Senior HR Generalist - EMEA - Remote-Stelle

Canonical sucht Senior HR Generalist - EMEA: Senior-Niveau, das Unternehmen erwartet also, dass Sie die Entscheidungen selbst treffen. Die Stelle liegt im Bereich HR und Recruiting und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Canonical ist ein führender Innovator für Open-Source-Software und Betriebssysteme und bedient die globalen Unternehmens- und Technologiesektoren. Unsere Flaggschiff-Plattform Ubuntu wird umfassend in innovativen Unternehmensprojekten wie Public Cloud, Data Science, AI, Engineering und IoT eingesetzt. Wir arbeiten mit den weltweit führenden Anbietern von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführern in verschiedenen Branchen zusammen. Als Vorreiter in der globalen verteilten Zusammenarbeit hat Canonical eine vielfältige Belegschaft von über 1200 Kollegen in mehr als 75 Ländern mit minimalen Office-basierten Rollen. Unsere Teams versammeln sich zwei- bis viermal im Jahr persönlich an spannenden globalen Standorten, um sich auf strategische Ziele auszurichten.

Das Unternehmen ist unabhängig, profitabel und expandiert. Wir streben eine global ausgerichtete HR-Funktion an. Wir stellen einen Senior HR Generalist ein, um einen Beitrag für die EMEA-Region zu leisten. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, um beim Aufbau und der Entwicklung einer fortschrittlichen HR-Funktion zu helfen. Die Rolle wird regionale und globale HR-Initiativen leiten und mit einem globalen Team von HR-Experten zusammenarbeiten, um präzise, konforme und skalierbare HR-Operationen zu gewährleisten. Sie werden eine breite Palette von HR-Prozessen überwachen, von der Talententwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zu Leistungsbewertungen, Onboarding und Kultur- und Engagement-Initiativen. Sie unterstützen auch Manager im gesamten Unternehmen in den Bereichen Performance Management, Organisationsdesign, Mitarbeiterbindung und Personalplanung. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit dem HRIS-Team zusammen, um die operativen Prozesse zu verbessern und Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu unterstützen. Der Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit dem Unternehmen in Ihrer Region wird von entscheidender Bedeutung sein, ebenso wie die Förderung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sowie die Durchführung globaler HR-Projekte.

Anforderungen an die Rolle umfassen:

- Ein hervorragender Bildungshintergrund, einschließlich High School und Universität - Erleben Sie führende HR-Initiativen in verschiedenen Regionen in einem Technologieunternehmen Regionale HR-Erfahrung in EMEA, insbesondere in Frankreich, Deutschland oder Großbritannien, mit einem tiefen Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, Marktinformationen und Wettbewerbsinformationen - Nachgewiesene Fähigkeit zur Partnerschaft mit hochrangigen Stakeholdern - Ein ausgewogener Ansatz mit der Bereitschaft, im täglichen HR-Betrieb praxisnah zu sein - Mentoring und Entwicklungserfahrung - Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Projektziele zu definieren und Fristen einzuhalten - Erfahrung in einer Remote-First-Organisation Datengesteuerte Entscheidungsfähigkeiten - fließend in Business-Englisch, sowohl geschrieben als auch gesprochen - Selbstmotiviert, organisiert, genau, selbstbewusst, authentisch, ergebnisorientiert, aufgeschlossen und enthusiastisch - Bereitschaft, bis zu vier Mal im Jahr für interne Veranstaltungen zu reisen

Gewünschte Fähigkeiten sind:

- Erfahrungen mit Einwanderungspolitik und Mobilitätsprozessen - Payroll und Benefits Aufsichtserfahrung - Kenntnisse der HR-Systeme und Datenbanken Professionelle HR-Zertifizierung(en) - Erleichterungskompetenzen

Was wir anbieten:

- Eine flexible Remote-Arbeitsumgebung mit persönlichen Team-Sprints zweimal im Jahr - Ein persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr - Jährliche leistungsbasierte Boni Umfassende Vorteile, die mit unseren Werten und globalen Bedürfnissen übereinstimmen - Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Reisen, um Kollegen zu treffen - Vorrangiger Zugang zu Reise-Upgrades für Langstrecken-Unternehmensveranstaltungen

Über Canonical:

Canonical ist ein zukunftsorientiertes Technologieunternehmen, das im Mittelpunkt des globalen Wandels hin zu Open-Source-Software steht. Als Herausgeber von Ubuntu, einem der bedeutendsten Open-Source-Projekte und der Plattform für KI, IoT und die Cloud, verändern wir die Softwarelandschaft. Wir stellen weltweit ein und verlangen Exzellenz. Die meisten unserer Kollegen haben seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2004 aus der Ferne gearbeitet. Arbeiten bei Canonical bedeutet, in die Zukunft zu gehen, konventionelles Denken herauszufordern und kontinuierlich zu lernen und zu wachsen.

Canonical setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und fördern einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung. Wir legen Wert auf vielfältige Perspektiven und Hintergründe, die eine bessere Arbeitsumgebung und Produkte schaffen. Wir freuen uns über Bewerbungen mit allen Hintergründen.

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