Senior HR Generalist - EMEA - praca zdalna

Firma Canonical szuka osoby na stanowisko Senior HR Generalist - EMEA: poziom senior, czyli decyzje podejmuje się tu samodzielnie. Oferta należy do kategorii „HR i rekrutacja” i jest w pełni zdalna. Firma zatrudnia kandydatów przebywających w Europie.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Canonical jest wiodącym innowatorem w zakresie oprogramowania open- source i systemów operacyjnych, służącym globalnym sektorom przedsiębiorstw i technologii. Nasza sztandarowa platforma, Ubuntu, jest szeroko stosowana w takich projektach jak chmura publiczna, nauka danych, AI, inżynieria i IoT. Współpracujemy z wiodącymi światowymi dostawcami chmur publicznych i krzemu, a także liderami sektora w różnych branżach. Jako trailblazer w globalnej współpracy rozproszonej, Canonical ma zróżnicowaną siłę roboczą liczącą ponad 1200 kolegów w ponad 75 krajach, przy minimalnych rolach opartych na biurze. Nasze zespoły zbierają się osobiście dwa do czterech razy w roku, w ekscytujących globalnych miejscach, aby dostosować się do celów strategicznych.

Spółka jest niezależna własnością, dochodowa i rozwija się. Szukamy globalnej funkcji HR. Zatrudniamy starszego generalistę ds. kadr, który przyczyni się do rozwoju regionu EMEA. Jest to ekscytująca okazja do pomocy w ustanowieniu i rozwijaniu zaawansowanej funkcji HR. Rola ta poprowadzi regionalne i globalne inicjatywy w zakresie HR, współpracując ze światowym zespołem specjalistów w dziedzinie HR w celu zapewnienia precyzyjnych, zgodnych z wymaganiami i skalowalnych operacji w zakresie HR. Będziesz nadzorował szeroki wachlarz procesów HR, począwszy od rozwoju talentów i planowania sukcesji, a skończywszy na ocenach wydajności, pokładach oraz inicjatywach kulturalnych i angażujących. Będziesz również wspierać menedżerów w całej branży w zarządzaniu wydajnością, projektowanie organizacyjne, zaangażowanie pracowników i planowanie siły roboczej. Dodatkowo, będziesz ściśle współpracował z zespołem HRIS, aby usprawnić procesy operacyjne i pomóc w szkoleniach i programach rozwoju. Kluczowe znaczenie będzie miało budowanie zaufanego partnerstwa z biznesem w Twoim regionie, a także wspieranie inicjatyw dotyczących różnorodności, równości i integracji oraz realizowanie globalnych projektów HR.

Wymogi dotyczące tej roli obejmują:

- Wybitne tło edukacyjne, w tym liceum i uniwersytet - Doświadczanie wiodących inicjatyw HR w różnych regionach w branży technologicznej - Regionalne doświadczenie w zakresie HR w EMEA, szczególnie we Francji, Niemczech lub Wielkiej Brytanii, z głębokim zrozumieniem lokalnych przepisów prawa pracy, wnikliwości rynku i konkurencyjnej inteligencji - Udowodniona zdolność do współpracy z zainteresowanymi stronami - Zrównoważone podejście, z gotowością do obsługi codziennych operacji HR - Mentorstwo i doświadczenie rozwojowe - Silne umiejętności zarządzania projektami, z możliwością określenia celów projektu i utrzymania terminów - Doświadczenie w oddaleniu pierwszej organizacji - Zdolności decyzyjne oparte na danych - płynnie w biznesie angielski, zarówno napisane i mówione - Samomotywacja, zorganizowana, dokładna, pewna siebie, autentyczna, zorientowana na wyniki, otwarta i entuzjastyczna - Gotowość do podróży do czterech razy w roku na imprezy wewnętrzne

Pożądane umiejętności obejmują:

- Doświadczenia z polityką imigracyjną i procesami mobilności - Payroll i korzyści doświadczenie nadzoru - Znajomość systemów i baz danych HR - Profesjonalne certyfikaty HR - umiejętności ułatwiające

Co oferujemy:

- Elastyczne, zdalne środowisko pracy, z nieosobowym zespołem sprintów dwa razy w roku - Indywidualny budżet na naukę i rozwój w wysokości 2000 dolarów rocznie - Premie roczne oparte na wynikach - Kompleksowe korzyści zgodne z naszymi wartościami i potrzebami globalnymi - Możliwości rozwoju zawodowego i podróży na spotkanie z kolegami - Priorytetowy dostęp do aktualizacji podróży w przypadku imprez firmowych

O Canonical:

Canonical to firma technologiczna myśląca o przemyśleniach w centrum globalnego przejścia w kierunku oprogramowania open- source. Jako wydawca Ubuntu, jednego z najważniejszych projektów open- source i platformy dla AI, IoT i chmury, przekształcamy krajobraz oprogramowania. Zatrudniamy na całym świecie i wymagamy doskonałości. Większość naszych kolegów pracowała zdalnie od czasu powstania firmy w 2004 roku. Praca w Canonical oznacza wkroczenie w przyszłość, wyzwanie konwencjonalnego myślenia oraz ciągłe uczenie się i rozwój.

Canonical jest zaangażowany w różnorodność i integrację. Jesteśmy pracodawcą równych szans, wspierającym wolne od dyskryminacji miejsce pracy. Cenimy różnorodne perspektywy i tła, które tworzą lepsze środowisko pracy i produkty. Z zadowoleniem przyjmujemy wnioski ze wszystkich środowisk.

LI- Remote