Uzaqdan vəzifə: Technical Engineering Manager, Chronicle

Bu elanı Hanzo dərc edib, axtarılan vəzifə: Technical Engineering Manager, Chronicle. Bu, komanda rəhbərliyi səviyyəsində vəzifədir, yəni bir komandanın və ya bütöv bir istiqamətin məsuliyyəti. Vəzifə İT və proqramlaşdırma kateqoriyasındadır və tam uzaqdandır. Şirkət namizədin yaşadığı yerə heç bir məhdudiyyət qoymur, ona görə də yaşadığınız yerdən müraciət edə bilərsiniz.

Şirkət heç bir rəqəm dərc etməyib, bu məsələ müsahibədə dəqiqləşir. Elan iş saatlarına heç bir şərt qoymur.

Bu elan avtomatik yoxlamadan keçib: xarici iş icazəsi, viza sponsorluğu, konkret vətəndaşlıq və ya adı çəkilən ölkədə yaşayış tələb edən elanlar siyahıya düşmür.

Chronicle-də texniki mühəndislik meneceri vəzifəsi

Chronicle Hanzo-də mühəndislik komandamıza rəhbərlik və rəhbərlik etmək üçün Texniki Mühəndislik Menecerini axtarır. Bu rol insan idarəçiliyi ilə praktik texniki təcrübəni birləşdirir və komandamızın təhlükəsiz və etibarlı müəssisə proqram təminatı təqdim etməsini təmin edir. Siz məhsul, texniki çatdırılma və dəstək, təhlükəsizlik və şirkət rəhbərliyi ilə sıx əməkdaşlıq edəcəksiniz. Texniki prioritetləri iş məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün.

Hanzo haqqında

Hanzo korporativ hüquqi və uyğunluq komandalarına dinamik veb müəssisə məzmununu başa düşmək və idarə etməkdə kömək edir. Proqramımız SEC / FINRA, PCAOB, FTC və digər uyğunluq auditləri ilə daxili komandaları müdafiə edilə bilən qorunma, məqsədyönlü toplama və sosial mediadan və mürəkkəb veb saytlardan məzmunun səmərəli araşdırılması vasitəsilə dəstəkləyir.

Əsas məsuliyyətlər

- İnsan idarəetməsi və texniki rəhbərlik: - Mühəndislərin birbaşa rəhbəri kimi fəaliyyət göstərir və onların gündəlik iş təcrübələrinə nəzarət edir. - Gözləntilərinizi, məsuliyyətinizi və məqsədlərinizi dəqiqləşdirin. - Ayda bir-bir görüşlər aparın və konstruktiv rəy verin. - Komanda üzvlərini fərdi böyümə hədəfləri və praktiki dəstək vasitəsilə inkişaf etdirin. - Fərdi hədəflər müəyyən etmək və izləmək, performans narahatlıqlarını aradan qaldırmaq və nailiyyətləri tanımaq. - Performantlıq baxımından danışıqlar aparın və aparın. - Zaman istəklərini idarə etmək və komandanın əhatə olunmasını və çatdırılma öhdəliklərini təmin etmək. - İşə qəbul, işə qəbul və karyera inkişafını dəstəkləmək. - İnsanlarla əlaqəli məsələləri HR ilə tərəfdaşlıq edərək həll etmək. - İş yükünü, məşğulluğunu və komanda dinamikasını izləyin. - Mühəndislər üçün fikirlər bölüşmək və üstünlük təşkil etmək üçün inklüziv və hörmətli bir mühit yaratmaq. - Uzaq bir şəraitdə müxtəlif ölkələrdə, mədəniyyətlərdə və vaxt zonalarında səmərəli liderlik göstərin.

- Tədarük və komanda rəhbərliyi: - Komandanın çatdırılma öhdəliklərinə sahib olmaq və məhsul prioritetlərinə, imkanlara, asılılıqlara, texniki borca və riskə əsaslanan real planlar yaratmaq. - Məhsul, müştəri, memarlıq və iş prioritetlərini aydın mühəndislik nəticələrinə çevirin. - Komanda daxilində aydın mülkiyyətin təmin edilməsi üçün planlaşdırma, prioritetləşdirmə və icra olunmasını asanlaşdırın. - Blokerləri müəyyən etmək və həll etmək və çatdırılma, resurs və ya texniki riskləri artırmaq. - Status yeniləmələrini təmin etmək, riskləri, kompromisləri və Məhsul və liderlikdəki dəyişiklikləri bildirmək. - Yeni məhsulların inkişafı, müştərilərin öhdəlikləri, çatışmazlıqlar, dəstək səhvləri, bulud performansları, xərclər, texniki borc və əməliyyat təkmilləşdirmələri balanslaşdırın. - Qiymətləndirmə, sənədləşdirmə, sınaq, kod araşdırması, buraxılış idarəetməsi, hadisə cavabı və davamlı təkmilləşdirmə ilə bağlı mühəndislik təcrübələrini gücləndirmək. - Təkrarlanan problemləri həll etmək və komandanın səmərəliliyini artırmaq üçün çatdırılma və əməliyyat məlumatlarını təhlil etmək. - Məhsul, Texniki Tədarük və Dəstək, Təhlükəsizlik və digər mühəndislik komandaları arasında işlərin əlaqələndirilməsi.

