Engineering Manager - vacante remota

La empresa Canonical busca cubrir el puesto de Engineering Manager: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de IT y programación y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Canonical es un proveedor líder de software y sistemas operativos de código abierto, que atiende a una variedad de empresas y sectores tecnológicos globales. Nuestro producto insignia, Ubuntu, se utiliza ampliamente en iniciativas de vanguardia como la nube pública, la ciencia de datos, la IA, la ingeniería e IoT. Nuestra base de clientes incluye proveedores líderes de nube pública y silicio, así como líderes de la industria en varios sectores. La compañía es pionera en la colaboración distribuida global, con una fuerza laboral de más de 1200 colegas repartidos en más de 75 países, con roles mínimos basados en oficinas. Los equipos se reúnen en persona dos a cuatro veces al año, en lugares emocionantes en todo el mundo, para alinearse con la estrategia y la ejecución.

Canonical es liderado por los fundadores, rentable y en un estado de crecimiento. Esta es una pista general para puestos de gestión de ingeniería de primer nivel en Canonical.

Creemos que las tecnologías de código abierto están empezando a transformar el sector tecnológico y la computación empresarial. Nuestro objetivo es hacer que el software de código Abierto sea más accesible, confiable y seguro tanto para el despliegue como para el desarrollo. Nos proponemos ser el proveedor de la mayoría de los software para la mayoría de las compañías. Para lograr esto, seleccionamos cuidadosamente a nuestros ingenieros de candidatos de todo el mundo, centrándonos en la brillantez y un fuerte impulso para elevar la tecnología de fuente abierta. Nuestros gerentes de ingeniería desempeñan un papel crucial en guiar a los equipos para lograr más de lo que pensaban posible, fomentando un sentido de orgullo en los resultados.

Creemos que los gerentes de ingeniería deben ser desarrolladores sobresalientes ellos mismos. Deben sentirse cómodos revisando parches o especificaciones de diseño de software y ser ingenieros de confianza que entienden la importancia de un esfuerzo colaborativo para crear grandes productos. Mientras contribuyen con código para establecer estándares de codificación, su capacidad para dar forma a la dirección, enfoque y entrega del equipo es más significativa. Proporcionamos capacitación de gestión y apoyo para los ingenieros interesados en desarrollar habilidades blandas para convertirse en gerentes.

Un equipo típico de ingeniería de software de primer nivel se basa en un solo fuso horario, como EMEA, América o APAC, con un Gerente de Ingeniería y un Ingeniero Senior dedicado a un solo producto. Trabajan como equipo para dar forma a la hoja de ruta, la estrategia técnica, el código, la documentación y el compromiso de la comunidad. Ambos miembros son codificadores y líderes capaces, responsables de asignar trabajo y mantener las expectativas de entrega. Participarán en capacitación de gestión para garantizar comportamientos, hábitos, rutinas, normas y estándares consistentes del equipo, mientras se centran en diferentes aspectos del problema.

Las responsabilidades de un Gerente de Ingeniería incluyen liderar y desarrollar un equipo de ingenieros, que van desde graduados hasta adultos mayores. Ellos entrenarán, mentarán y brindarán retroalimentación sobre el desarrollo profesional, identificarán y medirán los indicadores de salud del equipo, implementarán procesos de ingeniería disciplinados y representarán a su equipo y producto a las partes interesadas, socios y clientes. Desarrollarán y promoverán grandes prácticas de ingeniería y organización, planificarán y gestionarán el progreso en los objetivos y proyectos acordados, y participarán activamente en el equipo de liderazgo, colaborando con otros líderes.

Buscamos candidatos con las siguientes calificaciones:

- Una formación académica excepcional, incluido un sólido historial en la escuela secundaria y la universidad - Un título en Ciencias de la Computación o un campo STEM relacionado, o una historia convincente sobre su camino alternativo - Una trayectoria de superar las expectativas y un fuerte impulso para ir más allá y más allá - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés - Una pasión por el desarrollo y el crecimiento de las personas, con un historial comprobado - Experiencia en el liderazgo, coaching y mentoring de desarrolladores de software - Fuertes habilidades organizativas y capacidad para garantizar resultados oportunos y de alta calidad - Un comportamiento profesional en las interacciones con colegas, socios y la comunidad - Experiencia avanzada en su ámbito - Un profundo amor por el desarrollo de software - Experiencia sólida en un entorno de desarrollo ágil - Un compromiso demostrado con el aprendizaje continuo - La capacidad de construir confianza, relaciones y confianza - Una mentalidad orientada a los resultados, con un impulso personal para cumplir con los compromisos - Disponibilidad de viajar dos veces al año para eventos de la empresa hasta dos semanas cada una

