Senior HR Generalist - EMEA - vacante remota

La empresa Canonical busca cubrir el puesto de Senior HR Generalist - EMEA: es un puesto senior, así que la empresa espera que las decisiones las tome usted. La vacante pertenece al área de Recursos humanos y reclutamiento y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Canonical es un innovador líder en software de código abierto y sistemas operativos, que sirve a los sectores de la empresa y la tecnología globales. Nuestra plataforma insignia, Ubuntu, se utiliza ampliamente en proyectos empresariales de vanguardia como nube pública, ciencia de datos, IA, ingeniería e IoT. Colaboramos con los principales proveedores de nube pública y silicio del mundo, así como con líderes del sector en diversas industrias. Como pionero en la colaboración mundial distribuida, Canonical tiene una fuerza de trabajo diversa de más de 1200 colegas en más de 75 países, con funciones mínimas de oficina. Nuestros equipos se reúnen en persona dos o cuatro veces al año, en lugares globales emocionantes, para alinearse con objetivos estratégicos.

La empresa es de propiedad independiente, rentable y expandida. Buscamos una función de RRHH centrada en todo el mundo. Contratamos a un generalista superior de recursos humanos para contribuir a la región EMEA. Esta es una oportunidad emocionante para ayudar a establecer y desarrollar una función RRHH avanzada. El papel dirigirá las iniciativas regionales y mundiales de RRHH, colaborando con un equipo mundial de profesionales de RRHH para garantizar operaciones precisas, coherentes y escalables de RRH. Usted supervisará una amplia gama de procesos de RRH, desde el desarrollo de talentos y la planificación de la sucesión a evaluaciones de rendimiento, a bordo, e iniciativas de cultura y compromiso. También apoyará a los administradores de todo el negocio en la gestión del desempeño, diseño organizativo, compromiso de los empleados y planificación de la fuerza laboral. Además, trabajará estrechamente con el equipo de HRIS para mejorar los procesos operativos y ayudar en los programas de capacitación y desarrollo. La creación de una alianza de confianza con el negocio en su región será clave, al igual que impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, y ejecutar proyectos globales de RRH.

Los requisitos para el papel son los siguientes:

- Una educación excepcional, incluida la escuela secundaria y la universidad - Experiencia de las principales iniciativas de RRH en distintas regiones en un negocio tecnológico - Experiencia regional de RRHH en EMEA, particularmente en Francia, Alemania o el Reino Unido, con una profunda comprensión de las leyes laborales locales, las ideas de mercado e inteligencia competitiva - Posibilidad demostrada de asociarse con los principales interesados - Un enfoque equilibrado, con la voluntad de ser práctico en las operaciones diarias de recursos humanos - Mentorship and development experience - Fuertes habilidades de gestión de proyectos, con la capacidad de definir objetivos de proyecto y mantener plazos - Experiencia en una organización remota - Capacidades de adopción de decisiones basadas en datos - Fluido en inglés de negocios, escrito y hablado - Automotriz, organizada, precisa, segura, auténtica, orientada hacia los resultados, abierta y entusiasta - La voluntad de viajar hasta cuatro veces al año para eventos internos

Las habilidades deseadas incluyen:

- Experiencia con políticas de inmigración y procesos de movilidad - Experiencia de supervisión de la nómina de sueldos y beneficios - Conocimiento de los sistemas y bases de datos de recursos humanos - Certificaciones profesionales de recursos humanos - Habilidades de facilitación

Lo que ofrecemos:

- Un entorno de trabajo remoto flexible, con huellas de equipo en persona dos veces al año - Un presupuesto de aprendizaje personal y desarrollo de 2.000 dólares anuales - Bonos anuales basados en el rendimiento - Beneficios integrales que se ajusten a nuestros valores y necesidades globales - Oportunidades de desarrollo profesional y viajes para conocer a sus colegas - Acceso prioritario a las actualizaciones de viajes para eventos de larga duración de la empresa

Acerca de Canonical:

Canonical es una empresa de tecnología avanzada en el centro del cambio global hacia el software de código abierto. Como editor de Ubuntu, uno de los proyectos de código abierto más importantes y la plataforma para AI, IoT y la nube, estamos transformando el paisaje del software. Contratamos globalmente y exigimos excelencia. La mayoría de nuestros colegas han trabajado remotamente desde la creación de la empresa en 2004. Trabajar en Canonical significa entrar en el futuro, desafiar el pensamiento convencional, y aprender y crecer continuamente.

Canonical está comprometido con la diversidad y la inclusión. Somos un empleador de igualdad de oportunidades, fomentando un lugar de trabajo libre de discriminación. Valoramos diversas perspectivas y antecedentes, que crean un mejor entorno de trabajo y productos. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos los antecedentes.

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