Product Growth Lead, Hands-On Builder (100% remote) - დისტანციური ვაკანსია

vidIQ ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Product Growth Lead, Hands-On Builder (100% remote) - ხელმძღვანელი დონე, რაც გუნდზე ან მიმართულებაზე პასუხისმგებლობას გულისხმობს. ვაკანსია მარკეტინგი-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანიას კანდიდატის ადგილმდებარეობა შეზღუდული არ აქვს, ამიტომ განაცხადს საქართველოდან შეიტანთ.

დამსაქმებელმა ანაზღაურება საჯაროდ მიუთითა: $140k - $200k წელიწადში. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

vidIQ-ის შესახებ

vidIQ არის იუთუბის შემქმნელებისთვის მძლავრი ცენტრი, რომელიც ზრდის მხარდასაჭერად მონაცემებს, განათლებასა და AI-ზე დაფუძნებულ ინსტრუმენტებს გვთავაზობს. ჩვენი მისიაა თითოეული შემქმნელისთვის უმნიშვნელოვანესი ზრდის პარტნიორი ვიყოთ. ჩვენ ვეძებთ პროაქტიურ პროდუქტის ზრდის ლიდერს, რომელსაც შეუძლია იდენტიფიციროს შესაძლებლობები და შეიმუშაოს გადაწყვეტილებები, იქნება ეს პროდუქტის გამოცდილება, შეძენის ლუკები, ცხოვრების ციკლის პროგრამები, პარტნიორული ინიციატივები ან მსუბუქი შიდა ინსტრუმენტი.

როლი

ეს პოზიცია გულისხმობს პროდუქტის პრაქტიკულ ზრდას, არა შესრულების მარკეტინგს ან მოთხოვნის წარმოებას. თქვენ იმუშავებთ მთელი პროდუქტის ხელმძღვანელობითი ფუნელის ფარგლებში, პირველადი შეძენისა და დარეგისტრირების შემდეგ, ჩართვის, გააქტიურების, კონვერტაციის, მონეტიზაციის და შენარჩუნების გზით. თქვენ აღმოაჩენთ შესაძლებლობებს, პროტოტიპებს და დანერგებთ გადაწყვეტილებებს AI ინსტრუმენტების გამოყენებით, ჩაატარებთ ექსპერიმენტებს, გაზომავთ შედეგებს და გადაწყვეტთ, რომელი ინიციატივები უნდა გაფართოოთ, გააუმჯობესოთ ან შეწყვიტოთ.

რას ააშენებთ

- ახალი პროდუქტების მიერ განხორციელებული შეძენის, რეფერირებისა და დისტრიბუციის არხები შემქმნელებისთვის, შვილობილი კომპანიებისთვის, პარტნიორებისთვის და ორგანული ტრაფიკისთვის. - დაჩქარებული ბილიკები რეგისტრაციიდან პირველ მნიშვნელობამდე, განსაკუთრებით vidIQ-ის გამოყენების პირველი 30 წუთში. - პერსონალური ჩართვა და საგანმანათლებლო შინაარსი მორგებული შემოქმედის ზომაზე, გამოცდილებაზე და მიზნებზე. - გაუმჯობესებული შეძენის გამოცდილება ფასების, შეფუთვების, გადახდის, აბონენტების და გადახდის აღდგენის ფარგლებში. - ცხოვრების ციკლის გამოცდილება, რომელიც მწარმოებლებს უბიძგებს, რომ დაბრუნდნენ და vidIQ-თან ერთად პროგრესს მიაღწიონ. - ექსპერიმენტები, რომლებიც მთელ მოგზაურობას მოიცავს პირველი კონტაქტიდან ჩართულ, გადახდილ და შეკავებულ შემოქმედებამდე.

თქვენ დააკვირდებით ზრდის მთელ ციკლს: იდენტიფიცირებთ შესაძლებლობებს, განსაზღვრავთ გამოცდილებას, ააშენებთ ან გაძლევთ მათ შესაძლებლობას, ამოქმედებთ, ისწავლით შედეგებს და გადაწყვეტთ შემდეგ ნაბიჯებს.

რას გააკეთებთ?

- ემსახურება როგორც ძირითადი პასუხისმგებლობის პუნქტი ზრდის შესაძლებლობების იდენტიფიცირების, იმის შერჩევისთვის, თუ რომელი იდეები უნდა გამოკვლევდეს და რეკომენდაციები რა უნდა გაზარდოს, გადახედოს, შეინარჩუნოს ან შეწყვიტოს vidIQ. - პროტოტიპი და გაშვება იდეები გამოყენებით cutting-edge AI stack (Claude Code, Codex) და მორგებული vidIQ განთავსების სისტემა მინიმუმამდე რისკის. - თანამშრომლობა პროდუქტთან, ინჟინერიასთან, დიზაინთან, მარკეტინგთან, პარტნიორობებთან ან ფინანსებთან, რათა უკეთესი შედეგების მისაღწევად გამოიყენოთ მათი ექსპერტიზა. - შეცვალეთ წარმატებული ექსპერიმენტები მდგრადი პროდუქტის, არხის, პარტნიორის ან სიცოცხლის ციკლის ზრდის ლუკებად. - შეიმუშავეთ შიდა ცოდნის ბაზა იმაზე, რაც vidIQ-მა მოსცადა, ისწავლა, გაზარდა და შეწყვიტა მომავალ ექსპერიმენტებზე ინფორმაციის მისაღებად.

