Member of Technical Staff, Research Engineering - praca zdalna

Firma micro1 szuka osoby na stanowisko Member of Technical Staff, Research Engineering: poziom kierowniczy, a więc odpowiedzialność za zespół albo za cały obszar. Oferta należy do kategorii „IT i programowanie” i jest w pełni zdalna. Firma nie ogranicza miejsca zamieszkania kandydata, więc zgłoszenie można wysłać z dowolnego miejsca.

Firma podała wynagrodzenie: $400k - $800k rocznie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Tytuł pracy: Członek personelu technicznego, Inżynieria Naukowa Typ pracy: Czas realizacji Lokalizacja: zdalna

Rola Szukamy inżyniera badawczego, który będzie pracował nad najnowszym programem Uczenie się Wzmacniania (RL), tworząc innowacyjne środowisko, szkolenia i systemy oceny zwiększające możliwości nowoczesnych modeli sztucznej inteligencji. Pozycja ta łączy badania i produkcję, przekształcając koncepcje eksperymentalne w skalowalne, wysokowydajne systemy. Na czym się skupisz?

* Projektowanie autonomicznych środowisk RL, które reprezentują złożone, real- world wyzwania, w tym funkcje nagrody, weryfikatorów, i oceny metryki.

* Tworzenie i skalowanie gazociągi epizodu i wielokomponentowych procesów szkoleniowych (MCP) w celu zapewnienia powtarzalnych eksperymentów.

* Opracowanie zautomatyzowanych systemów generowania danych, wykorzystanie danych syntetycznych, aby przyspieszyć cykle treningowe bez uszczerbku dla jakości.

* Skonstruować i zintegrować systemy oceny i zapewniania jakości na potrzeby automatycznej klasyfikacji, walidacji i pętli sprzężenia zwrotnego.

* Refine i zoptymalizować open- source modele RL za pomocą wewnętrznie generowanych zbiorów danych i niestandardowych strategii szkoleniowych.

* Ustanowienie ram porównawczych w celu oceny wydajności modelu, solidności i jakości danych w różnych zadaniach.

* Wkład w publikację i analizę ocen wewnętrznych i zewnętrznych platform odniesienia (np. micro1).

Czego szukamy

* Szeroka wiedza specjalistyczna w zakresie wzmacniania kształcenia, w tym projektowania środowiska i dynamiki szkoleń.

* Doświadczone doświadczenie w budowie i skalowaniu systemów RL, rurociągów lub framework eksperymentowania.

* Biegłość w automatyzacji i generowaniu danych, w tym syntetyczne rurociągi danych.

* Wiedza o zautomatyzowanych systemach oceny, walidacji modeli i przepływach roboczych zapewnienia jakości.

* Doświadczenie w dostrajaniu i ocenie modeli open- source ML.

* Doskonałe umiejętności komunikacyjne z silną zdolnością do pisania technicznie.

* Przystosowalność do szybkiego tempa, badań napędzanych, i wysoce współpracy środowisk.

Preferowane

* Doświadczenie w publikowaniu wzorców, ocen lub artefaktów badawczych.

* Znajomość ekosystemów oceny (np. poziomy odniesienia micro1 lub podobne ramy).

* Tło w skalowalnej infrastrukturze dla dużych rozmiarów eksperymentów RL.

Zawiadomienie o odszkodowaniach i świadczeniach Krajowy zakres płac dla tej pełnoetatowej pozycji jest podstawową pensją w wysokości $180.000 do $260000 USD. Wszyscy pracownicy kwalifikują się do rekompensaty kapitałowej, a pracownicy mogą również otrzymywać premie oparte na wynikach, uzależnione od roli i podlegające polityce przedsiębiorstwa. micro1 oferuje kompleksowy pakiet świadczeń, w tym do 100% zwrot składek na ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop, plan 401 (K) z dopasowaniem firmy oraz dodatkowe świadczenia dostosowane do wysokiej wydajności, odległy - pierwszy pracownik. micro1 jest zaangażowany w równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą rozpatrywani do zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, orientację seksualną lub tożsamość płciową), pochodzenie krajowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, status weteranów lub wszelkie inne cechy chronione przez obowiązujące lokalne przepisy, przepisy i rozporządzenia. Jeśli potrzebujesz pomocy lub rozsądnego zakwaterowania podczas procesu składania wniosków, skontaktuj się z nami. Nasz proces zatrudniania wykorzystuje sztuczne narzędzia wywiadowcze, aby pomóc w ocenie kandydatów. Narzędzia te mają na celu uzupełnianie, a nie zastępowanie, podejmowania decyzji przez ludzi. Zastrzeżenie Informacje zawarte w tym delegowaniu pracowników, w tym między innymi obowiązki, kwalifikacje, odszkodowania i świadczenia, mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią wiążącej oferty zatrudnienia. micro1 zastrzega sobie prawo do zmiany, dostosowania lub wycofania jakiejkolwiek części tego wpisu według własnego uznania i bez wcześniejszego powiadomienia. Wszystkie decyzje o zatrudnieniu podejmowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.