Senior HR Generalist - EMEA - poste à distance

L'entreprise Canonical recrute : Senior HR Generalist - EMEA. C'est un poste senior : l'entreprise attend que vous tranchiez vous-même. Le poste relève de la catégorie RH et recrutement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Canonical est un innovateur de premier plan dans les logiciels et les systèmes d'exploitation open source, au service des entreprises et des secteurs technologiques mondiaux. Notre plateforme phare, Ubuntu, est largement utilisée dans des projets d'entreprise de pointe comme le cloud public, la science des données, l'IA, l'ingénierie et l'IoT. Nous collaborons avec les principaux fournisseurs mondiaux de cloud public et de silicium, ainsi qu'avec les leaders du secteur dans diverses industries. En tant que pionnier de la collaboration distribuée à l'échelle mondiale, Canonical compte une main-d'œuvre diversifiée de plus de 1200 collaborateurs dans plus de 75 pays, avec des rôles de bureau minimes. Nos équipes se réunissent en personne deux à quatre fois par an, dans des endroits mondiaux passionnants, pour s'aligner sur des objectifs stratégiques.

La société est détenue, rentable et en expansion. Nous recherchons une fonction de RH axée sur le monde entier. Nous embauchons un généraliste senior des RH pour contribuer à la région de l'EMEA. C'est une occasion passionnante d'aider à établir et à développer une fonction de RH avancée. Ce rôle dirigera les initiatives régionales et mondiales en matière de RH, en collaboration avec une équipe mondiale de professionnels des RH pour assurer des opérations précises, conformes et évolutives en matière de RH. Vous superviserez un large éventail de processus de RH, allant du perfectionnement des talents et de la planification de la relève à l'évaluation du rendement, à l'embarquement et aux initiatives de culture et d'engagement. Vous aiderez également les gestionnaires de l'ensemble de l'entreprise dans la gestion du rendement, la conception organisationnelle, l'engagement des employés et la planification de l'effectif. De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe du SIRH afin d'améliorer les processus opérationnels et de contribuer aux programmes de formation et de perfectionnement. L'établissement d'un partenariat de confiance avec l'entreprise de votre région sera essentiel, tout comme les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, et l'exécution de projets mondiaux en RH.

Les exigences relatives au rôle sont les suivantes :

- Une formation exceptionnelle, y compris l'enseignement secondaire et universitaire - Expérience d'initiatives de RH de premier plan dans une entreprise technologique - Expérience RH régionale à l'EMEA, en particulier en France, en Allemagne ou au Royaume-Uni, avec une compréhension approfondie des lois locales du travail, des perspectives du marché et de l'intelligence concurrentielle - Capacité éprouvée de travailler en partenariat avec des intervenants supérieurs - Une approche équilibrée, avec une volonté d'être pratique dans les opérations quotidiennes de RH - Expérience de mentorat et de développement - Fortes compétences en gestion de projet, avec la capacité de définir les objectifs du projet et de respecter les délais - Expérience dans une organisation éloignée - Capacités décisionnelles axées sur les données - L'anglais des affaires, écrit et parlé - Automotivé, organisé, précis, confiant, authentique, axé sur les résultats, ouvert d'esprit et enthousiaste - Volonté de voyager jusqu'à quatre fois par an pour des événements internes

Les compétences souhaitées comprennent :

- Expérience des politiques d'immigration et des processus de mobilité - Expérience de la surveillance de la paie et des avantages sociaux - Connaissance des systèmes et bases de données des RH - Certification(s) professionnelle(s) en RH - Compétences de facilitation

Ce que nous offrons:

- Un environnement de travail à distance flexible, avec des sprints en personne deux fois par an - Un budget d'apprentissage et de perfectionnement de 2 000 $ par année - Primes annuelles basées sur les performances - Avantages globaux qui correspondent à nos valeurs et à nos besoins mondiaux - Possibilités de perfectionnement professionnel et de voyage pour rencontrer des collègues - Accès prioritaire aux améliorations de voyage pour les événements de longue durée de la compagnie

À propos de Canonical:

Canonical est une société de technologie de prospective au cœur du virage mondial vers les logiciels open-source. En tant qu'éditeur d'Ubuntu, l'un des projets open-source les plus importants et la plate-forme pour l'IA, IoT, et le cloud, nous transformons le paysage logiciel. Nous embauchons à l'échelle mondiale et exigeons l'excellence. La plupart de nos collègues travaillent à distance depuis la création de l'entreprise en 2004. Travailler à Canonical signifie entrer dans l'avenir, défier la pensée conventionnelle, et continuellement apprendre et grandir.

Canonical est engagé dans la diversité et l'inclusion. Nous sommes un employeur à chances égales, favorisant un milieu de travail exempt de discrimination. Nous valorisons les perspectives et les contextes divers, qui créent un meilleur environnement de travail et des produits. Nous accueillons les candidatures de tous les milieux.

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