Head of Engineering - დისტანციური ვაკანსია

saas.group ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Head of Engineering - ხელმძღვანელი დონე, რაც გუნდზე ან მიმართულებაზე პასუხისმგებლობას გულისხმობს. ვაკანსია IT და პროგრამირება-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

განცხადებაში ნახსენები ძირითადი ინსტრუმენტებია: SEO, UX Research. რეზიუმეში სწორედ ამ უნარების კონკრეტული მაგალითები უნდა გამოჩნდეს.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. განცხადება ასახელებს CET სასაათო სარტყელს, ამიტომ სამუშაო საათები საქართველოს დროსთან შესათანხმებელია.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

ეს პოზიცია არის ნაწილი მზარდი Seobility გუნდის, მზარდი ბრენდი saas.group.

SEObility-ი saas.group-ში 2022 წელს შეუერთდა. დაარსებული 2013 წელს, კომპანია 700 000-ზე მეტ მომხმარებელს ემსახურება და პრაქტიკული SEO გადაწყვეტილებების შემოთავაზების ვალდებულებით გაიზარდა. აღიარებულია მისი მომხმარებლისთვის მეგობრული მიდგომით და პროფესიონალური ხარისხის ინსტრუმენტებით, Seobility-მ მიიღო საერთაშორისო აღიარება.

როლების ზოგადი მიმოხილვა როგორც SEObility-ის ინჟინერიის ხელმძღვანელი, თქვენ ლიდერობთ მოწიფული, მაღალი ტრაფიკის SEO პროგრამული პლატფორმის ტექნიკურ მხარეს. ცოტა ხნის წინ, ჩვენ შევასრულეთ მნიშვნელოვანი პლატფორმა განახლება. ახლა, ჩვენ კონცენტრირებული ვართ განვითარებადი SEO ლანდშაფტზე ადაპტაციაზე, რომელიც ეძღვნება AI-ს და მომხმარებელთა მოლოდინების შეცვლას. უშუალოდ აღმასრულებელ დირექტორთან ანგარიშგებით, თქვენ დაკავშირებთ ტექნიკურ გამოწვევებს ბიზნეს მიზნებთან. ჩვენი გუნდი პატარა და გამოცდილიაამბისიური და ერთმანეთის მხარდამჭერი. თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოთ და გაიზარდოთ გუნდთან ერთად.

თქვენი გავლენა (პირველი 3-6 თვე)

* გუნდური ურთიერთობების განვითარება: განვითარდეს ძლიერი, თანამშრომლობითი ურთიერთობები ინჟინერიული გუნდისა და ტექნიკური ლიდერებთან, რათა ხელი შეუწყოს ნდობისა და მაღალი შესრულების კულტურას.

* ფსიქოლოგიური პასუხისმგებლობა: გაახალისეთ გუნდი მიიღოს საკუთრება მათი შედეგები. გაამარტივოს გადასვლა ფუნქციური როლებიდან ბოლომდე პასუხისმგებლიანობისკენ.

* პროცესების გამარტივება: მჭიდროდ იმუშავეთ გუნდთან, რათა ამოიცნოთ და გადაწყვიტოთ ჩიხის ღრუები. განახორციელეთ ეფექტიანი, ღირებულებებზე ორიენტირებული მიწოდების პროცესი, გაუმჯობესებული პროგნოზირებადობა და სიჩქარე.

* სტრატეგიული დაგეგმვა: დაიწყეთ საგზაო რუკის განხორციელება, რომელიც აწონასწორებს ტექნოლოგიური ტრანსფორმაციებს (მაგალითად, ტექნოლოგიური დავალიანების შემცირებას და ხელოვნური ნივთიერების ინჟინერიის ჩართვას) პროდუქტის ინოვაციების მიზნებთან.

პასუხისმგებლობა

* ინტელექტუალური ინჟინერიული პრაქტიკის დანერგვა, პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გაზრდის მიზნით.

* ორგანიზაციული ზრდა: ხელმძღვანელობდეს გადასვლას უფრო ფართო, შედეგზე ორიენტირებულ როლებზე. გააძლიეროს თანამშრომლობა პროდუქტებსა და ინჟინერიებს შორის დამოკიდებულებების შემცირებისა და ღირებულების მიწოდების მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით.

* ტექნიკური ხედვა: თანამშრომლობა ტექნიკურ ლიდერთან, რათა განსაზღვროს და გააუმჯობესოს ტექნიკური გზის რუკა, ტექნიკური დავალიანების შემცირების და ახალი მახასიათებლების მიწოდების ბალანსი.

* პლატფორმის საიმედოობა: უზრუნველყოს, რომ ჩვენი მონაცემებით მძიმე პლატფორმა სწრაფად, საიმედოდ და უსაფრთხოდ რჩება მასშტაბის ზრდასთან ერთად, ორიენტირებული მონაცემთა კონფიდენციალურობაზე და GDPR-ის შესაბამისობაზე.

