Senior Payroll Implementation Specialist - NL & Belgium - poste à distance

L'entreprise Remote recrute : Senior Payroll Implementation Specialist - NL & Belgium. C'est un poste senior : l'entreprise attend que vous tranchiez vous-même. Le poste relève de la catégorie Finance et comptabilité et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Remote

Remote s'attaque au plus grand défi pour les organisations modernes – la navigation du respect de l'emploi mondial avec facilité. Nous habilitons les entreprises, quelle que soit leur taille, à recruter, gérer et payer les équipes internationales de façon transparente. Chez Remote, nous défendons nos valeurs fondamentales et favorisons une culture de travail axée sur l'avenir, permettant à notre équipe de s'attaquer asynchronement à des problèmes ambitieux. Les membres de notre équipe sont répartis sur six continents (Antartica est la seule destination restante), et toutes les positions sont complètement éloignées.

Nous priorisons l'innovation et intégrons l'automatisation et l'IA dans chaque rôle. Chaque membre de l'équipe Remote apporte à la table ses talents, ses expériences et ses points de vue culturels uniques, contribuant ainsi au développement de notre plateforme RH haut de gamme.

Si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux, rejoignez notre communauté mondiale et aidez à façonner l'avenir du travail !

Ce que ce travail peut vous offrir

L'équipe Global Payroll de Remote est au cœur de notre mission : assurer une paie précise, conforme et opportune pour les employés du monde entier. Nous opérons dans de nombreux pays, gérant l'ensemble du cycle de vie de la paie, de l'embarquement aux opérations réelles. Vous collaborerez avec des spécialistes de la mise en oeuvre, des chefs de pays et des spécialistes de la paie, en apportant des connaissances locales de premier ordre à une organisation distribuée à l'échelle mondiale. Nous agissons rapidement, résolvons les problèmes difficiles et prenons pleinement en main nos résultats.

En tant que spécialiste principal de la mise en œuvre de la paie pour les Pays-Bas et la Belgique, vous superviserez l'ensemble du processus d'embarquement pour les nouveaux clients, en tirant parti de l'expertise profonde du pays pour assurer le succès de chaque lancement. Vous vous engagerez directement avec les clients, les intervenants internes et les fournisseurs de logiciels de paye, avec une visibilité et une responsabilité complètes tout au long du cycle de vie de la mise en oeuvre.

Ce que vous apportez

- Une vaste expérience pratique de la paie aux Pays-Bas, y compris la connaissance de la loonheffing, les premies WW/ZW/WIA, Zorgverzekeringswet et la décision de 30 %. - Une vaste expérience pratique de la paie en Belgique, couvrant les cycles trimestriels ONSS/RSZ, Dimona, DmfA et les structures du secteur CLA. - Expérience éprouvée de la mise en oeuvre de la paie, de la possession ou de la contribution importante aux projets de bout en bout du lancement du client à la mise en service. - Expérience directe avec AFAS pour la paie néerlandaise; EasyPay pour la paie belge est un avantage significatif. - Fortes compétences en communication pour expliquer les processus de paye et les exigences de conformité aux clients et aux intervenants. - L'état d'esprit structuré avec une forte capacité de résolution de problèmes et l'attention aux détails. - Expérience des rapprochements des états de paie et validation en parallèle. - Adaptabilité à un environnement complètement distant et rapide, défaut d'action. - Une amélioration continue de l'état d'esprit. - Compréhension et appréciation du travail asynchrone. - L'anglais écrit et parlé couramment; le néerlandais ou le français est un avantage important. - Remote expérience de travail est un plus, mais pas nécessaire.

