Senior Product Manager, Fraud and Compliance - Remote-Stelle

Remote sucht Senior Product Manager, Fraud and Compliance: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich Projektmanagement und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote adressiert die größte Herausforderung, vor der moderne Unternehmen stehen – die Gewährleistung der globalen Einhaltung der Beschäftigungsbedingungen ohne Probleme. Wir ermöglichen Unternehmen jeder Größe, internationale Teams nahtlos zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Unser engagiertes Team arbeitet mit einer zukunftsorientierten Denkweise und geht komplexe Probleme asynchron auf der ganzen Welt an. Remoters kann auf sechs Kontinenten gefunden werden, und alle Positionen an Remote sind völlig entfernt.

Im Mittelpunkt unserer Kultur steht Innovation, die unsere Entwicklung von Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in jeder Rolle vorantreibt. Wir legen Wert auf Vielfalt und ermutigen alle Teammitglieder, ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kulturen in unsere Bemühungen zur Schaffung einer führenden HR-Plattform einzubringen.

Wenn Sie begeistert, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeit. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil unserer Reise zu sein.

Was diese Rolle bietet Es ist eine aufregende Zeit, Remote als Senior Product Manager, Fraud and Compliance, in unserer Fintech-Abteilung beizutreten. Mit der Skalierung von Remote und der Abwicklung größerer Transaktionsvolumina in mehreren Ländern steigt das Betrugs-, Kredit- und Compliance-Risiko. Ihre Rolle wird von zentraler Bedeutung sein, um Remote und seine Benutzer zu schützen, von der Onboarding-Verifizierung über die Kreditrisikobewertung bis hin zur Betrugserkennung.

Sie führen den Übergang von reaktiven, regelbasierten Kontrollen zu proaktiven, automatisierten Systemen, die Risikosignale effizient identifizieren und adressieren können. Dies ist eine hochautonomische Position mit erheblichen Auswirkungen. Sie arbeiten eng mit Risk, Compliance, Treasury, Legal, Collections und Engineering zusammen.

Was Sie mitbringen müssen

* Expertise in Cursor und / oder Claude Code mit der Fähigkeit, funktionalen Code und Prototypen unabhängig zu entwickeln, zu debuggen und bereitzustellen.

* Kenntnisse in AI. Sie sollten eine klare Vorstellung davon haben, wie KI und Automatisierung Risikooperationen verändern können, von der Mustererkennung bis hin zur Anomalieerkennung und Compliance-Workflows.

* Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz als Produktmanager, insbesondere bei Plattform-, API- oder Betriebsprodukten.

* Eine plattformorientierte Denkweise. Ihre Arbeit sollte skalierbares Wachstum unterstützen, den manuellen Aufwand reduzieren und gleichzeitig die Effizienz beibehalten.

* Ein starkes Engagement für die User Experience. Ihre Tools sollten benutzerfreundlich sein, sowohl für Administratoren als auch für Kunden.

* Außergewöhnliche Kommunikation und Zusammenarbeit Fähigkeiten. Sie arbeiten eng mit Compliance-, Engineering-, Design-, Treasury- und Rechtsteams zusammen und setzen ein positives Beispiel für asynchrone Workflows.

* Datengesteuerte Entscheidungsfindung. Sie sollten sich wohl fühlen, Daten zu analysieren und Visualisierungstools zu verwenden, um Ihre Prioritäten zu setzen.

* Eine Wachstumsmentalität. Sie sind bestrebt, zu lernen und sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen, was zum Wachstum des gesamten Teams beiträgt.

* Gesundes Urteil. Sie sollten sowohl strategische als auch taktische Entscheidungen mit Klarheit und Präzision treffen.

* Englischkenntnisse auf Business-Ebene.

* Domainexpertise (optional): Erfahrung mit Risiko-/Compliance-Plattformen oder Tools zur Betrugserkennung.

Wichtigste Zuständigkeiten

* Lead Kreditrisikobewertung und Reservemanagement. Entwicklung und Verbesserung von Strategien zur Bewertung, Bewertung und Minderung von Kreditrisiken.

* Konzipieren und implementieren Sie Mechanismen zur Betrugserkennung und -prävention. Erstellen Sie proaktive Strategien, um Betrug zu erkennen und zu verhindern, nicht nur darauf zu reagieren.

* Automatisieren Sie Compliance-Prozesse. Eigene End-to-End-Onboarding-Compliance, einschließlich KYB-Verifizierung, AML-Screening und Hintergrundprüfungen. Die Automatisierung soll den manuellen Aufwand reduzieren und gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleisten.

* Entwicklung flexibler, skalierbarer Systeme. Entscheiden Sie sich für Lösungen, die Betriebsteams ohne technische Eingriffe konfigurieren und erweitern können.

* Zusammenarbeit mit Collections und Treasury. Partner bei Risikoreserven, Zahlungsblöcken und Durchsetzungsmaßnahmen. Besitzen Sie die Admin- und Kundenoberflächen, die dies unterstützen.

* Schiff Produkte effizient. Führen Sie ein Produktteam mit hohem Durchsatz und hohem ROI. Erweitern Sie wichtige KPIs rund um Automatisierungsraten, falsch-positive Reduktion und Risikogenauigkeit.

* Verwalten von Stakeholder-Beziehungen. Übersetzen Sie komplexe Risikoabwägungen in klare Produktentscheidungen. Angleichung an Compliance Operations, Treasury, Legal und Senior Leadership.

Praktische Einzelheiten

* Berichterstattung an: Director of Product

* Standort: Offen für Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten

* Startdatum: So schnell wie möglich

Anwendungsprozess

* AI Interview

* Recruiter Interview

* Future Manager Interview

* Live Session

* Teaminterview

* Bar Raiser Interview

* CTO Interview

* Angebot und vorherige Beschäftigungsprüfung

Die Vergütungsphilosophie von Remote ist es, eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung zu gewährleisten, mit Vorteilen, die globale Talente unterstützen. Wir verpflichten uns zu fairer Bezahlung und entmutigen Billiglohnpraktiken, um sicherzustellen, dass die Gehälter über den lokalen Marktzinsen liegen. Unser Ziel ist es, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, globale Talente zu unterstützen und zum Wirtschaftswachstum in Entwicklungsländern beizutragen.

Gehaltsbereich Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 149.750-168,500 USD.

Vorteile und Perks

* Arbeiten von überall

* Flexible bezahlte Freizeit

* Flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron)

* 16 Wochen bezahlter Elternurlaub

* Unterstützung für psychische Gesundheit

* Aktienoptionen

* Lernbudget

* Home Office Budget und IT Ausstattung

* Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Coworking Spaces

Ihr täglicher Zeitplan Bei Remote arbeiten wir asynchron und ermöglichen es Ihnen, Ihren Zeitplan rund um Ihr Leben zu planen. Für weitere Details besuchen Sie [Remote Website](https://remote.com/async).

Wir legen Wert auf Work-Life-Balance und ermutigen Sie, Ihrem Wohlbefinden und Ihrer Familie Priorität einzuräumen. Bewerben Sie sich jetzt, wenn dies mit Ihnen in Resonanz!

Wie man anwendet

* Füllen Sie das Antragsformular unten aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.

* Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch ein, da dies unsere Standardsprache ist.