Regional SDR Director - Remote-Stelle

Canonical sucht Regional SDR Director: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen und bedient die globalen Unternehmens- und Technologiesektoren. Unser Flaggschiffprodukt, Ubuntu, wird umfassend in innovativen Unternehmensprojekten wie Public Cloud, Data Science, AI, Engineering Innovation und IoT eingesetzt. Wir arbeiten mit den weltweit führenden Anbietern von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführern in verschiedenen Branchen zusammen. Als Unternehmen, das sich für eine globale verteilte Zusammenarbeit einsetzt, haben wir über 1200 Mitarbeiter in mehr als 75 Ländern mit minimalen Funktionen im Büro. Unsere Teams kommen zweimal bis vier Mal im Jahr zu persönlichen Treffen an verschiedenen Orten weltweit zusammen, wobei sie sich auf Strategie und Umsetzung konzentrieren.

Canonical ist eine von Gründern geführte, profitable und wachsende Organisation. Wir erweitern derzeit unsere Sales- und Field Engineering-Teams weltweit, einschließlich unserer Sales Development Representative (SDR) und Business Development Representative (BDR). Diese Rollen werden in der Regel von herausragenden Absolventen aus MINT-Bereichen besetzt, die bestrebt sind, in die Softwarebranche einzusteigen und ihre Verkaufskarriere bei Canonical zu beginnen.

Wir suchen regionale SDR-Direktoren, um unsere Inbound- und Outbound-Teams in AMER, EMEA und APAC zu beaufsichtigen. Unser Ziel ist es nicht nur, Inbound Leads zu verwalten, sondern auch außergewöhnliche Vertriebsprofis mit Integrität, Empathie und einer starken Arbeitsmoral zu pflegen. Daher dient unsere SDR-Organisation als Verkaufsakademie, und wir suchen regionale SDR- und BDR-Direktoren, die sich intensiv für die persönliche und Teamentwicklung einsetzen und sich über technologische Fortschritte auf dem Laufenden halten.

Sie würden in dieser Rolle gedeihen, wenn Sie organisiert, hartnäckig, analytisch und engagiert sind, um das Wachstum intelligenter und ehrgeiziger Personen zu fördern. Sie sollten bestrebt sein, Ihre Fähigkeiten sowie die Ihres Teams zu erlernen und zu entwickeln, und die Chance schätzen, neue Technologien zu erkunden. Ihr primäres Ziel wird es sein, regionale SDR- und BDR-Manager und -Teams in AMER, EMEA und APAC zu führen und gleichzeitig eine umfangreiche Multi-Millionen-Dollar-Pipeline aufrechtzuerhalten.

Wir schätzen:

Außergewöhnliche akademische Ergebnisse von Schule und Universität - Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig in Business oder STEM - Ein starker Hintergrund in Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Technologie - Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erzielung herausragender Outbound-Verkaufsentwicklungsergebnisse - Ein Engagement für kontinuierliches Lernen und Verbesserung, gekennzeichnet durch Neugier, Flexibilität und einen wissenschaftlichen Ansatz Kreative Problemlösung und effektive teamübergreifende Zusammenarbeit Führungserfahrung in jeder Eigenschaft - Die Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Teamaktivitäten und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben Eine regionale strategische Vision, die auf die Dynamik der Märkte AMER, EMEA und APAC zugeschnitten ist - Eine Geschichte der Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung von SDR-Teammanagern Starke funktionsübergreifende Ausrichtung mit Regional Sales VPs, Marketing und Field Engineering - Expertise in der Nutzung moderner Vertriebstechnologie-Stacks und CRM-Analysen für genaue Pipeline-Prognosen - Die Fähigkeit, eine skalierbare Talent-Pipeline zu verwalten, um leitende Vertriebs- und Allianzpositionen in allen drei Regionen zu unterstützen - Erleben Sie die Förderung von Rechenschaftspflicht und Kultur in asynchronen, Remote First globalen Teams

In den letzten Jahren hat dieses Team zahlreiche talentierte Tech-Vertriebsexperten ausgebildet, die jetzt bei Canonical und in der gesamten Branche arbeiten. Treffen Sie einige der SDRs, die von unserer Tech Sales Academy graduiert haben.

Was wir anbieten: Wir passen geographische Lage, Erfahrung und Leistung an, um die Entschädigung weltweit zu bestimmen. Wir überprüfen die Vergütung jährlich (und häufiger für Absolventen und Mitarbeiter), um die Anerkennung herausragender Leistungen sicherzustellen. Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt bieten wir einen leistungsorientierten Jahresbonus oder eine Provision. Wir bieten eine Vielzahl von Vorteilen, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln, darunter:

- Eine verteilte Arbeitsumgebung mit persönlichen Team-Sprints zweimal im Jahr - Ein persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr Jährliche Ausgleichsüberprüfung Anerkennungsprämien - Großzügiger Jahresurlaub - Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Ein Employee Assistance Programm - Möglichkeiten, an neue Orte zu reisen, um Kollegen zu treffen - Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstrecken-Firmenveranstaltungen

Über Canonical: Canonical ist ein bahnbrechendes Technologieunternehmen an der Spitze des globalen Wandels zu Open Source. Als Herausgeber von Ubuntu, einem der bedeutendsten Open-Source-Projekte, verändern wir die Softwarelandschaft. Wir rekrutieren weltweit und halten einen hohen Standard für alle Neueinstellungen. Wir brauchen Exzellenz und bemühen uns, in allem, was wir tun, der Beste zu sein. Seit unserer Gründung im Jahr 2004 arbeiten die meisten unserer Kollegen von zu Hause aus. Die Arbeit bei Canonical ist ein Schritt in die Zukunft und fordert Sie heraus, anders zu denken, intelligenter zu arbeiten und Ihr Spiel zu verbessern.

Canonical ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir engagieren uns für einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergrund schaffen ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Was auch immer Ihre Identität ist, wir werden Ihre Bewerbung fair berücksichtigen.

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