Chief Executive Officer - დისტანციური ვაკანსია

saas.group ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Chief Executive Officer - ხელმძღვანელი დონე, რაც გუნდზე ან მიმართულებაზე პასუხისმგებლობას გულისხმობს. ვაკანსია სხვა ვაკანსიები-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

ეძებს განსაკუთრებულ აღმასრულებელ დირექტორს, რათა ხელმძღვანელობდეს წარმატებულ SaaS ბრენდს

ჩვენ ამჟამად ვატარებთ კონფიდენციალურ ძებნას ჩვენი 25 მზარდი ბრენდის ერთ-ერთი მომდევნო დირექტორისთვის saas.group ეკოსისტემის ფარგლებში. კონკრეტული ბიზნესის ვინაობა გასაუბრების პროცესში გახდება ცნობილი.

saas.group-ის შესახებ

წარმოიდგინეთ, რომ ხართ დინამიკური ორგანიზაციის ნაწილი, რომელიც თქვენი საყვარელი პროგრამული უზრუნველყოფის საწარმოების წარმატებას აწარმოებს. saas.group, რომელიც 2017 წელს დაარსდა, ეძღვნება პერსპექტიული B2B SaaS ბიზნესების დაჩქარებას და მათ სრულ პოტენციალს ხელს უწყობს. ჩვენ სპეციალიზებული ვართ მცირე პროგრამულ უზრუნველყოფის კომპანიების ინდუსტრიის ლიდერებად შეძენასა და გარდაქმნაში. ჩვენი სრულად დისტანციური, მრავალფეროვანი გუნდი 380-ზე მეტი კოლეგისგან მოიცავს 50-ზე მეტ ქვეყანას, რაც გვაძლევს ნამდვილ გლობალურ ძალას SaaS ინოვაციისა და თანამშრომლობის მიმართულებით. ჩვენ ვფართოებთ 25 საინტერესო ბრენდს ჩვენი სამაჯურის ქვეშ. შეამოძიეთ ჩვენი კანდიდატის ჰაბი ჩვენი კულტურისა და გუნდის დინამიკის შესახებ მეტი შეხედულებისთვის.

მოგვიყევით LinkedIn-ზე, რათა ინფორმირებული დარჩეთ ჩვენი ბოლო სამუშაო ადგილების შესახებ, პოდკასტების ეპიზოდებისა და კომპანიის სიახლეების შესახებ.

ხელმძღვანელობის შესაძლებლობა

ეს არის უნიკალური შანსი ხელმძღვანელობად მაღალი ზრდის, მაღალი ხილვადობის B2B SaaS ბრენდი როგორც მისი შემდეგი CEO. კომპანია ამჟამად არის გარდატეხის წერტილში, მნიშვნელოვანი ახალი ზრდის ინიციატივები ხორციელდება. წინა CEO, რომელმაც დამფუძნებლები დაიკავა, როდესაც კომპანია პატარა იყო, წარმატებით მოახდინა არსებითი ზრდა, პოზიციონირებული ბიზნესის მომდევნო ეტაპისთვის. ჩვენ ვეძებთ CEO-ს ენერგიით, დარწმუნებითა და სტრატეგიული სიზუსტით, რათა დავაფიქსიროთ შემდეგი თავი, ავაშენოთ მტკიცე საფუძველი და პოზიცია ბრენდი კატეგორიის ლიდერად მომდევნე რამდენიმე წლის განმავლობაში. თქვენ ზედამხედველობას P&L, სტრატეгия, ზრდა, კულტურა და ზოგადი შესრულება, მჭიდროდ თანამშრომლობით saas.group ხელმძღვანელობასთან, თქვენს გამგეობასთან და უფრო ფართო საზოგადოებასთან.

