Product Growth Lead, Hands-On Builder (100% remote) - offerta da remoto

L'azienda vidIQ cerca: Product Growth Lead, Hands-On Builder (100% remote). Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria Marketing ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda ha pubblicato la retribuzione: $140k - $200k all'anno. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su vidIQ

vidIQ è una centrale elettrica per i creatori di YouTube, offrendo dati, istruzione e strumenti AI-driven per sostenere la crescita. La nostra missione è di servire come partner di crescita indispensabile per ogni creatore. Siamo alla ricerca di un Leader proattivo per la crescita del prodotto che può identificare opportunità e sviluppare soluzioni, che siano esperienze di prodotto, cappi di acquisizione, programmi di ciclo di vita, iniziative partner, o strumenti interni leggeri.

Informazioni sul ruolo

Questa posizione comporta la crescita del prodotto hands-on, non il marketing delle prestazioni o la generazione della domanda. Potrai lavorare attraverso l'intero imbuto prodotto-led, dall'acquisizione iniziale e la registrazione attraverso l'accensione, l'attivazione, la conversione, la monetizzazione e la ritenzione. Scoprirai opportunità, prototipo e implementare soluzioni utilizzando strumenti AI, condurre esperimenti, misurare i risultati e decidere quali iniziative per scalare, perfezionare o interrompere.

Cosa costruirai

- Nuovi canali di acquisizione, rinvio e distribuzione prodotti per creatori, affiliati, partner e traffico organico. - Percorsi accelerati dall'accesso al primo valore, soprattutto nei primi 30 minuti di utilizzo di vidIQ. - Personalizzato contenuti di bordo e di formazione su misura per le dimensioni, l'esperienza e gli obiettivi del creatore. - Esperienze di acquisto avanzate attraverso prezzi, imballaggio, checkout, abbonamenti e recupero di pagamento. - Esperienze di ciclo di vita che incoraggiano i creatori a tornare e fare progressi con vidIQ. - Esperimenti che coprono l'intero viaggio dal contatto iniziale a creatori impegnati, paganti e conservati.

Potrai supervisionare l'intero ciclo di crescita: identificare opportunità, definire esperienze, costruire o consentire loro, lanciare, imparare dai risultati e decidere i prossimi passi.

Cosa farai

- Servire come punto primario di responsabilità per identificare le opportunità di crescita, selezionando quali idee per testare, e raccomandando ciò che vidIQ dovrebbe scalare, rivedere, tenere o interrompere. - Prototipo e lanciare idee utilizzando uno stack AI all'avanguardia (Claude Code, Codex) e un sistema di distribuzione bespoke vidIQ per ridurre al minimo il rischio. - Collaborare con Prodotto, Ingegneria, Design, Marketing, Partnership o Finanza per sfruttare le loro competenze per ottenere risultati migliori. - Convertire esperimenti di successo in prodotti sostenibili, canali, partner o cicli di crescita del ciclo di vita. - Sviluppare una base di conoscenza interna su ciò che vidIQ ha provato, imparato, scalato e interrotto per informare gli esperimenti futuri.

Requisiti

- Ti preoccupi sinceramente di risolvere problemi per i creatori, sia personalmente o attraverso una stretta connessione. - Un comprovato record di traccia nella crescita di B2C, prosumer, abbonamento, prodotto-led, o prodotti di economia creatore. - Forte intuito del prodotto per identificare le opportunità, decidere cosa testare e trasformare sfide ambigue in esperienze attuabili. - Esperienza nella progettazione, nel lancio e nell'analisi dei test A/B che hanno migliorato significativamente l'attivazione, la conversione, la monetizzazione, la ritenzione o l'acquisizione efficiente. - Comoda navigazione tra prodotto, marketing, ciclo di vita, partnership e dati senza vedere confini organizzativi come ostacoli. - Utilizzare l'intelligenza artificiale e l'automazione nel flusso di lavoro per la ricerca, il prototipo, la costruzione e l'erare in modo più efficiente pur mantenendo la qualità. - comunicazione efficace, la capacità di creare slancio senza autorità formale, e la volontà di cercare aiuto quando necessario.

Questo ruolo non è

- Una posizione di gestione delle persone o un mandato per costruire una nuova squadra. - Un ruolo in cui altre squadre gestiscono tutto l'edificio mentre si coordina. - Un ruolo specialistico pagato-media, ciclo di vita, CRM o commercializzazione di prodotti. - Un ruolo di Product Manager tradizionale in cui altre squadre fanno tutto l'edificio mentre si coordina. - Un ruolo generico Capo della Crescita focalizzato su agenzie, design organizzativo o presentazioni esecutive.

Location & Disponibilità

100% remoto, con almeno sei ore di lavoro sovrapposte tra le 9:00 e le 5:00 ora orientale.

Vantaggi e vantaggi

- Work Remotely: Godetevi la libertà di scegliere il vostro spazio di lavoro ideale in tutto il mondo. - Flessibile Time Off: Supportiamo una politica di vacanza flessibile che consente di prendere il tempo libero quando è necessario ricaricare. - Comunicazione Stipend: Ricevere uno stipendio mensile per coprire le spese di telefono e internet, garantendo una connettività senza soluzione di continuità. - Global Impact: Unisciti a un team diverso che modella il futuro dell'economia creatrice a livello globale.

Compensazione

- Questa è una posizione remota aperta ai candidati in tutto il mondo. - La struttura di inserimento (dipendente o contraente) sarà determinata in base alle leggi del lavoro locale. - Il compenso sarà strutturato in base ai requisiti locali di occupazione, per i dipendenti o le commissioni per gli appaltatori, con borse di stock option ove applicabile. - Il tasso esatto sarà determinato in base alla vostra esperienza, competenze e livello, così come i benchmark di mercato attuali. - La gamma di compensazione base per questo ruolo è di $140,000 - $200,000 (annualizzata; prorata in base ai termini di impegno).

Se sei un leader di crescita che costruisce, non solo raccomanda, ci piacerebbe sentire da te. Condividi un ciclo di crescita che hai lanciato personalmente, quello che hai costruito e i risultati che ha prodotto.

Originariamente pubblicato su Himalayas