Chief Executive Officer - offerta da remoto

L'azienda saas.group cerca: Chief Executive Officer. Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria Altre offerte ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Alla ricerca di un CEO eccezionale per guidare un marchio Thriving SaaS

Stiamo attualmente conducendo una ricerca confidenziale per il prossimo CEO di uno dei nostri 25 marchi in crescita all'interno dell'ecosistema saas.group. L'identità del business specifico verrà divulgata durante il processo di intervista.

A proposito di saas.group

Immaginate di essere parte di un'organizzazione dinamica che guida il successo delle vostre imprese software preferite. saas.group, fondata nel 2017, è dedicata ad accelerare le promettenti aziende B2B SaaS, aiutandoli a realizzare il loro pieno potenziale. Siamo specializzati nell'acquisizione e nella trasformazione di piccole aziende software in leader del settore. Il nostro team completamente remoto e diversificato di oltre 380 colleghi abbraccia 50+ paesi, rendendoci una forza veramente globale nell'innovazione e nella collaborazione di SaaS. Stiamo espandendo 25 marchi entusiasmanti sotto il nostro ombrello. Esplora il nostro Centro Candidato per maggiori informazioni sulla nostra cultura e dinamica del team.

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Opportunità di leadership

Questa è un'occasione unica per condurre un marchio B2B SaaS ad alta crescita e ad alta visibilità come prossimo CEO. L'azienda è attualmente a un punto di inflessione, con significative nuove iniziative di crescita che arrivano alla fruttificazione. Il precedente CEO, che ha preso il controllo dai fondatori quando l'azienda era piccola, ha guidato con successo una crescita sostanziale, posizionando l'azienda per la sua prossima fase. Stiamo cercando un CEO con l'energia, la convinzione e la chiarezza strategica per tracciare il prossimo capitolo, costruire sulla solida base, e posizionare il marchio come leader di categoria nei prossimi anni. Potrai supervisionare la P&L, la strategia, la crescita, la cultura e le prestazioni globali, collaborando a stretto contatto con la leadership saas.group, il tuo sponsor e la comunità più ampia.

Impatto immediato

Nei primi 3-6 mesi, le tue responsabilità chiave includono:

- Facilitare una transizione regolare con il CEO uscente e costruire relazioni forti e affidabili con la leadership e le squadre più ampie. - Sviluppare e implementare una chiara visione strategica, validata con il tuo sponsor. - Migliorare la velocità del prodotto e la cadenza di consegna, assicurando la rapida evoluzione si traduce in prestazioni costanti. - Avviare una grande nuova iniziativa di crescita come driver di reddito sostenibile.

Principali responsabilità

- Definire e possedere una visione audace e pluriennale che si allinea con gli obiettivi saas.group pur rimanendo in sintonia con un mercato in rapida evoluzione. - Guidare la trasformazione upmarket: perfezionare il posizionamento, il prodotto e le strategie di go-to-market per vincere clienti più grandi, mantenendo la semplicità e la facilità d'uso. - Impostare lo standard per la velocità del prodotto e la cadenza di spedizione, assicurando la consegna e la capacità costanti. - Scalare nuove iniziative di crescita dalla trazione iniziale a flussi di reddito sostenibili e sostanziali. - Guidare le prestazioni commerciali end-to-end, concentrandosi sulla nuova crescita dei ricavi attraverso la crescita guidata dal prodotto, i canali in entrata e le vendite-led, il trattamento della ritenzione e delle entrate come priorità principali. - Promuovere l'eccellenza operativa: gestire la P&L, costruire budget, tracciare indicatori chiave delle prestazioni e implementare processi per una scalata efficiente. - Promuovere l'innovazione individuando tendenze dirompenti, sperimentando nuovi modelli di business e prendendo decisioni basate sui dati. - Costruire, allenare e mantenere un team di leadership altamente performante e completamente remoto, sostenere una forte cultura allineata ai valori saas.group, e rappresentare il marchio esternamente.

Qualifiche

- Provata esperienza di leadership come CEO, GM, o dirigente senior in una società B2B prodotto-led crescita (PLG) SaaS, con una comprovata traccia record di crescita di guida e la costruzione di imprese durature. - Una capacità dimostrata di creare ed eseguire una strategia attraverso PLG, movimenti di vendita e di partenariato, con la sentenza di prendere decisioni decisive sul mercato e sui prodotti. - Prova a scalare un prodotto attraverso una transizione upmarket, bilanciando la profondità di livello enterprise con un'esperienza semplice e facile da usare. - Un bias verso la spedizione, con la capacità di impostare alta velocità del prodotto e mantenere un ritmo sostenibile di consegna. - Forte acume finanziario, compreso budgeting, previsioni e piena responsabilità P&L. La conoscenza delle linee di prodotto fintech e adiacenti è un plus. - Fluency with the SaaS PLG toolkit di crescita, tra cui una profonda comprensione del segmento clienti AI. - Un magnete di talento e un leader di persone forti, abili nell'assunzione, nello sviluppo e nel mantenimento di migliori esecutori da remoto, nell'impostazione di obiettivi, nel tenere conto delle squadre e nel comunicare una visione convincente. - L'alfabetizzazione e l'applicazione dell'IA, utilizzando attivamente gli strumenti AI per migliorare la produttività e la qualità del lavoro.

Che cosa si otterrà

- Ultima flessibilità: il lavoro a distanza al 100% con la libertà di scegliere la tua posizione e il tuo programma. - Libertà e autonomia: ambiente ad alta fiducia con la flessibilità di risolvere i problemi in modo creativo e collaborativo. - Minima burocrazia: processi efficienti e slancio costante. - Un team piccolo e amichevole: un ambiente di lavoro di supporto e divertimento. - Una comunità vivace: una rete di professionisti SaaS imprenditoriali che condividono idee, conoscenze e competenze. - Tempo libero flessibile: priorità il vostro benessere quando necessario.

Unisciti a noi in un viaggio per costruire la più grande piattaforma al mondo di società SaaS indipendenti. Se siete pronti per questa sfida, applicare anche se non soddisfa tutti i criteri. Apprezziamo la diversità e le prospettive fresche, e la vostra applicazione potrebbe essere il pezzo mancante.

Equal Opportunity Employer

saas.group si impegna a creare un luogo di lavoro diversificato e inclusivo. Siamo un Equal Opportunity Employer, offrendo lavoro senza riguardo a razza, colore, religione, genere, identità di genere o espressione, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, disabilità, età, o stato veterano. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a promuovere un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Se siete appassionati di lavorare con un team che valorizza innovazione, eccellenza e correttezza, vi incoraggiamo ad applicare.

Crediamo nella paga giusta e trasparente. Le gamme di salary a saas.group sono posizionate, mirate ai mediani di mercato locali per un ambiente remoto, e saranno condivise con i nostri potenziali dipendenti futuri per iscritto prima della vostra prima intervista, quindi avete tutto il necessario per valutare l'opportunità.