GTM Strategy Principal - Remote-Stelle

Remote sucht GTM Strategy Principal: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich Weitere Stellen und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Die Anzeige hebt Motion Design hervor, Erfahrung mit genau diesem Werkzeug gibt also den Ausschlag.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote adressiert eine entscheidende Herausforderung in der heutigen globalen Belegschaft: sicherzustellen, dass Unternehmen jeder Größe nahtlos durch internationale Beschäftigung navigieren und diese erfüllen können. Wir ermöglichen es Organisationen, internationale Teams mühelos zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Unser Team, das auf Grundwerten und einem zukunftsweisenden Arbeitsumfeld basiert, arbeitet weltweit asynchron zusammen. Remoters sind auf sechs Kontinenten zu finden, wobei alle Positionen auf einer vollständig entfernten Basis angeboten werden.

Bei Remote ist Innovation ein Eckpfeiler und integriert Automatisierung und KI in die Anforderungen jeder Rolle. Wir schätzen die einzigartigen Talente, Erfahrungen und den kulturellen Hintergrund jedes Teammitglieds und tragen zur Entwicklung einer erstklassigen HR-Plattform bei.

Wenn Sie dynamisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeit. Bewerben Sie sich jetzt, um ein Teil unserer Mission zu werden!

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Was dieser Job Ihnen bieten kann

* Strategische Führung von transformativen GTM-Initiativen - Sie entwerfen und leiten umfassende, funktionsübergreifende Programme, die Produkt, Vertrieb, Partnerschaften und RevOps umfassen, Prinzipien und Betriebsmodelle, die das Umsatzwachstum von Remote beschleunigen und das Kundenerlebnis verbessern.

* Thought Leadership in einem schnell wachsenden Umfeld - Sie tragen zur Schaffung grundlegender GTM-Frameworks bei (wie Produkteinführungen, innovative Marketingstrategien, Partnerverkauf und Plattformverkauf) und beeinflussen unternehmensweite Ziele durch strategische Klarheit, operative Strenge und außergewöhnliche Ausführung.

* Wide-Scale Collaboration and Influence - Sie werden formelle Netzwerke in verschiedenen Funktionen aufbauen und leiten, hochrangige Stakeholder zusammenführen und als anerkannter Experte agieren, der die Entscheidungsfindung bei wichtigen GTM-Prioritäten vorantreibt.

* Innovative Problemlösung in der gesamten Umsatzfunktion - Sie bewerten komplexe, mehrdeutige Herausforderungen, analysieren immaterielle Werte und entwickeln innovative Lösungen, die die Effizienz, Skalierbarkeit und Ausrichtung auf die gesamte Umsatzfunktion verbessern.

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Was du mitbringst

* Umfangreiche Erfahrung in Go-to-Market-Strategie und -Operationen - Mit nachgewiesener Expertise in der Anwendung von Wissen in mehreren Disziplinen, um innovative Frameworks und Prozesse zu entwerfen.

* Effektive Zusammenarbeit mit Marketing-Teams - Erfahrung in der Nutzung von Marketing-Tools zur Integration von Nachfrageerzeugung, Top-of-Trichter-Ausführung und Verkaufsbewegungen.

* Führung von komplexen, High-Stakes-Initiativen - Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, High-Stakes-Projekte zu leiten, ein unabhängiges Urteilsvermögen auszuüben, um Kompromisse zu bewerten und unternehmensweite Ergebnisse zu erzielen.

* Trusted Advisor und Subject Matter Expertise - Anerkannt für Ihre Glaubwürdigkeit bei der Beeinflussung von Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern im gesamten Unternehmen.

Außergewöhnliche Klarheit in komplexen Konzepten - Fähigkeit, komplexe Ideen in klare Narrative zu übersetzen, die das Verständnis und Handeln auf Führungsebene fördern.

* Strategische Ausführung und Problemlösungskompetenzen - Balancing operative Details mit einer breiten Vision, um effiziente und effektive Ergebnisse zu erzielen.

* Verpflichtung zu Skalierbarkeit, Prozessexzellenz und kontinuierlicher Verbesserung - Nutzung von Automatisierung und KI für signifikante Verbesserungen.

* Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten - Überzeugung und Ausrichtung mehrerer Zielgruppen durch effektive Kommunikation.

* Growth Mindset und Proaktivität - konsequent Innovation und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.

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Wichtigste Zuständigkeiten

* Design und Lead High-Impact GTM-Programme - Einschließlich Produkteinführungen, Vertriebsmodellinnovation, Partnerstrategien und System- / Prozessentwicklung.