Habilidades adicionales que valoramos:

- Experiencia en la defensa de los desarrolladores o en el papel de la comunidad - Experiencia en operaciones y administración de sistemas - Experiencia en ingeniería de rendimiento y seguridad

Ubicación: Tenemos puestos de gerencia de ingeniería abiertos en cada zona horaria.

Lo que vas a hacer:

- Dirigir y desarrollar un equipo de ingenieros, desde graduados hasta personas mayores - Trabajar de forma remota en una sola zona horaria importante, a veces dos - Entrenador, mentor y ofrecer retroalimentación sobre el desarrollo profesional - Identificar y medir los indicadores de salud del equipo - Implementar procesos de ingeniería disciplinados - Representar a su equipo y producto ante las partes interesadas, los socios y los clientes - Desarrollar y promover grandes prácticas de ingeniería y organización - Planificar y gestionar el progreso de los objetivos y proyectos acordados - Ser parte activa del equipo de liderazgo, colaborando con otros líderes

Lo que buscamos en ti:

- Un historial académico excepcional tanto de la escuela secundaria como de la universidad - Una licenciatura en Ciencias de la Computación o STEM, o una narrativa convincente sobre tu camino alternativo - Un impulso y un historial de ir más allá de las expectativas - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés - Un amor por el desarrollo y el crecimiento de las personas y un historial de ello - Experiencia en el liderazgo, coaching y mentoring de desarrolladores de software - Organizado y capaz de garantizar que su equipo entregue resultados oportunos y de alta calidad - Bien organizado, que comienza por sí mismo, y capaz de entregar según el horario - Una forma profesional de interactuar con colegas, socios y la comunidad - Experiencia avanzada en su ámbito - Conocimiento y pasión por el desarrollo de software - Experiencia sólida trabajando en un entorno de desarrollo ágil - Un impulso demostrado para el aprendizaje continuo - La capacidad de construir confianza, relaciones y confianza - Una mentalidad orientada a los resultados, con un impulso personal para cumplir con los compromisos - Disponibilidad para viajar dos veces al año, para eventos de compañía hasta dos semanas cada uno

Habilidades adicionales que valoramos:

- Experiencia en la defensa de los desarrolladores o en el papel de la comunidad - Experiencia en operaciones y administración de sistemas - Experiencia en ingeniería de rendimiento y seguridad

Lo que ofrecemos a nuestros colegas:

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento en la configuración de la compensación en todo el mundo. Revisitamos la compensación anualmente (y más a menudo para graduados y asociados) para asegurarnos de reconocer el rendimiento sobresaliente. Además del salario básico, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

- Ambiente de trabajo distribuido con sprints de equipo dos veces al año en persona - Un presupuesto de aprendizaje y desarrollo personal de USD 2.000 al año - Revisión anual de la compensación - Premios de reconocimiento - Las vacaciones anuales - Permiso de maternidad y paternidad - Programa de asistencia a los trabajadores - Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a colegas - Pases prioritarios y actualizaciones de viajes para eventos de empresas de larga distancia

Sobre Canonical:

Como empresa que publica Ubuntu, uno de los proyectos de código abierto más importantes y la plataforma para la IA, IoT y la nube, estamos cambiando el mundo del software. Reclutamos a nivel mundial y establecemos un estándar muy alto para las personas que se unen a la compañía. Esperamos excelencia; para tener éxito, debemos ser los mejores en lo que hacemos. La mayoría de los colegas de Canonical han trabajado desde casa desde nuestra creación en 2004. Trabajar aquí es un paso hacia el futuro y te desafiará a pensar de manera diferente, trabajar más inteligente, aprender nuevas habilidades y mejorar tu juego.

Canonical es un empleador de igualdad de oportunidades. Estamos orgullosos de fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación. La diversidad de experiencias, perspectivas y antecedentes crea un mejor entorno de trabajo y mejores productos. Sea cual sea su identidad, consideraremos justamente su solicitud.