* ტალანტების განვითარება: დაეხმაროს საერთაშორისო საინჟინრო გუნდს მიიღოს სრული საკუთრება და შეიმუშაოს ნდობა მათი გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.

* სტრატეგიული პარტნიორობა: ემსახურება როგორც სტრატეგული მრჩეველი აღმასრულებელი დირექტორისა და პროდუქტის ხელმძღვანელობისთვის და თანამშრომლობს saas.group ცენტრალური პლატფორმის გუნდთან DevOps-ის და ინფრასტრუქტურის თემებზე. მოძრაობს ბალანსს ტექნიკურ მდგრადობასა და სწრაფი მიწოდებას შორის.

რა მოიტანე მაგიდასთან

* SaaS ექსპერტიზა: გამოცდილი გამოცდილება, რომელიც ხელმძღვანელობს საინჟინრო გუნდებს მაღალი მასშტაბის საწარმოო გარემოში, ორიენტირებულია ეფექტურ გუნდურ სტრუქტურებსა და ოპერატიულ უნარ-ჩვევებზე.

* ტექნიკური ცოდნა: ძლიერი ტექნიკური უნარები თანამედროვე ტექნოლოგიებში (მაგალითად, PHP/Laravel, Vue.js და ღრუბლის ინფრასტრუქტურა), განსაკუთრებული აქცენტი არქიტექტურასა და სისტემის დიზაინზე.

* AI ინტეგრაცია: სამომავლო აზროვნების მიდგომა AI-ის ინტეგრაციის მიზნით როგორც პროდუქტის განვითარებაში, ასევე საინჟინრო პროცესებში.

* პროდუქტის ფოკუსირება: პროდუქტის ხედვის ძლიერი გრძნობა, საინჟინრო ძალისხმევის პრიორიტეტი მომხმარებლის ღირებულებაზე და ბიზნესის გავლენაზე და არა ტექნიკური სირთულეზე.

* ცვლილებების მართვა: უნარ-ჩვევა ორგანიზაციული გარდაქმნების დროს განლაგების მშენებლობაში და ცვლილებისა და წინააღმდეგობის საშუალებით გუნდების ხელმძღვანელობაში.

* ლიდერობის შესაძლებლობა: წარმატების გაზომვა მიწოდებული პროდუქციის ხარისხითა და რაოდენობით, და არა მხოლოდ ინდივიდუალური წვლილით.

* დომენის ექსპერტიზა: ძლიერი ცოდნა SEO-სთან დაკავშირებული ვებ-ტექნოლოგიების შესახებ, მათ შორის ვებ-გვერდების, ძებნის, ინდექსირების და შინაარსის ანალიზის შესახებ.

* საკომუნიკაციო უნარები: ინგლისური ენის მცოდნეობა აუცილებელია; გერმანული ენის ცოდნა პლიუსია.

რისი მიღებაც გექნება?

* უზენაესი მოქნილობა: სრულიად დისტანციური მუშაობა ნურენბერგში არსებული ავტორიტეტული ოფისით; სასურველია დროის ზონა ±2 საათი CET.

* მაღალი ავტონომია: ჩვენ ვაძლევთ ჩვენს ექსპერტებს შესაძლებლობას, რომ პრობლემები საკუთარი გზით მოაგვარონ მინიმალური ბიუროკრატიით.

* saas.group ქსელი: ცოდნის გაცვლისა და კარიერული ზრდის მიზნით SaaS ლიდერებისა და ინჟინერიის ექსპერტების გლობალური საზოგადოების პირდაპირი წვდომა.

* გავლენა: ლიდერული როლი ბრენდში, რომელსაც ათასობით მომხმარებელი იყენებს, სადაც თქვენი გადაწყვეტილებები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს.

სოეობლიტეტი saas.group-ის ნაწილია და ჩვენ ვიზიარებთ ერთობლივი წარმატების ხედვას. - კაეეეე.

saas.group ვალდებულია შექმნას მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო ადგილი. ჩვენ ვართ თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი, რომელიც ყველა კვალიფიციურ აპლიკანტს უქმნის დასაქმების შესაძლებლობებს რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, გენდერული იდენტობის ან გამოხატვის, სექსუალური ორიენტაციის, ეროვნული წარმოშობის, გენეტიკის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ასაკის ან ვეტერანული სტატუსის მიუხედავად. ჩვენ აღვნიშნავთ მრავალფეროვნებას და ვცდილობთ ყველა თანამშრომლის ინკლუციური გარემოს შექმნას. თუ თქვენ ვნებიანი ხართ იმ გუნდთან მუშაობისთვის, რომელიც აფასებს ინოვაციებს, სრულყოფილებას და სამართლიანობას, ჩვენ გირჩევთ განაცხადოთ.

ჩვენ გვჯერა სამართლიანი და გამჭვირვალე ანაზღაურების. saas.group-ის სახელფასო დიაპაზონები განკუთვნილია ადგილმდებარეობის მიხედვით და მიმართულია ადგილობრივი ბაზრის მედიანტებისთვის დისტანციურ გარემოში.