Regional SDR Director - poste à distance

L'entreprise Canonical recrute : Regional SDR Director. C'est un poste d'encadrement, donc la responsabilité d'une équipe ou de tout un périmètre. Le poste relève de la catégorie IT et développement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Canonical est un fournisseur de premier plan de logiciels et de systèmes d'exploitation open-source, desservant les secteurs des entreprises et de la technologie à l'échelle mondiale. Notre produit phare, Ubuntu, est largement utilisé dans des projets d'entreprise de pointe tels que le cloud public, la science des données, l'IA, l'innovation en ingénierie et l'IoT. Nous collaborons avec les principaux fournisseurs mondiaux de cloud et de silicium, ainsi qu'avec les leaders de l'industrie dans divers secteurs. En tant qu'entreprise championne de la collaboration distribuée à l'échelle mondiale, nous avons 1200 employés répartis dans plus de 75 pays, avec des rôles de bureau minimes. Nos équipes se réunissent deux à quatre fois par an pour des réunions en personne dans divers endroits du monde, axées sur la stratégie et l'exécution.

Canonical est une organisation fondée, rentable et en croissance. Nous développons actuellement nos équipes de ventes et d'ingénierie de terrain à l'échelle mondiale, y compris nos équipes de représentants du développement commercial (SDR) et de représentants du développement commercial (BDR). Ces rôles sont généralement occupés par des diplômés exceptionnels des domaines STEM qui sont désireux d'entrer dans l'industrie du logiciel et de commencer leur carrière commerciale à Canonical.

Nous cherchons des directeurs régionaux de DTS pour superviser nos équipes d'arrivée et d'arrivée dans AMER, EMEA et APAC. Notre objectif n'est pas seulement de gérer les pistes entrantes, mais aussi de cultiver des professionnels de la vente exceptionnels avec intégrité, empathie et une éthique de travail forte. Ainsi, notre organisation SDR sert d'académie de vente, et nous recherchons des directeurs régionaux SDR & BDR qui sont profondément engagés dans le développement personnel et d'équipe et profiter de rester au courant des progrès technologiques.

Vous prospéreriez dans ce rôle si vous étiez organisé, persistant, analytique et dévoué à favoriser la croissance d'individus intelligents et ambitieux. Vous devriez être impatient d'apprendre et de développer vos compétences, ainsi que celles de votre équipe, et apprécier la chance d'explorer de nouvelles technologies. Votre objectif principal sera de diriger les gestionnaires et les équipes régionales de RDS et de RDB dans AMER, EMEA et APAC, tout en maintenant un important pipeline de plusieurs millions de dollars.

Nous valorisons :

- Résultats scolaires exceptionnels de l'école et de l'université - Baccalauréat ou équivalent en affaires ou STEM - Une solide expérience dans le développement des entreprises, les ventes et la technologie - Une expérience éprouvée de l'atteinte de résultats exceptionnels en matière de développement des ventes à l'étranger - Un engagement en faveur de l'apprentissage et de l'amélioration continus, caractérisés par la curiosité, la flexibilité et une approche scientifique - Résolution créative de problèmes et collaboration efficace entre équipes - Expérience de leadership à n'importe quel titre - La capacité de tirer parti des données pour conduire les activités de l'équipe et l'amélioration continue - Une vision stratégique régionale adaptée à la dynamique des marchés AMER, EMEA et APAC - Une histoire de recrutement, de mentorat et de perfectionnement des gestionnaires d'équipes de DTS - Un fort alignement interfonctionnel avec les VP régionales, le marketing et l'ingénierie de terrain - Expertise dans l'utilisation des piles de technologie de vente moderne et l'analyse CRM pour une prévision de pipeline précise - La capacité de gérer un bassin de talents évolutifs pour appuyer les postes supérieurs de vente et d'alliance dans les trois régions - Expérience en matière de responsabilité et de culture dans les équipes mondiales asynchrones et éloignées

Au cours des dernières années, cette équipe a formé de nombreux professionnels talentueux de la vente de technologies qui travaillent maintenant à Canonical et dans l'ensemble de l'industrie. Rencontrez certains des DTS qui ont obtenu leur diplôme de notre académie de vente de technologie.

Ce que nous offrons: Nous adaptons la localisation géographique, l'expérience et la performance pour déterminer la rémunération dans le monde entier. Nous examinons la rémunération chaque année (et plus souvent pour les diplômés et les associés) afin d'assurer la reconnaissance du rendement exceptionnel. En plus d'un salaire de base concurrentiel, nous offrons une prime ou une commission annuelle axée sur le rendement. Nous offrons une variété d'avantages qui reflètent nos valeurs et idéaux, y compris:

- Un environnement de travail distribué avec des sprints en personne deux fois par an - Un budget d ' apprentissage et de développement de 2 000 dollars par an - Examen annuel de la rémunération - Récompenses de reconnaissance - Congé annuel généreux - Congé de maternité et de paternité - Un programme d'aide aux employés - Possibilités de se rendre à de nouveaux endroits pour rencontrer des collègues - Améliorations des laissez-passer et des voyages prioritaires pour les événements de longue durée

À propos de Canonical: Canonical est une entreprise technologique pionnière à l'avant-garde de la transition mondiale vers l'open source. En tant qu'éditeur d'Ubuntu, l'un des projets open-source les plus importants, nous transformons le paysage logiciel. Nous recrutons dans le monde entier et maintenons un niveau élevé pour toutes les nouvelles recrues. Nous avons besoin d'excellence et nous nous efforçons d'être les meilleurs dans tout ce que nous faisons. Depuis notre création en 2004, la plupart de nos collègues ont travaillé chez eux. Travailler chez Canonical est une étape dans l'avenir, vous défier de penser différemment, travailler plus intelligent, et élever votre jeu.

Canonical est un employeur à chances égales. Nous sommes déterminés à promouvoir un milieu de travail exempt de discrimination. La diversité de l'expérience, des perspectives et des antécédents crée un meilleur environnement de travail et de meilleurs produits. Quelle que soit votre identité, nous accorderons à votre demande une considération équitable.

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