Technical Engineering Manager, Chronicle - vacante remota

La empresa Hanzo busca cubrir el puesto de Technical Engineering Manager, Chronicle: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de IT y programación y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Posición de Gerente de Ingeniería Técnica en Chronicle

Chronicle está buscando un Gerente de Ingeniería Técnica para dirigir y dirigir nuestro equipo de ingeniería en Hanzo. Este papel combina experiencia técnica práctica con la gestión de personas, asegurando que nuestro equipo entregue software empresarial seguro y confiable. Colaborará estrechamente con el liderazgo de producto, entrega técnica y soporte, seguridad y empresa para alinear las prioridades técnicas con los objetivos comerciales.

Sobre Hanzo

Hanzo ayuda a los equipos legales y de cumplimiento corporativos en la comprensión y gestión del contenido dinámico de la empresa web. Nuestro software apoya a los equipos internos con las auditorías de SEC/FINRA, PCAOB, FTC y otras auditorías de cumplimientos a través de la preservación defendible, la recopilación dirigida y la revisión eficiente del contenido de las redes sociales y sitios web complejos.

Responsabilidades clave

- Gestión de personas y liderazgo técnico: - Servir como gerente directo de los ingenieros y supervisar sus experiencias laborales diarias. - Establezca expectativas claras, responsabilidades y objetivos. - Llevar a cabo reuniones mensuales de uno a uno y proporcionar comentarios constructivos. - Desarrollar a los miembros del equipo a través de objetivos de crecimiento individuales y apoyo práctico. - Establecer y realizar un seguimiento de los objetivos individuales, abordar las preocupaciones sobre el rendimiento y reconocer los logros. - Preparar y dirigir conversaciones de revisión del rendimiento. - Gestionar las solicitudes de tiempo libre y garantizar la cobertura del equipo y los compromisos de entrega. - Apoyar la contratación, la incorporación y el desarrollo profesional. - Abordar asuntos relacionados con las personas en asociación con los recursos humanos. - Monitorear la carga de trabajo, el compromiso y la dinámica del equipo. - Promover un entorno inclusivo y respetuoso para que los ingenieros puedan compartir ideas y sobresalir. - Dirigir eficazmente a través de diferentes países, culturas y zonas horarias en un entorno remoto.

- Entrega y liderazgo de equipo: - Propiciar los compromisos de entrega del equipo y crear planes realistas basados en las prioridades del producto, la capacidad, las dependencias, la deuda técnica y el riesgo. - Traducir las prioridades de producto, cliente, arquitectura y negocio en resultados de ingeniería claros. - Facilitar la planificación, prioridad y ejecución, asegurando una clara propiedad dentro del equipo. - Identificar y resolver los bloqueadores y aumentar los riesgos de entrega, recursos o técnicos. - Proporcionar actualizaciones de estado, comunicar riesgos, compensaciones y cambios en el producto y el liderazgo. - Equilibrar el desarrollo de nuevos productos, los compromisos de los clientes, los defectos, los errores de soporte, el rendimiento en la nube, el costo, la deuda técnica y las mejoras operacionales. - Fortalecer las prácticas de ingeniería relacionadas con la estimación, la documentación, las pruebas, la revisión del código, la gestión de la liberación, la respuesta a incidentes y la mejora continua. - Analizar los datos de entrega y operación para abordar problemas recurrentes y mejorar la eficiencia del equipo. - Coordinar el trabajo entre los equipos de producto, entrega técnica y soporte, seguridad y otros equipos de ingeniería.

- Liderazgo técnico: - Colaborar con el liderazgo y el producto para guiar la arquitectura, el diseño del sistema y las decisiones de implementación. - Mantener altos estándares de software seguro, confiable, mantenible, documentado, verificable y observable. - Revisar los diseños técnicos y el código para proporcionar retroalimentación y mejorar la eficacia del equipo. - Asistir a los ingenieros en la evaluación de los compromisos relacionados con la fiabilidad, el rendimiento, la escala, la seguridad, la velocidad de entrega y la capacidad de mantenimiento. - Garantizar la propiedad adecuada de los sistemas de producción, los problemas operativos, los incidentes, los defectos y la deuda técnica. - Trabajar estrechamente con el equipo técnico de entrega y apoyo para la respuesta y el seguimiento de incidentes. - Promover la reutilización de patrones probados, herramientas y capacidades de la plataforma. - Identificar y abordar los riesgos técnicos. - Mantenerse comprometido con la base de código y el dominio técnico para proporcionar orientación y coaching informados. - Colaborar con la Seguridad para garantizar que las prácticas de ingeniería respalden las obligaciones de seguridad y cumplimiento de Hanzo.

- Colaboración entre clientes y funciones: - Participar en las discusiones con los clientes y resolver escalas complejas cuando se requiere experiencia técnica. - Transcribir las necesidades de los clientes en requisitos técnicos claros. - Comunicar las cuestiones técnicas, los riesgos y las opciones a las partes interesadas no técnicas. - Construir fuertes relaciones de trabajo en toda la organización.

Habilidades y experiencia requeridas

- Liderazgo y Coaching: - Extensa experiencia liderando ingenieros de software y proporcionando coaching, retroalimentación y gestión del rendimiento. - Una sólida experiencia técnica a través de experiencia práctica en ingeniería de software.

- Experiencia técnica: - Experiencia comprobada en la entrega de software empresarial o productos SaaS complejos. - Proficiencia en Python, o amplia experiencia con Java o C#. - Conocimiento de sistemas distribuidos, grandes volúmenes de datos, concurrencia, escalado, API y problemas técnicos complejos. - Experiencia con AWS o Google Cloud Platform.

- Entrega y gestión de proyectos: - Familiarización con la entrega ágil o Kanban, la implementación continua y las herramientas modernas de implementación. - Excelente juicio, autoconciencia y un enfoque consistente de rendición de cuentas y apoyo de los empleados. - Capacidad para equilibrar el liderazgo de las personas, el liderazge técnico, las necesidades de los clientes y las expectativas de entrega.

- Experiencia opcional: - Antecedentes en tecnologías NoSQL como Cassandra o CouchDB. - Experiencia con Elasticsearch, OpenSearch u otras tecnologías de búsqueda. - Conocimiento de React o un marco frontend similar. - Experiencia en el apoyo de productos de seguridad, cumplimiento o gestión de datos. - Experiencia en el liderazgo de equipos a través de la modernización técnica, la mejora operativa o la escalación de desafíos. - Experiencia en el trabajo con tecnología legal, datos empresariales o sistemas de preservación digital.

Medir el éxito

- El éxito se medirá por: - Claras prioridades, expectativas y responsabilidad para los ingenieros. - Finalización consistente de los objetivos, planes de desarrollo y revisiones de rendimiento individuales. - Los compromisos de entrega realistas y visibles se comunicaron de manera efectiva. - Identificación temprana y escalada de riesgos y bloqueadores. - Mejora de la calidad de la ingeniería, la documentación, las pruebas y la propiedad operativa. - Gestión efectiva de la deuda técnica y las cuestiones de apoyo recurrente. - La confianza de las partes interesadas en la comunicación y ejecución del equipo.

Únete a nosotros en Chronicle y ayuda a moldear el futuro de la ingeniería de software empresarial!