Principales responsabilités

- Servir de véritable expert en matière pour les Pays-Bas et la Belgique, couvrant à la fois EOR et Global Payroll. - Participer aux appels de vente en tant que PME Pays Payroll au besoin. - S'engager dans le transfert des ventes, le transfert des clients et les appels de lancement. - S'approprier la planification, l'exécution et le suivi des projets de mise en oeuvre des états de paie, en veillant à ce qu'ils soient exécutés en temps voulu et en conformité. - Gérer l'ensemble du processus depuis le début jusqu'à la fin des périodes parallèles et le premier mois de paie en direct avant de passer aux opérations de paye. - Tenir un registre complet de tous les choix et de toutes les configurations effectués tout au long de la mise en oeuvre, en veillant à ce que les opérations de la paie aient une pleine visibilité, y compris toutes les PON nécessaires pour remplir les tâches comme d'habitude. - Élaborer et tenir à jour des plans et des échéanciers détaillés. - Agir comme principal point de contact pour toutes les parties prenantes tout au long de la mise en œuvre, y compris les clients, les équipes internes et les fournisseurs de logiciels de paie. - Introduire et valider les données directement dans le logiciel de paie – AFAS pour les Pays-Bas et EasyPay pour la Belgique. - Élaborer et mettre en oeuvre des processus, des plans et des procédures normalisés en matière de paie, afin d'assurer la cohérence et l'efficacité de la mise en oeuvre. - Soutien et mentor Payroll Généralistes travaillant avec vous pendant les implémentations. - Mettre l'accent sur les ICR et les ALS tout au long du cycle de mise en œuvre. - Collaborer avec les équipes internes pour améliorer la plateforme Remote, terminer les tests UAT et s'assurer que tous les changements sont documentés.

Détails pratiques

- Sous l'autorité du gestionnaire, Opérations de paye - Équipe : Opérations de la paie mondiale - Emplacement: N'importe où dans le monde - Date de début: Dès que possible

Processus de demande

- Examen du profil : (async) - Entretien avec le recruteur - Entretien avec les membres de l'équipe - Entretien avec Future Manager - Entretien avec l'élève de barre - Offre: (async)

- Vérification préalable de l'emploi

Philosophie des récompenses totales de Remote

Chez Remote, nous nous engageons à une rémunération équitable et impartiale et à une rémunération équitable, assurant des avantages concurrentiels dans tous les lieux d'opérations. Nous décourageons les pratiques de travail bon marché et nous assurons des taux supérieurs à ceux de l'emplacement. Notre objectif est d'inspirer d'autres entreprises à soutenir l'embauche de talents mondiaux et à apporter de la richesse locale aux pays en développement.

Nos tranches salariales peuvent sembler larges à première vue. Remote fonctionne dans le monde entier avec une main-d'œuvre répartie. Nous utilisons les plages géographiques pour tenir compte des écarts de rémunération géographiques, assurant ainsi la compétitivité sur divers marchés. La rémunération de base réelle du candidat reçu est déterminée par le rôle, le niveau, l'emplacement, les compétences transférables ou liées à l'emploi, l'expérience de travail, la formation pertinente, les besoins des entreprises et les exigences du marché. L'échelle salariale de base peut être sujette à changement.

Chez Remote, nous soutenons la mobilité interne comme élément clé de notre culture de croissance et de développement des employés. Tous les changements de rémunération associés à un déménagement interne seront examinés au cas par cas par l'équipe des récompenses totales et de l'habilitation des personnes.

Échelle salariale annuelle

Ce poste à temps plein a une échelle salariale annuelle de 41 600 $ à 93 600 $ US.

Avantages et avantages

Nos avantages et avantages sont détaillés dans notre manuel à [remote.com/r/ benefits](https://remote.com/r/benefits). En tant qu'entreprise mondiale, chaque pays fonctionne différemment, mais certains avantages/perques sont offerts à tous les Remoters :

- Travailler de n'importe où - Congés payés flexibles - Horaires de travail flexibles (asynchrone) - 16 semaines de congé parental rémunéré - Services de soutien à la santé mentale - Options de stock - Budget d'apprentissage - Budget et matériel informatique - Budget pour des événements sociaux ou des espaces de coworking locaux en personne

Comment vous organiserez votre journée (et votre vie)

Chez Remote, nous acceptons le travail async, vous permettant de planifier votre horaire autour de votre vie et vos besoins. Pour en savoir plus, visitez [remote.com/async](https://remote.com/async).

Vous serez habilité à prendre possession et à être proactif. En cas de doute, vous serez par défaut à l'action. Votre équilibre vie-travail est important, et vous serez encouragé à vous prioriser vous-même et votre famille tout en respectant vos besoins.

Si cela semble être une opportunité qui vous réjouit, postulez maintenant!

Comment faire une demande

- Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et télécharger votre CV en format PDF. - Nous vous demandons de soumettre votre candidature et votre CV en anglais, car c'est la langue standard utilisée à Remote. - Si vous n'avez pas de CV à jour mais que vous êtes toujours intéressé à nous parler, n'hésitez pas à inclure une copie de votre lien En profil plutôt.