* Definieren und Institutionalisieren Sie skalierbare GTM-Betriebsmodelle - wie Kontozuweisung, Kapazitätsplanung, Kundensegmentierung und Umsatzbewegungen über Sales und Customer Success hinweg.

* Strategische Beratung für RevOps und GTM-Führung - Entscheidungsfindung, Ausrichtung von Führungsforen und Sicherstellung funktionaler Prioritäten unterstützen die Geschäftsziele von Remote.

* Handeln Sie als Fachexperte und Konnektor - Aufbau formaler Netzwerke in den Bereichen Produkt, Vertrieb, Marketing, Partnerschaften, Kundenerfolg und Ermöglichung, um Strategien auszurichten, Reibungen zu beseitigen und unternehmensweite Ergebnisse zu erzielen.

* Entwicklung von Governance-Frameworks und -Prozessen - wie z. B. Revenue Operating Models, Launch-Modelle und Bereitschaftskriterien, die die langfristige GTM-Ausführung und -Skalierung in globalen Teams leiten.

* Den Übergang zum Plattformverkauf gestalten - Zusammenarbeit mit Produkt- und Vertriebsführern bei Verpackung, Positionierung und segmentspezifischen Strategien, um neues Wachstum zu erschließen.

* Einfluss auf Executive Decision-Making - Vorbereitung und Bereitstellung von Präsentationen auf Führungsebene und strategischen Updates, die komplexe Daten zu umsetzbaren Erkenntnissen zusammenführen.

* Kontinuierliche Bewertung und Verfeinerung von GTM-Strategien - Anwendung konzeptionellen Denkens, um Auswirkungen zu antizipieren, Mehrdeutigkeiten zu beheben und innovative Lösungen zu liefern, die sich auf die gesamte Umsatzfunktion auswirken.

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Praktische Einzelheiten

* Sie berichten an: Head of GTM Strategy

* Team: GTM Strategie

* Standort: Remote begrüßt Bewerbungen von allen Standorten, wobei Kandidaten aus EMEA und Amerika bevorzugt werden, um die Teamvielfalt zu fördern.

* Startdatum: So schnell wie möglich

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Anwendungsprozess

Der Bewerbungsprozess dauert in der Regel etwa 4 Stunden über 4 Wochen:

1. Interview mit Recruiter 2. Interview mit dem Leiter der GTM-Strategie 3. Take-Home-Fallstudie 4. Präsentation der Fallstudie mit SVP, Revenue, Strategy & RevOps und Leiter der GTM-Strategie 5. Interview mit VP, Growth Marketing 6. Bar Raiser Interview 7. Vorherige Überprüfung der Beschäftigung

Die Total Rewards-Philosophie von Remote soll eine faire, unvoreingenommene Vergütung und eine faire Eigenkapitalvergütung sowie Wettbewerbsvorteile an allen Standorten gewährleisten. Wir halten uns an das Prinzip, über den Standortpreisen zu zahlen, um die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt, wobei Faktoren wie übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen das tatsächliche Grundgehalt beeinflussen. Bei Remote fördern wir die interne Mobilität und sorgen für Lohngerechtigkeit und Fairness. Mit einem internen Umzug verbundene Vergütungsänderungen werden von Fall zu Fall vom Team Total Rewards & People Enablement überprüft.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 65.750 bis 184.950 USD.

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Vorteile

Unsere umfassenden Vorteile und Vergünstigungen finden Sie in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits. Als globales Unternehmen passen wir unsere Vorteile an lokale Kontexte an, aber einige sind universell verfügbar:

* Arbeiten von überall

* Flexible bezahlte Freizeit

* Flexible Arbeitszeiten (asynchron)

16 Wochen bezahlter Elternurlaub

* Unterstützung für psychische Gesundheit

* Aktienoptionen

* Lernbudget

* Home Office Budget & IT Ausstattung

* Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working Spaces

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Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Bei Remote arbeiten wir asynchron und ermöglichen es Ihnen, Ihren Zeitplan rund um Ihr Leben zu planen. Für weitere Informationen besuchen Sie remote.com/async.

Sie werden ermächtigt, Eigenverantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln. Im Zweifelsfall: Default to Action. Ihre Life-Work-Balance ist eine Priorität, und Sie werden ermutigt, Ihr Wohlbefinden und Ihre Familie zu priorisieren.

Wenn dies Ihren Bestrebungen entspricht, bewerben Sie sich jetzt!

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Wie man anwendet