کار از راه دور: Head of Engineering

این آگهی را saas.group برای موقعیت Head of Engineering منتشر کرده است. این موقعیت در سطح رهبری تیم است، یعنی مسئولیت یک تیم یا یک حوزه کامل بر عهده شماست. در دسته «IT و برنامه‌نویسی» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت داوطلبانی را استخدام می‌کند که در اروپا ساکن‌اند.

ابزارهای اصلی نام‌برده در آگهی این‌ها هستند: SEO، UX Research؛ رزومه باید نمونه‌های مشخصی از همین مهارت‌ها را نشان بدهد.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی منطقه زمانی CET را نام برده است، پس ساعت کاری را باید با ساعت خودتان هماهنگ کنید.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

این موقعیت بخشی از تیم در حال گسترش Seobility است، یک برند در حال رشد در saas.group.

Seobility در سال 2022 به saas.group پیوست. این شرکت در سال 2013 تاسیس شد و به بیش از 700،000 کاربر با تعهد به ارائه راه حل های عملی SEO خدمت کرده است. Seobility به دلیل رویکرد کاربر پسند و ابزارهای حرفه ای خود شناخته شده است.

خلاصه ی نقش به عنوان رئیس مهندسی در Seobility، شما سمت فنی یک پلت فرم نرم افزاری SEO بالغ و ترافیک بالا را رهبری خواهید کرد. اخیراً ما یک به روز رسانی مهم پلت فرم را تکمیل کردیم. اکنون، ما بر تطبیق به چشم انداز SEO در حال تکامل، که توسط هوش مصنوعی و انتظارات کاربران تغییر می کند تمرکز می کنیم. به طور مستقیم به مدیر عامل گزارش می دهید، شما چالش های فنی را با اهداف کسب و کار مرتبط خواهید کرد. تیم ما کوچک و با تجربه استامتیزی و حمایت کننده از یکدیگر. شما فرصتی برای تأثیرات قابل توجهی و رشد با تیم خواهید داشت.

تاثیر شما (۳ تا ۶ ماه اول)

* رشد روابط تیم: ایجاد روابط قوی و همکاری با تیم مهندسی و رهبران فنی برای ارتقاء فرهنگ اعتماد و عملکرد بالا.

* حمایت از مالکیت: تیم را تشویق کنید که مسئولیت نتایج خود را بر عهده بگیرند. انتقال از نقش های کاربردی به مسئولیت های پایان به پایان را تسهیل کنید.

* روند ساده سازی: همکاری نزدیک با تیم برای شناسایی و حل گوشه های بطن. پیاده سازی یک فرآیند تحویل کارآمد و مبتنی بر ارزش با پیش بینی و سرعت بهبود یافته.

* برنامه ریزی استراتژیک: شروع به اجرای یک نقشه راه که تحولات استراتژیک فناوری (مانند کاهش بدهی فناوری و پذیرش مهندسی بومی هوش مصنوعی) را با اهداف نوآوری محصول متعادل می کند.

مسئولیت ها

* شیوه های هدایت شده توسط هوش مصنوعی: رهبری در پیاده سازی شیوه های مهندسی مبتنی بر هوش مصنوعی برای افزایش بهره وری و کارایی.

* رشد سازمانی: هدایت انتقال به نقش های گسترده تر و متمرکز بر نتایج. بهبود همکاری بین محصول و مهندسی برای کاهش وابستگی ها و حداکثر رساندن ارزش.

* چشم انداز فنی: همکاری با رهبران فناوری برای تعریف و اصلاح نقشه راه فنی، تعادل کاهش بدهی های فنی با ارائه ویژگی های جدید.

* قابلیت اطمینان پلت فرم: اطمینان حاصل کنید که پلت فرم سنگین داده ما در طول رشد سریع، قابل اعتماد و ایمن باقی می ماند، با تمرکز بر حفظ حریم خصوصی داده ها و رعایت GDPR.

