GTM Strategy Principal, հեռավար աշխատանք

Այս հայտարարությունը հրապարակել է Remote ընկերությունը, փնտրվող պաշտոնը՝ GTM Strategy Principal։ Սա ղեկավար մակարդակի պաշտոն է, այսինքն պատասխանատվություն ամբողջ թիմի կամ մի ուղղության համար։ Պաշտոնը «Այլ ուղղություններ» կատեգորիայից է և ամբողջովին հեռավար։ Ընկերությունն աշխատանքի է ընդունում Եվրոպայում գտնվող թեկնածուների։

Հայտարարությունն առանձնացնում է մեկ գործիք՝ Motion Design։ Հենց դրա հետ աշխատանքի փորձն է որոշիչ լինելու։

Գործատուն թիվ չի հրապարակել, հարցը լուծվում է հարցազրույցին։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ հայտարարությունը պայման չի դնում։

Այս թափուր աշխատատեղն անցել է ավտոմատ ստուգում. ցանկ չեն մտնում այն հայտարարությունները, որոնք պահանջում են օտարերկրյա աշխատանքի թույլտվություն, վիզայի հովանավորություն, որոշակի քաղաքացիություն կամ նշված երկրում բնակություն։

Remote-ի մասին

Remote-ը լուծում է այսօրվա գլոբալ աշխատուժի կարեւոր մարտահրավերը. ապահովում է, որ բոլոր չափերի բիզնեսները կարող են անխափան կերպով նավարկել եւ հետեւել միջազգային զբաղվածությանը: Մենք կազմակերպություններին հնարավորություն ենք տալիս առանց ջանքերի հավաքել, վճարել եւ կառավարել միջազգային թիմեր: Մեր թիմը, հիմնված հիմնական արժեքների եւ առաջընթաց մտածող աշխատանքային միջավայրի վրա, համագործակցում է անհամատեղելիորեն ամբողջ աշխարհում: Remoters- ը գտնվում է վեց մայրցամաքներում, բոլոր պաշտոնները առաջարկվում են լիովին հեռավոր հիմունքներով:

Remote-ում նորարարությունը հիմք է հանդիսանում՝ ավտոմատացման եւ արհեստական արհեստավորման ինտեգրումը յուրաքանչյուր դերի պահանջների մեջ: Մենք գնահատում ենք յուրաքանչյուր թիմի անդամների յուրահատուկ տաղանդները, փորձերը եւ մշակութային ֆոնը, որոնք նպաստում են բարձր մակարդակի HR հարթակի զարգացմանը:

Եթե դուք դինամիկ, հետաքրքրասեր, շարժված եւ հավակնոտ եք, միացեք մեզ՝ ձեւավորելով աշխատանքի ապագան: Դիմեք հիմա, որպեսզի դառնաք մեր առաքելության մաս:

---

Ի՞նչ կարող է քեզ տալ այս աշխատանքը

* Transformative GTM նախաձեռնությունների ռազմավարական առաջնորդություն. Դուք կկազմակերպեք եւ կուղղեք համապարփակ, միջաֆունկցիոնալ ծրագրեր, որոնք ներառում են արտադրանքը, վաճառքը, գործընկերությունները եւ RevOps- ը, շարժիչ սկզբունքները եւ գործառնական մոդելները, որոնք արագացնում են Remote- ի եկամուտների աճը եւ բարելավում են հաճախորդների փորձը:

* Խոսքային առաջնորդություն արագ աճող միջավայրում. Դուք կնպաստեք հիմնարար GTM շրջանակների ստեղծմանը (օրինակ՝ արտադրանքի թողարկում, նորարարական շուկայավարման ռազմավարություններ, գործընկերների վաճառք եւ պլատֆորմային վաճառք) եւ կազդեք ընկերության ողջ նպատակների վրա ռազմավարական հստակության, գործնական խստության եւ բացառիկ կատարման միջոցով:

* Համագործակցություն եւ ազդեցություն լայն մասշտաբով. Դուք կստեղծեք եւ ղեկավարեք պաշտոնական ցանցեր տարբեր գործառույթների միջոցով, կհամապատասխանեք ավագ շահագրգիռ կողմերին եւ կաշխատեք որպես ճանաչված փորձագետ, ով առաջնորդում է GTM- ի հիմնական առաջնահերթությունների վերաբերյալ որոշումների կայացումը:

* Տնտեսական եկամուտների գործառույթում նորարարական խնդիրների լուծում. Դուք կգնահատեք բարդ, անորոշ մարտահրավերներ, վերլուծեք անծանոթ նյութեր եւ կստեղծեք նորարարական լուծումներ, որոնք բարելավում են արդյունավետությունը, մասշտաբականությունը եւ ներդաշնակությունը ամբողջ եկամուտային գործառույթով:

---

Ինչ եք բերում

* Բացարձակ փորձ շուկայավարման ռազմավարության եւ գործողությունների ոլորտում՝ ապացուցված փորձառությամբ բազմաթիվ ոլորտներում գիտելիքները կիրառելու համար նորարարական շրջանակների եւ գործընթացների նախագծման համար:

* Մարքեթինգային թիմերի հետ արդյունավետ համագործակցություն. Մարքետինգային գործիքների օգտագործման փորձ պահանջարկի առաջացման, բարձր մակարդակի կատարման եւ վաճառքի շարժումների ինտեգրման համար:

* Բարդ եւ բարձր շահույթ ունեցող նախաձեռնությունների ղեկավարություն. Բացահայտված ունակություն բարդ եւ մեծ շահույթ ունեցող նախագծերի ղեկավարելու, փոխզիջումների գնահատման եւ ձեռնարկության շրջանակներում արդյունքներ ստանալու համար անկախ դատավարություն վարելու համար:

* Վստահելի խորհրդատու եւ առարկաների փորձագիտություն. ճանաչվում է կազմակերպության բարձրաստիճան ղեկավարներին եւ տարբեր շահագրգիռ կողմերին ազդելու իր հավաստիության համար:

* Հատկանշական հստակություն բարդ հասկացություններում. Հմտություն բարդ գաղափարների թարգմանմանման հստակ պատմություններում, որոնք խթանում են ղեկավար մակարդակներում ընկալումը եւ գործողությունը:

* Ռազմավարական իրականացում եւ խնդիրների լուծման հմտություններ. Օպերացիոն մանրամասները հավասարակշռել ընդլայնված տեսլականով՝ արդյունավետ եւ արդյունավետ արդյունքներ ստանալու համար:

* Մասշտաբացման, գործընթացի գերազանցության եւ շարունակական բարելավման համար պարտավորություն. Օգտագործելով ավտոմատացման եւ AI- ի միջոցները ՝ զգալի բարելավումներ կատարելու համար:

* Կասկածյալների կառավարման եւ հաղորդակցման հմտություններ. արդյունավետ հաղորդակցման միջոցով համոզել եւ միավորել բազմաթիվ լսարաններ:

* Զարգացման միտքը եւ պրոակտիվությունը. Միշտ խթանելով նորարարությունը եւ շարունակական բարելավումը:

---

Գլխավոր պատասխանատվություններ

* Բարձր ազդեցության GTM ծրագրերի նախագծում եւ առաջադրում. ներառյալ արտադրանքի թողարկումները, վաճառքի մոդելի նորարարությունները, գործընկերների ռազմավարությունները եւ համակարգերի եւ գործընթացների զարգացումը:

* Սահմանել եւ ինստիտուցիոնալացնել Scalable GTM օպերացիոն մոդելները. ինչպիսիք են հաշիվների հատկացումը, հզորության պլանավորում, հաճախորդների սեգմենտացիան եւ եկամուտների շարժումները վաճառքի եւ հաճախորդների հաջողության ընթացքում:

* Ռազմավարական խորհրդատվություն տրամադրել RevOps- ին եւ GTM- ի ղեկավարությանը. Որոշումների կայացման ուղեցույց, գործադիր ֆորումների ներդաշնակեցումը եւ գործառնական առաջնահերթությունների ապահովումը աջակցում են Remote- ի բիզնեսի նպատակներին:

* Գործեք որպես առարկաների փորձագետ եւ կապիչ. կառուցեք ձեւական ցանցեր արտադրանքի, վաճառքի, շուկայավարման, գործընկերության, հաճախորդների հաջողության եւ հնարավորությունավորման միջոցով ՝ ռազմավարությունները միավորելու, ջնջելու ճակատամարտը եւ առաջխաղացնել ամբողջ ընկերության արդյունքները:

* Կառավարման շրջանակներն ու գործընթացները մշակել. ինչպիսիք են եկամուտների գործառնական մոդելները, գործարկման մոդելներն ու պատրաստության չափանիշները, որոնք առաջնորդում են GTM- ի երկարաժամկետ իրականացումը եւ մասշտաբը գլոբալ թիմերում:

* Պլատֆորմային վաճառքի անցումը ձեւավորել. համագործակցել արտադրանքի եւ վաճառքի ղեկավարների հետ փաթեթավորման, դիրքավորման եւ հատվածի հատուկ ռազմավարությունների վերաբերյալ ՝ նոր աճի բացման համար:

* Կառավարության ղեկավարի որոշումների ընդունման վրա ազդեցություն - Կառավարական մակարդակով ներկայացումներ եւ ռազմավարական թարմացումներ պատրաստել եւ մատուցել, որոնք բարդ տվյալներ համադրում են գործնական պատկերացումների մեջ:

