کار از راه دور: Manager, People Analytics

این آگهی را Canonical برای موقعیت Manager, People Analytics منتشر کرده است. این موقعیت در سطح رهبری تیم است، یعنی مسئولیت یک تیم یا یک حوزه کامل بر عهده شماست. در دسته «داده و تحلیل» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت داوطلبانی را استخدام می‌کند که در اروپا ساکن‌اند.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

تیم مهندسی محل کار تجزیه و تحلیل های HR سنتی را با مهندسی محصولات پیشرفته ترکیب می کند. ماموریت ما تبدیل داده های خام نیروی کار به "پروژه های مردم" عملی است که عملکرد سازمان را بهبود می بخشد. ما فقط در مورد رویدادهای گذشته گزارش نمی دهیم؛ ما ابزارهایی و بینش هایی را که آینده را شکل می دهند ایجاد می کنیم.

این نقش به طور مستقیم به رئیس جهانی مهندسی محل کار گزارش می شود و تحت نظم داده ما در بخش گسترده تر مردم قرار می گیرد. در Canonical، متخصصان داده با تجربه در تقاطع نرم افزار، داده ها و کسب و کار کار می کنند. آنها فراتر از کشف بینش داده ها می روند؛ آنها این بینش ها را به دارایی های استراتژیک تبدیل می کنند که تصمیم گیری و نوآوری را در سراسر تمام بخش ها، از جمله فروش، بازاریابی، مهندسی و منابع انسانی افزایش می دهند. آنها دقت فنی را با هوش تجاری، طراحی و پالایش آزمایشات، اتوماسیون ها و محصولات که داده ها را به نتایج عملی تبدیل می کنند، ترکیب می کنند. همچنین به شکل گیری ستک AI / داده های Canonical در منبع باز کمک می کنند و اطمینان حاصل می کنند که شرکت در پیشروی تعالی مبتنی بر داده ها باقی می ماند. شور و شوق آنها قابل توجه است و ادبیات و مدیریت داده ها را در سراسر کسب و کار افزایش می دهد.

موقعیت: این موقعیت دور است و برای کاندیداها در مناطق AMER یا EMEA ترجیح داده می شود.

مسئولیت های اصلی:

- رهبری و راهنمایی: یک تیم تخصصی از دانشمندان داده های مردم، مهندسان نرم افزار و طراحان UX را هدایت کنید. شما یک تیم مبتنی بر محصول را هدایت خواهید کرد، نه فقط مدیریت می کنید. - مالکیت محصول در علوم مردم: تسهیل انتقال از "HR-speak" به "Dev-speak"، اطمینان از اینکه مهندسان قصد رفتاری انسانی پشت کد را درک می کنند. - بینش استراتژیک و نتایج کسب و کار: تغییر از متریک های توصیفی به بینش های پیش بینی و تجویز، مانند پیش بینی خطر فرسایش بر اساس داده های تعامل "زمان-محصول". - مدیریت داده ها و داستانبرداری محصول: به عنوان مترجم کلیدی عمل کنید و مدل های داده پیچیده را به روایت های قانع کننده تبدیل کنید. توسعه عوامل هوش مصنوعی را رهبری کنید که بینش در زمان واقعی را به مدیران ارائه می دهند. اطمینان حاصل کنید که "پاک داده های مردم" امن است، مطابق با GDPR است و به عنوان تنها منبع حقیقت برای تمام پیشنهادات مربوط به افراد عمل می کند. - بهبود فعالیت در محل کار: شناسایی فرصت ها برای ادغام راه حل های پیشرفته در پیشنهادات مردم ما، آزاد کردن زمان برای تماس بالا، تعاملات انسانی، در نتیجه به حداکثر رساندن ارزش انسانی.

واجد شرایط:

- پس زمینه ای در علوم داده ها، ریاضیات، مهندسی، آمار پیشرفته، جنجال داده ها، پایگاه داده ها یا مهندسی نرم افزار. - مهارت در زبان های کدگذاری / اسکریپتینگ (پایتون ، R ، جاوا اسکریپت) ، مهندسی نرم افزار ، ابزارهای تجسم (به عنوان مثال ، Superset ، Tableau) و اتوماسیون. - توانایی ترجمه سوالات کسب و کار به اهداف اصلی تحقیق. - توانایی نشان داده شده برای رهبری و هدایت تیم ها به اجرای نقشه های راه مشخص شده، با رویکرد مربیگری قوی. - انعطاف پذیری و تمایل به چالش کشیدن وضعیت موجود. - تعهد به ساخت نسل بعدی AI/Data stacks در منبع باز. - پس زمینه تحصیلی قوی و مهارت های عالی زبان انگلیسی. - یک شور و شوق واقعی برای ماموریت ما و تمایل به سفر بین المللی 2-4 بار در سال تا دو هفته.

ارزش هایی که دنبال می کنیم:

- دقت در ارائه دقت و وضوح. - قابلیت اطمینان در تولید کار با کیفیت بالا که باعث ایجاد اعتماد می شود. - دسترسی در همکاری برای ایجاد محصولات و سیستم های کاربر پسند. - مهارت در ترکیب شور، دانش، سازگاری، سبک و شخصیت

مهارت های مطلوب اضافی:

- تجربه ای با Airbyte، Ranger، Superset، Temporal، یا Trino. - درک اساسی از تکنولوژی های کنتینر مانند دوکر و کوبرنتس. - "آژنتک انجنيري" - مدیریت محصول - تجربه کاربری و طراحی

تعویض و مزایا:

ما تعویض را بر اساس مکان، تجربه و عملکرد در مقیاس جهانی سفارشی می کنیم. بررسی عملکرد دو بار در سال برای تشخیص مشارکت های برجسته اتفاق می افتد. علاوه بر حقوق پایه رقابتی، ما یک پاداش یا کمیسیون سالانه مبتنی بر عملکرد ارائه می دهیم. ما بودجه یادگیری و توسعه شخصی 2000 دلار در سال را ارائه می دهیم و بررسی تعویض دو ساله را انجام می دهیم. مزایای دیگر شامل اسپرن تیم به صورت شخصی، پاداش های شناسایی، 40 روز تعطیلات سالانه، از جمله تعطیلات عمومی و دوره تعطیلات همه شرکت ما، تعطیلات مادر و پدران، برنامه کمک به اعضای تیم، منابع رفاه و فرصت های سفر بین المللی با دسترسی به گذرنامه اولویت است.

در مورد Canonical:

Canonical یک شرکت فناوری منبع باز پیشرو است که نوآوری را در ابر عمومی، علوم داده ها، هوش مصنوعی، مهندسی و اینترنت اشیا هدایت می کند. ما با رهبران جهانی در فناوری و صنعت برای ارائه راه حل های پیشرفته کار می کنیم. در سال 2004 تاسیس شد، ما یک شرکت سودآور و در حال رشد با نیروی کار جهانی توزیع شده هستیم. ما متعهد به ترویج یک محیط کار متنوع و همه گیر هستیم، به رسمیت می شناسیم که تنوع محیط کار و محصولات ما را بهبود می بخشد.