მოთხოვნები

- თქვენ გულწრფელად აინტერესებთ, თუ როგორ უნდა მოაგვაროთ პრობლემები შემოქმედებებისთვის, პირადად ან ახლო კავშირის მეშვეობით. - დამტკიცებული გამოცდილება B2C, prosumer, აბონენტების, პროდუქტის ხელმძღვანელობის ან შემოქმედის ეკონომიკის პროდუქტების მზარდი. - ძლიერი პროდუქტის ინტუიცია შესაძლებლობების იდენტიფიცირებისათვის, იმის გადასაწყვეტად, თუ რა უნდა შეამოწმოს და ბუნდოვანი გამოწვევების გადაქცევა მოქმედი გამოცდილებად. - გამოცდილება A / B ტესტების დიზაინის, განხორციელებისა და ანალიზის განხორციელებაში, რომლებიც მნიშვნელოვნად გააუმჯობესეს აქტივაცია, კონვერტაცია, მონეტიზაცია, შენარჩუნება ან ეფექტური შეძენა. - კომფორტული ნავიგაცია პროდუქტის, მარკეტინგის, სიცოცხლის ციკლის, პარტნიორობის და მონაცემების მეშვეობით ორგანიზაციული საზღვრების დაბრკოლების გარეშე. - გამოიყენეთ AI და ავტომატიზაცია თქვენი სამუშაო პროცესში კვლევების, პროტოტიპების, მშენებლობისა და უფრო ეფექტურად განმეორების მიზნით ხარისხის შენარჩუნების პარალელურად. - ეფექტური კომუნიკაცია, უნარი შექმნას მუხტი ოფიციალური ავტორიტეტის გარეშე და მზადყოფნა ეძებოს დახმარება საჭიროების შემთხვევაში.

ეს როლი არ არის

- ადამიანთა მენეჯმენტის თანამდებობა ან ახალი გუნდის შექმნის მანდატი. - როლი, სადაც სხვა გუნდები მართავენ შენობას, ხოლო შენ კოორდინირებ. - გადახდილი მედიის, სასიცოცხლო ციკლის, CRM-ის ან პროდუქტის მარკეტინგის სპეციალისტის როლი. - ტრადიციული პროდუქტის მენეჯერის როლი, სადაც სხვა გუნდები აკეთებენ შენობას, სანამ თქვენ კოორდინირებთ. - ზოგადი ზრდის ხელმძღვანელის როლი, რომელიც ორიენტირებულია სააგენტოებზე, ორგანიზაციულ დიზაინზე ან აღმასრულებელ პრეზენტაციებზე.

ადგილმდებარეობა და ხელმისაწვდომობა

100%-იანი დისტანციური, მინიმუმ ექვსი სამუშაო საათი ერთმანეთზე გადასდევს 9:00 საათიდან 17:00 საათამდე აღმოსავლეთ დროით.

უპირატესობები და სარგებელი

- მუშაობა დისტანციურად: ისარგებლეთ თავისუფლებით, აირჩიეთ თქვენი იდეალური სამუშაო ადგილი მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. - მოქნილი დასვენების დრო: ჩვენ მხარს ვუჭერთ მოქნილ დასვენების პოლიტიკას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ დასვენება, როდესაც საჭიროა გადატვირთვა. - საკომუნიკაციო სტიპენდი: მიიღეთ ყოველთვიური სტიპიენდი სატელეფონო და ინტერნეტ ხარჯების დასაფარად, რაც უზრუნველყოფს შეუფერხებელ კავშირს. - გლობალური გავლენა: შეუერთდით მრავალფეროვან გუნდს, რომელიც გლობალურად ქმნის შემოქმედი ეკონომიკის მომავალს.

ანაზღაურება

- ეს დისტანციური პოზიცია ღიაა კანდიდატებისთვის მთელ მსოფლიოში. - ჩართულობის სტრუქტურა (თანამშრომელი ან კონტრაქტორი) განისაზღვრება ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობის საფუძველზე. - ანაზღაურება სტრუქტურირდება ადგილობრივი დასაქმების მოთხოვნების მიხედვით. - თქვენი ზუსტი განაკვეთი განისაზღვრება თქვენი გამოცდილების, უნარ-ჩვევების და დონის, ასევე მიმდინარე ბაზრის ბენჩქერების საფუძველზე. - ამ როლისთვის ძირითადი კომპენსაციის დიაპაზონია 140 000-დან 200 000-მდე დოლარია (წლიურად; პროპორატირებულია ჩართულობის პირობებზე დაყრდნობით).

თუ თქვენ ხართ ზრდის ლიდერი, რომელიც აშენებს და არა მხოლოდ რეკომენდაციებს, ჩვენ გვინდა მოვისმინოთ თქვენგან. გაუზიარეთ ზრდის ციკლი, რომელიც თქვენ პირადად დაწყეთ, რა აშენეთ და რა შედეგები მოიტანა.

თავდაპირველად გამოქვეყნებულია ჰიმალაისზე