* Շարունակաբար գնահատել եւ կատարելագործել GTM ռազմավարությունները. կիրառել հայեցակարգային մտածողություն ՝ կանխատեսելու հետեւանքները, լուծելու անորոշությունները եւ տրամադրելու նորարարական լուծումներ, որոնք ազդում են ամբողջ եկամուտների գործառույթի վրա:

---

Գործնական մանրամասներ

* Դուք կհաղորդեք GTM-ի ռազմավարության ղեկավարին

* Թիմ. GTM ռազմավարություն

* Տեղի: Remote-ը ողջունում է բոլոր վայրերից ներկայացված դիմումները, նախընտրելով EMEA-ից եւ Ամերիկայից առաջադրվող թեկնածուներին թիմի բազմազանության խթանման համար:

* Սկսման ամսաթիվ. հնարավորինս շուտ

---

Դիմման գործընթացը

Դիմման գործընթացը սովորաբար տեւում է մոտ 4 ժամ 4 շաբաթ:

1. Հարցազրույց հավաքագրողի հետ 2. Հարցազրույց GTM ռազմավարության ղեկավարի հետ 3. Տնային դեպքերի ուսումնասիրություն 4. Դեպքի ուսումնասիրության ներկայացում՝ SVP-ի, եկամուտների, ռազմավարության եւ RevOps-ի եւ GTM-ի ռազմավարության ղեկավարի հետ 5. Հարցազրույց Վիկտորի հետ, աճի շուկայավարում 6. Բար Ռայսերի հարցազրույց 7. Աշխատանքի նախնական ստուգում

Remote- ի Total Rewards փիլիսոփայությունը նախագծված է արդար, անաչառ փոխհատուցումների եւ արդար բաժնետոմսերի վճարման ապահովման համար, ինչպես նաեւ բոլոր գործող վայրերում մրցակցային օգուտների համար: Մենք հետեւում ենք տեղակայված տոկոսադրույքների բարձր վճարման սկզբունքին ՝ աջակցելու գլոբալ տաղանդների վարձակալությանը եւ զարգացող երկրներին տեղական հարստություն բերելու համար:

Մեր աշխատավարձի շրջանակները որոշվում են դերակատարության, մակարդակի եւ գտնվելու վայրի հիման վրա, ինչպես նաեւ այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են փոխանցելի կամ աշխատանքի հետ կապված հմտությունները, աշխատանքային փորձը, համապատասխան կրթությունը, բիզնեսի կարիքները եւ շուկայի պահանջները, որոնք ազդում են իրական հիմնական աշխատավարձերի վրա: Remote- ում մենք խրախուսում ենք ներքին շարժունակությունը, ապահովելով վճարային հավասարություն եւ արդարություն: Ներքին շարժման հետ կապված փոխհատուցման փոփոխությունները կվերանայվեն Total Rewards & People Enablement թիմի կողմից առանձին դեպքերում:

Այս լիարժեք պաշտոնի տարեկան աշխատավարձը կազմում է $65,750-184,950 ԱՄՆ դոլար:

---

Օգտակարություններ

Մեր համապարփակ առավելություններն ու արտոնությունները մանրամասն ներկայացված են remote.com/r/benefits կայքում հասանելի մեր ձեռնարկում: Որպես գլոբալ ընկերություն, մենք հարմարեցնում ենք մեր առավելությունները տեղական համատեքստներին, բայց մի քանիսը հասանելի են համընդհանուր:

* Աշխատեք ցանկացած վայրից

* Փոփոխական վճարովի արձակուրդ

* Փոփոխական աշխատանքային ժամեր (asynchronous)

* 16 Ծննդաբերության վճարովի արձակուրդի շաբաթներ

* Հոգեկան առողջության աջակցության ծառայություններ

* Բաժնետոմսերի ընտրանքներ

* Ուսումնական բյուջեն

* Ներքին գործերի նախարարության բյուջե & ՏՏ սարքավորումներ

* Տեղական անհատական սոցիալական միջոցառումների կամ համատեղ աշխատանքային տարածքների բյուջե

---

Ինչպե՞ս պլանավորել ձեր օրը (եւ կյանքը)

Remote-ում մենք ընդունում ենք ասինկրոն աշխատանքը, որը թույլ է տալիս պլանավորել ձեր ժամանակացույցը ձեր կյանքի շուրջ: Ավելի շատ տեղեկությունների համար այցելեք remote.com/async:

Երբ կասկածում ես, գործ չկատարիր։ Քո կյանքի եւ աշխատանքի հավասարակշռությունը առաջնահերթություն է տալիս, եւ քեզ խրախուսում են առաջնահերթ դարձնել քո բարեկեցությունը եւ ընտանիքը։

Եթե դա համապատասխանում է ձեր ցանկություններին, դիմեք հիմա!

---

Ինչպես կիրառել