پیشرفت در اهداف و پروژه های توافق شده - بخشی فعال از تیم رهبری باشید و با سایر رهبران همکاری کنید

چيزي که در تو مي خوايم:

- سابقه تحصیلی استثنایی از هر دو دبیرستان و دانشگاه - مدرک لیسانس در علوم کامپیوتر یا STEM، یا یک روایت قانع کننده در مورد مسیر جایگزین شما - یک انگیزه و سابقه ی فراتر رفتن از انتظارات - مهارت های کلامی و نوشتاری عالی در زبان انگلیسی - عشق به توسعه و رشد مردم و سابقه ای از آن - تجربه در رهبری، آموزش و راهنمایی توسعه دهندگان نرم افزار - سازماندهی شده و قادر به اطمینان از اینکه تیم شما در زمان مناسب و با کیفیت نتایج ارائه می دهد - سازماندهی شده، خود شروع می شود و می تواند بر اساس برنامه تحویل دهد - یک روش حرفه ای برای تعامل با همکاران، شرکا و جامعه - تخصص پیشرفته در حوزه شما - دانش و علاقه مند به توسعه نرم افزار - تجربه ی قوی در محیط توسعه ی چابک - یک تلاش ثابت برای یادگیری مداوم - توانایی ایجاد اعتماد، روابط و اعتماد - یک ذهنیت مبتنی بر نتایج، با انگیزه شخصی برای انجام تعهدات - تمایل به سفر دو بار در سال، برای رویدادهای شرکتی تا دو هفته

مهارت های اضافی که ما به آنها اهمیت می دهیم:

- تجربه در حمایت از توسعه دهندگان یا نقش جامعه - تجربه عملیاتی و مدیریت سیستم - تجربه مهندسی عملکرد و امنیت

آنچه به همکاران ارائه می دهیم:

ما موقعیت جغرافیایی، تجربه و عملکرد را در شکل دادن به تعویض در سراسر جهان در نظر می گیریم. ما هر ساله تعویض را (و بیشتر برای فارغ التحصیلان و همکاران) برای اطمینان از اینکه عملکرد برجسته را تشخیص می دهیم، بررسی می کنیم. علاوه بر حقوق پایه، ما یک پاداش سالانه مبتنی بر عملکرد را ارائه می دهیم. ما به تمام اعضای تیم مزایای اضافی را که ارزش ها و ایده آل های ما را منعکس می کند، ارائه می کنیم. ما برنامه های خود را برای پاسخگویی به نیازهای محلی و اطمینان از عدالت در سطح جهانی تعادل می دهیم.

- محیط کار توزیع شده با دو بار در سال به صورت شخصی اسپرینت های تیم - بودجه یادگیری و توسعه شخصی 2000 دلار در سال - بررسی سالانه تعویض - پاداش های به رسمیت شناخته شده - تعطیلات سالانه - رخصتی مادرانه و پدرانه - برنامه کمک به کارکنان - فرصت سفر به مکان های جدید برای ملاقات با همکاران - گذرنامه های اولویت و ارتقای مسافرت برای رویدادهای شرکت های طولانی مدت

در مورد Canonical:

Canonical یک شرکت فناوری پیشگام در پیشگام حرکت جهانی به نرم افزار منبع باز است. به عنوان شرکتی که یکی از مهم ترین پروژه های منبع باز و پلت فرم برای هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و ابر را منتشر می کند، ما دنیای نرم افزار را تغییر می دهیم. ما در سطح جهانی استخدام می کنیم و یک استاندارد بسیار بالا برای افرادی که به شرکت می پیوندند تعیین می کنیم. ما انتظار تعالی را داریم؛ برای موفقیت، ما باید بهترین در کاری که انجام می دهیم باشیم. اکثر همکاران در ZQx0 از زمان تاسیس ما در سال 2004 از خانه کار کرده اند. کار در اینجا یک قدم به آینده است و به شما چالش می کشد تا متفاوت فکر کنید، هوشمندانه تر کار کنید، مهارت های جدید را یاد بگیرید و بازی خود را افزایش دهید.

Canonical یک کارفرمای فرصت برابر است. ما افتخار می کنیم که یک محیط کار بدون تبعیض را تقویت می کنیم. تنوع تجربه، دیدگاه ها و پس زمینه باعث ایجاد یک محیط کار بهتر و محصولات بهتر می شود. هر چه هویت شما باشد، ما به درخواست شما توجه عادلانه خواهیم کرد.