უშუალო გავლენა

პირველი 3-6 თვის განმავლობაში, თქვენი ძირითადი პასუხისმგებლობები მოიცავს:

- მოახდინოს გლუვი გადასვლა გასული აღმასრულებელი დირექტორისთან და ჩამოაყალიბოს ძლიერი, საიმედო ურთიერთობები ხელმძღვანელობასთან და უფრო ფართო გუნდებთან. - მკაფიო სტრატეგიული ხედვის შემუშავება და განხორციელება, რომელიც დამტკიცებულია თქვენი საბჭოს სპონსორთან. - პროდუქტის სიჩქარის და მიწოდების კადენციის გაუმჯობესება, ადრეული დონის უზრუნველყოფა თანმიმდევრული შესრულებით ითარგმნება. - მდგრადი შემოსავლების მამოძრავებლად მნიშვნელოვანი ახალი ზრდის ინიციატივის დაწყება.

მთავარი პასუხისმგებლობა

- განსაზღვრეთ და გააჩინეთ თამამი მრავალწლიანი ხედვა, რომელიც შეესაბამება saas.group-ის მიზნებს, ხოლო მუდმივად შეთანხმებული სწრაფად განვითარებადი ბაზრისთვის. - მოახდინეთ მაღალი კლასის ტრანსფორმაცია: გააუმჯობესეთ პოზიციონირება, პროდუქტი და ბაზარზე გასვლის სტრატეგიები, რათა მოიპოვოთ უფრო დიდი მომხმარებელი, ხოლო შეინარჩუნოთ სიმარტივე და მარტივი გამოყენება. - პროდუქტის სიჩქარისა და გადაზიდვის კადენციის სტანდარტის დადგენა, რაც უზრუნველყოფს თანმიმდევრულ მიწოდებასა და შესაძლებლობებს. - ახალი ზრდის ინიციატივების მასშტაბური მოცულობა, საწყისი მოზიდვებისა და მდგრადი, მნიშვნელოვანი შემოსავლების ნაკადების ჩათვლით. - განახორციელოს სრულყოფილი კომერციული შესრულება, ორიენტირებული ახალი შემოსავლების ზრდაზე პროდუქტის, შემოსავლებისა და გაყიდვების მიერ განპირობებული არხების მიხედვით, შეკავება და შემოსავლები უპირველეს პრიორიტეტად. - ოპერატიული უნარ-ჩვევების ხელშეწყობა: P&L-ის მართვა, ბიუჯეტების შექმნა, ძირითადი შესრულების ინდიკატორების მონიტორინგი და ეფექტიანი მასშტაბიანობის პროცესების დანერგვა. - ინოვაციის ხელშეწყობა დისტრუქციული ტენდენციების იდენტიფიცირებით, ახალი ბიზნესმოდელების ექსპერიმენტებით და მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების მიღებით. - ააშენეთ, გაწვრთნეთ და შეინარჩუნეთ მაღალი შედეგიანი, სრულად დისტანციური ხელმძღვანელობის გუნდი, დაიცავით ძლიერი კულტურა, რომელიც saas.group ღირებულებებთან არის დაკავშირებული და წარმოადგინეთ ბრენდი გარედან.

კვალიფიკაციები

- დამტკიცებული ხელმძღვანელობის გამოცდილება როგორც CEO, GM ან უფროსი აღმასრულებელი დირექტორი B2B პროდუქტის მიერ ხელმძღვანელობადი ზრდის (PLG) SaaS კომპანიაში, დამტკიცებული გამოცდილებით ზრდის მართვისა და მდგრადი ბიზნესის შექმნის შესახებ. - დადასტურებული უნარი შეიმუშაოს და განახორციელოს სტრატეგია PLG-ის, გაყიდვების და პარტნიორული მოქმედებების ფარგლებში, რათა მიიღოს გადაწყვეტილებები ბაზარზე და პროდუქტებზე. - გამოცდილება პროდუქტის მასშტაბის შესაქმნელად მაღალფასიანი ტრანზიციის მეშვეობით, საწარმოს ხარისხის სიღრმის დაბალანსება მარტივი, მომხმარებლისთვის მოსახერხებელი გამოცდილებით. - მიდრეკილება საზღვაო გადაზიდვის მიმართ, რომელსაც შეუძლია პროდუქტის მაღალი სიჩქარის დადგენა და მიწოდების მდგრადი ტემპის შენარჩუნება. - ძლიერი ფინანსური ცოდნა, მათ შორის ბიუჯეტირება, პროგნოზირება და P&L-ის სრული პასუხისმგებლობა. ფინტექნოლოგიებისა და მიმდებარე პროდუქტის ხაზების ცოდნა პლუსია. - ცოდნა SaaS PLG-ის ზრდის ინსტრუმენტების კომპლექტში, მათ შორის ინტელექტუალური ხელოვნური ინფრასტრუქტურის მომხმარებელთა სეგმენტის ღრმა ცოდნა. - ნიჭიერი მაგნიტი და ძლიერი ადამიანების ლიდერი, უნარ-ჩვევა მქონე მაღალჩინოსნების შორეულ რეჟიმში დაქირავებაში, განვითარებაში და შენარჩუნებაში, მიზნების დასახულებაში, გუნდების პასუხისმგებლობაში და დამაჯერებელი ხედვის კომუნიკაციაში. - ხელოვნური ინფრასტრუქტურის უნარ-ჩვევები და გამოყენება, ხელოვნური ნივთიერების ინსტრუმენტების აქტიური გამოყენება სამუშაო პროდუქტიულობისა და ხარისხის გასაუმჯობესებლად.