- Texniki rəhbərlik: - Arxitektura, sistem dizaynı və tətbiq qərarlarına rəhbərlik etmək üçün rəhbərlik və Məhsul ilə əməkdaşlıq edin. - Təhlükəsiz, etibarlı, saxlanıla bilən, sənədləşdirilmiş, sınaqdan keçirilə bilən və müşahidə edilə bilən proqram üçün yüksək standartları qoruyun. - Komandanın effektivliyini artırmaq üçün texniki dizaynları və kodları nəzərdən keçirin. - Mühəndislərə etibarlılıq, performans, miqyas, təhlükəsizlik, çatdırılma sürəti və saxlanılma qabiliyyəti ilə bağlı kompromislərin qiymətləndirilməsində kömək etmək. - İstehsalat sistemlərinin, əməliyyat məsələlərinin, hadisələrin, çatışmazlıqların və texniki borcun müvafiq mülkiyyətinin təmin edilməsi. - Hadisələrin cavablandırılması və davam etdirilməsi üçün Texniki Tədarük və Dəstək komandası ilə sıx əməkdaşlıq edin. - Təcrübəli nümunələrin, vasitələrin və platforma imkanlarının yenidən istifadəsinin təşviq edilməsi. - Texniki riskləri müəyyən etmək və həll etmək. - Məlumatlı rəhbərlik və təlim vermək üçün kod bazası və texniki sahə ilə məşğul olun. - Hanzo-in təhlükəsizlik və müvafiqlik öhdəliklərini dəstəkləyən mühəndislik təcrübələrini təmin etmək üçün Təhlükəsizliklə əməkdaşlıq edin.

- Müştəri və Fəaliyyətlərarası Əməkdaşlıq: - Müştəri müzakirələrində iştirak edin və texniki təcrübə tələb olunduğu zaman mürəkkəb yükləmələri həll edin. - Müştərinin ehtiyaclarını aydın texniki tələblərə çevirin. - Texniki olmayan maraqlı tərəflərə texniki məsələlər, risklər və seçimlər barədə məlumat vermək. - Təşkilatda güclü iş əlaqələri qurun.

Ehtiyaclı bacarıqlar və təcrübə

- Liderlik və məşqçilik: - Məşhur proqram mühəndislərinin aparıcı təcrübəsi və təlim, rəy və performans idarəetməsinin təmin edilməsi. - Mühəndislik təcrübəsi ilə güclü texniki təcrübə.

- Texniki ekspertiza: - Şirkət proqramı və ya mürəkkəb SaaS məhsulları təqdim etməkdə sübut edilmiş təcrübə. - Python dilində bacarıq və ya Java və ya C # ilə geniş təcrübə. - Paylaşılan sistemlərin, böyük məlumat həcmlərinin, eyni zamanda, miqyaslaşdırma, API-lərin və mürəkkəb texniki problemlərin bilikləri. - AWS və ya Google Bulud Platforması ilə təcrübə.

- Tədarük və Layihə İdarəsi: - Agile və ya Kanban çatdırılması, davamlı tətbiq və müasir tətbiq vasitələri ilə tanışlıq. - Mükəmməl mühakimə, özünü dərk etmək və məsuliyyətə və işçilərin dəstəyinə ardıcıl yanaşma. - İnsanların rəhbərliyi, texniki rəhbərlik, müştərinin ehtiyacları və çatdırılma gözləntilərini balanslaşdırmaq qabiliyyəti.

- Seçki təcrübəsi: - Cassandra və CouchDB kimi NoSQL texnologiyalarında təcrübə. - Elasticsearch, OpenSearch və ya digər axtarış texnologiyaları ilə təcrübə. - React və ya oxşar bir frontend çərçivəsi haqqında bilik. - Təhlükəsizlik, uyğunluq və ya məlumat idarəetmə məhsullarının dəstəklənməsi sahəsində təcrübə. - Texniki modernləşmə, əməliyyat təkmilləşdirilməsi və ya çətinliklərin miqyasını artırmaq yolu ilə komandalara rəhbərlik etmək təcrübəsi. - Hüquq texnologiyası, müəssisə məlumatları və ya rəqəmsal qorunma sistemləri ilə işləmək təcrübəsi.

Müvəffəqiyyətin ölçülməsi

- Müvəffəqiyyət aşağıdakılarla ölçülür: - Mühəndislər üçün aydın prioritetlər, gözləntilər və mülkiyyət. - Tək-tək, hədəflər, inkişaf planları və performans baxımlarının ardıcıl şəkildə başa çatdırılması. - Realist və görünür çatdırılma öhdəlikləri effektiv şəkildə bildirilirdi. - Risklərin və blokerlərin erkən müəyyənləşdirilməsi və artırılması. - Mühəndislik keyfiyyətinin, sənədləşmələrin, testlərin və əməliyyat mülkiyyətinin yaxşılaşdırılması. - Texniki borcların və təkrarlanan dəstək məsələlərinin səmərəli idarə edilməsi. - Qrupun ünsiyyətinə və icrasına maraqlı tərəflərin etimadı.

Chronicle-də bizə qoşulun və korporativ proqram mühəndisliyinin gələcəyini formalaşdırmağa kömək edin!