Senior HR Generalist - EMEA - vaga remota

A empresa Canonical está com uma vaga aberta de Senior HR Generalist - EMEA: nível senior, ou seja, a empresa espera que você tome as decisões. A posição fica na área de RH e recrutamento e é totalmente remota. A empresa contrata candidatos que estejam na Europa.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Canonical é um inovador líder em software de código aberto e sistemas operacionais, servindo os setores globais de empresas e tecnologia. Nossa plataforma principal, o Ubuntu, é amplamente usada em projetos empresariais de ponta, como nuvem pública, ciência de dados, IA, engenharia e IoT. Colaboramos com os principais provedores de nuvem pública e silício do mundo, bem como líderes de setor em várias indústrias. Como um trailblazer em colaboração distribuída global, a Canonical tem uma força de trabalho diversificada de mais de 1200 colegas em mais de 75 países, com papéis de escritório mínimos. Nossas equipes se reúnem pessoalmente duas a quatro vezes por ano, em locais globais emocionantes, para se alinharem em objetivos estratégicos.

A empresa é de propriedade independente, rentável e em expansão. Procuramos uma função de RH globalmente focada. Estamos a contratar um Generalista Sénior de Recursos Humanos para contribuir para a região da EMEA. Esta é uma oportunidade emocionante para ajudar a estabelecer e desenvolver uma função avançada de RH. O papel liderará iniciativas regionais e globais de RH, colaborando com uma equipe global de profissionais de RH para garantir operações de RH precisas, compatíveis e escaláveis. Você supervisionará uma ampla gama de processos de RH, desde o desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão até avaliações de desempenho, integração e iniciativas de cultura e engajamento. Você também irá apoiar os gerentes em todo o negócio em gestão de desempenho, design organizacional, engajamento dos funcionários e planejamento de força de trabalho. Além disso, você vai trabalhar em estreita colaboração com a equipe HRIS para melhorar os processos operacionais e ajudar em programas de treinamento e desenvolvimento. Criar uma parceria confiável com o negócio em sua região será fundamental, assim como impulsionar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão e executar projetos globais de RH.

Os requisitos para o papel incluem:

- Uma formação excelente, incluindo o ensino médio e a universidade - Experiência líder em iniciativas de RH entre regiões em um negócio de tecnologia - Experiência regional em RH na EMEA, particularmente em França, Alemanha ou Reino Unido, com uma profunda compreensão das leis locais de trabalho, insights de mercado e inteligência competitiva - Capacidade comprovada de parceria com as partes interessadas - Uma abordagem equilibrada, com vontade de ser útil nas operações diárias de RH - Experiência em mentoria e desenvolvimento - Fortes habilidades de gestão de projetos, com a capacidade de definir objetivos do projeto e manter prazos - Experiência numa organização remota - Capacidades de decisão orientadas pelos dados - Fluente nos negócios Inglês, escrito e falado - Automotivado, organizado, preciso, confiante, autêntico, orientado para resultados, mente aberta e entusiasmado - Disposição de viajar até quatro vezes por ano para eventos internos

As competências desejadas incluem:

- Experiência com políticas de imigração e processos de mobilidade - Payroll e experiência de supervisão de benefícios - Conhecimento dos sistemas de RH e bases de dados - Certificação profissional de RH - Habilidades de facilitação

O que oferecemos:

- Um ambiente de trabalho remoto flexível, com sprints presenciais duas vezes por ano - Um orçamento pessoal de aprendizagem e desenvolvimento de 2.000 dólares por ano - Bónus anuais baseados no desempenho - Benefícios abrangentes que se alinham aos nossos valores e necessidades globais - Oportunidades de desenvolvimento profissional e viagens para conhecer colegas - Acesso prioritário a atualizações de viagens para eventos de longa duração da empresa

Sobre o Canonical:

Canonical é uma empresa de tecnologia avançada no centro da mudança global para software de código aberto. Como o editor do Ubuntu, um dos projetos de código aberto mais significativos e a plataforma para IA, IoT e a nuvem, estamos transformando o cenário de software. Contratamos globalmente e exigimos excelência. A maioria dos nossos colegas trabalhou remotamente desde o início da empresa em 2004. Trabalhar no Canonical significa entrar no futuro, desafiar o pensamento convencional e continuamente aprender e crescer.

Canonical está comprometido com a diversidade e inclusão. Somos um empregador de igualdade de oportunidades, promovendo um local de trabalho livre de discriminação. Valorizamos diversas perspectivas e origens, que criam um melhor ambiente de trabalho e produtos. Congratulamo-nos com as candidaturas de todas as origens.

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