* توسعه استعداد: راهنمایی و توانمند سازی یک تیم مهندسی بین المللی برای گرفتن مالکیت کامل و ایجاد اعتماد به نفس در تصمیم گیری خود.

* مشارکت های استراتژیک: به عنوان مشاور استراتژیک مدیر عامل و رهبری محصول عمل کنید و با تیم پلتفرم مرکزی saas.group در زمینه های DevOps و زیرساخت ها همکاری کنید. تعادل بین پایداری فنی و تحویل سریع را هدایت کنید.

آنچه را که به میز می آورید

* تخصصی SaaS: تجربه اثبات شده در رهبری تیم های مهندسی در یک محیط تولید در مقیاس بالا، با تمرکز بر ساختارهای تیم کارآمد و فوق العاده عملیاتی.

* مهارت های فنی: مهارت های فنی قوی در فن آوری های مدرن (مانند PHP/Laravel، Vue.js و زیرساخت های ابر) با تاکید ویژه بر معماری و طراحی سیستم.

* یکپارچه سازی هوش مصنوعی: یک رویکرد پیش بینی برای ادغام هوش مصنوعی در هر دو فرآیند توسعه محصول و مهندسی.

* تمرکز محصول: یک حس قوی از چشم انداز محصول، اولویت بندی تلاش های مهندسی بر اساس ارزش مشتری و تاثیر کسب و کار به جای پیچیدگی فنی.

* مدیریت تغییر: ماهر در ایجاد هماهنگی در طول انتقال های سازمانی و رهبری تیم ها از طریق تغییر و مقاومت.

* توانایی رهبری: موفقیت را با کیفیت و مقدار محصولات تحویل داده شده، نه فقط کمک های فردی اندازه گیری کنید.

* تخصص دامنه: دانش قوی در مورد فن آوری های وب مرتبط با سئو، از جمله وب سایت ها، جستجوگرها، شاخص سازی و تجزیه و تحلیل محتوا.

* مهارت های ارتباطی: زبان انگلیسی روانی ضروری است؛ مهارت آلمانی یک مزیت است.

چه فایده ای برای تو داره؟

* انعطاف پذیری نهایی: کار کاملاً از راه دور با یک دفتر اختیاری در نورمبرگ؛ زون زمانی مطلوب ±2 ساعت CET.

* استقلال بالا: ما کارشناسان خود را قادر می سازیم تا با کمترین بیوروکراتیک مشکلات را به روش خودشان حل کنند.

* شبکه saas.group: دسترسی مستقیم به یک جامعه جهانی از رهبران SaaS و کارشناسان مهندسی برای تبادل دانش و رشد شغلی.

* تاثیر: نقش رهبری در یک برند که توسط هزاران کاربر استفاده می شود، جایی که تصمیمات شما تفاوت قابل توجهی را ایجاد می کند.

ارتباط بخشی از saas.group است و ما چشم انداز موفقیت متقابل را به اشتراک می گذاریم. - نه ، نه .

saas.group متعهد به ایجاد یک محیط کار متنوع و فراگیر است. ما یک کارفرمای فرصت برابر هستیم که بدون توجه به نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت، هویت جنسیتی یا بیان، جهت گیری جنسی، اصل ملی، ژنتیک، ناتوانی، سن یا وضعیت سابق، فرصت های شغلی را برای همه متقاضیان ارائه می دهد. ما تنوع را جشن می گیریم و برای ایجاد یک محیط فراگیر برای همه کارکنان تلاش می کنیم.

ما به تعویض عادلانه و شفافی اعتقاد داریم. محدوده های حقوق در saas.group مطابق با محل قرار دارند و برای رسانه های بازار محلی در یک محیط از راه دور در نظر گرفته می شوند و قبل از اولین مصاحبه شما به صورت نوشتاری اعلام می شوند تا اطمینان حاصل شود که شما تمام اطلاعات را برای ارزیابی فرصت دارید.