Product Growth Lead, Hands-On Builder (100% remote) - poste à distance

L'entreprise vidIQ recrute : Product Growth Lead, Hands-On Builder (100% remote). C'est un poste d'encadrement, donc la responsabilité d'une équipe ou de tout un périmètre. Le poste relève de la catégorie Marketing et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise a publié la rémunération : $140k - $200k par an. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de vidIQ

vidIQ est une puissance pour les créateurs de YouTube, offrant des données, de l'éducation et des outils pilotés par l'IA pour soutenir la croissance. Notre mission est de servir de partenaire de croissance indispensable à chaque créateur. Nous cherchons un chef de file proactif pour la croissance des produits qui peut identifier les possibilités et développer des solutions, qu'il s'agisse d'expériences de produits, de boucles d'acquisition, de programmes de cycle de vie, d'initiatives partenaires ou d'outils internes légers.

À propos du rôle

Cette position implique une croissance pratique des produits, et non la commercialisation des performances ou la production de la demande. Vous travaillerez sur tout l'entonnoir dirigé par le produit, de l'acquisition et de l'inscription initiale à l'embarquement, l'activation, la conversion, la monétisation et la rétention. Vous découvrirez des opportunités, prototypez et implémentez des solutions à l'aide d'outils d'IA, réalisez des expériences, mesurez les résultats, et décidez quelles initiatives mettre à l'échelle, affiner ou cesser.

Ce que vous allez construire

- Nouveaux canaux d'acquisition, de référence et de distribution dirigés par le produit pour les créateurs, les affiliés, les partenaires et le trafic organique. - chemins accélérés de l'inscription à la première valeur, en particulier dans les 30 premières minutes d'utilisation de vidIQ. - Personnalisé à bord et contenu éducatif adapté à la taille, l'expérience et les objectifs du créateur. - Expériences d'achat améliorées à travers les prix, l'emballage, la caisse, les abonnements et le recouvrement des paiements. - Expériences de cycle de vie qui encouragent les créateurs à revenir et à progresser avec vidIQ. - Expériences couvrant tout le voyage, du contact initial aux créateurs engagés, payants et retenus.

Vous superviserez l'ensemble du cycle de croissance : identifier les opportunités, définir les expériences, les construire ou les permettre, lancer, apprendre des résultats et décider des prochaines étapes.

Ce que vous allez faire

- Servir de principal point de responsabilité pour identifier les possibilités de croissance, choisir les idées à tester et recommander ce que vidIQ devrait mettre à l'échelle, réviser, maintenir ou cesser. - Prototyper et lancer des idées en utilisant une pile AI de pointe (Claude Code, Codex) et un système de déploiement vidIQ sur mesure pour minimiser les risques. - Collaborer avec Produits, Ingénierie, Conception, Marketing, Partenariats ou Finances pour tirer parti de leur expertise pour obtenir de meilleurs résultats. - Convertir les expériences réussies en boucles de croissance de produits, canaux, partenaires ou cycle de vie durables. - Développer une base de connaissances interne sur ce que vidIQ a essayé, appris, mis à l'échelle et abandonné pour éclairer les expériences futures.

Exigences

- Vous vous souciez vraiment de résoudre des problèmes pour les créateurs, soit personnellement, soit par un lien étroit. - Une expérience éprouvée dans la croissance de B2C, de prosumer, d'abonnement, de produits dirigés ou de produits économiques créateurs. - Une forte intuition produit pour identifier les opportunités, décider quoi tester et transformer les défis ambigus en expériences réalisables. - Expérience de la conception, du lancement et de l'analyse de tests A/B qui ont grandement amélioré l'activation, la conversion, la monétisation, la rétention ou l'acquisition efficace. - Navigation confortable à travers les produits, le marketing, le cycle de vie, les partenariats et les données sans considérer les frontières organisationnelles comme des obstacles. - Utilisez l'intelligence artificielle et l'automatisation dans votre workflow pour la recherche, prototype, construire et itérer plus efficacement tout en maintenant la qualité. - Une communication efficace, la capacité de créer un élan sans autorité formelle et la volonté de chercher de l'aide au besoin.

Ce rôle n'est pas

- Un poste de gestion des personnes ou un mandat pour construire une nouvelle équipe. - Un rôle où d'autres équipes gèrent tout le bâtiment pendant que vous coordonnez. - Un rôle de spécialiste en médias payants, en cycle de vie, en CRM ou en marketing de produits. - Un rôle traditionnel de Product Manager où d'autres équipes font tout le bâtiment pendant que vous coordonnez. - Un rôle générique de chef de la croissance axé sur les organismes, la conception organisationnelle ou les présentations de cadres.

Emplacement et disponibilité

100 % à distance, avec au moins six heures de travail qui se chevauchent entre 9 h et 17 h, heure de l'Est.

Avantages et avantages

- Travail à distance: Profitez de la liberté de choisir votre espace de travail idéal n'importe où dans le monde. - Flexible Time Off: Nous soutenons une politique de vacances flexible vous permettant de prendre des congés lorsque vous avez besoin de recharger. - Allocation de communication: Recevez une allocation mensuelle pour couvrir vos frais de téléphone et d'Internet, assurant une connectivité transparente. - Impact mondial: Rejoignez une équipe diversifiée qui façonne l'avenir de l'économie créatrice à l'échelle mondiale.

Rémunération

- C'est un poste éloigné ouvert aux candidats du monde entier. - La structure d'engagement (employé ou entrepreneur) sera déterminée en fonction des lois locales du travail. - La rémunération sera structurée en fonction des besoins locaux en matière d'emploi — salaire des employés ou honoraires des entrepreneurs — avec, le cas échéant, des bourses d'achat d'actions. - Votre taux exact sera déterminé en fonction de votre expérience, de vos compétences et de votre niveau, ainsi que des critères actuels du marché. - L ' échelle de rémunération de base pour ce rôle est de 140 000 à 200 000 dollars (annuelle; calculée au prorata des conditions d ' engagement).

Si vous êtes un leader de la croissance qui construit, pas seulement recommande, nous aimerions entendre de vous. Partagez une boucle de croissance que vous avez personnellement lancée, ce que vous avez construit et les résultats qu'il a produits.

Initialement posté sur Himalayas