რა მიიღებთ

- უზენაესი მოქნილობა: 100% დისტანციური მუშაობა თქვენი ადგილისა და განრიგის შერჩევის თავისუფლებით. - თავისუფლება და ავტონომია: მაღალი ნდობის გარემო, რომელსაც შეუძლია პრობლემების შემოქმედებითი და თანამშრომლობით მოგვარება. - მინიმალური ბიუროკრატია: ეფექტური პროცესები და მუდმივი დისკუსია. - პატარა, მეგობრული გუნდი: მხარდამჭერი და მხიარული სამუშაო გარემო. - სიცოცხლისუნარიანი საზოგადოება: სამეწარმეო SaaS პროფესიონალების ქსელი, რომლებიც იზიარებენ იდეებს, ცოდნას და გამოცდილებას. - მოქნილი დასვენების დრო: საჭიროების შემთხვევაში, თქვენი კეთილდღეობა მიაქციეთ პრიორიტეტად.

შეუერთდით ჩვენს მოგზაურობას მსოფლიოში ყველაზე დიდი დამოუკიდებელი SaaS კომპანიების პლატფორმის შესაქმნელად. თუ მზად ხართ ამ გამოწვევისთვის, მიმართეთ მაშინაც კი, თუ ყველა კრიტერიუმს არ აკმაყოფილებთ. ჩვენ ვაფასებთ მრავალფეროვნებას და ახალ პერსპექტივებს, და თქვენი განაცხადი შეიძლება იყოს დაკარგული ნაწილი.

თანასწორი შესაძლებლობების დამსაქმებელი

saas.group ვალდებულია შექმნას მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო ადგილი. ჩვენ ვართ თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმებას რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, გენდერული იდენტობის ან გამოხატვის, სექსუალური ორიენტაციის, ეროვნული წარმოშობის, გენეტიკის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ასაკის ან ვეტერანის სტატუსის მიუხედავად. ჩვენ აღვნიშნავთ მრავალფეროვნებას და ვალდებულები ვართ ხელი შევუწყოთ ინკლუციურ გარემოს ყველა დასაქმებულისთვის. თუ თქვენ ვნებიანი ხართ იმ გუნდთან მუშაობისთვის, რომელიც აფასებს ინოვაციებს, სრულყოფილებას და სამართლიანობას, გირჩევთ განაცხადოთ.

ჩვენ გვჯერა სამართლიანი და გამჭვირვალე ანაზღაურების. saas.group-ის სახელფასო დიაპაზონები ადგილმდებარეობის მიხედვით არის მორგებული, ადგილობრივი ბაზრის მედიანტების მიმართ დისტანციური გარემოსთვის, და ჩვენი პოტენციური მომავალი თანამშრომლებთან წერილობით გაზიარდება თქვენი პირველი გასაუბრების წინ, ასე რომ თქვენ გაქვთ ყველაფერი, რაც საჭიროა შესაძლებლობის შესაფასებლად.