Senior Product Manager, Remote Build - Remote-Stelle

Remote sucht Senior Product Manager, Remote Build: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich Projektmanagement und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat die Vergütung veröffentlicht: $60k - $169k im Jahr. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote adressiert die größte Herausforderung in der heutigen globalen Belegschaft - Gewährleistung von Compliance und Leichtigkeit bei der Navigation durch internationale Beschäftigung. Wir ermöglichen eine nahtlose Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Teammanagement für Unternehmen jeder Größe. Unser Team, das von Kernwerten und einer zukunftsweisenden Kultur angetrieben wird, arbeitet remote auf sechs Kontinenten und bringt seine einzigartigen Talente und Kulturen zum Aufbau der besten HR-Plattform bei.

Mit einem starken Fokus auf Innovation integriert Remote fortschrittliche Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in alle Rollen.

Jedes Mitglied des Remote-Teams wird ermutigt, seine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und ein kollaboratives Umfeld zu fördern, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.

Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, laden wir Sie ein, mit uns die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil der globalen Community von Remote zu werden.

Was dieser Job Ihnen bieten kann

Treten Sie Remote als Senior Product Manager, Remote Build, bei und unterstützen Sie Kunden bei der Integration ihrer bestehenden Systeme in die globale Beschäftigungsplattform von Remote.

Remote Build bietet fachkundige Unterstützung und Anleitung für Kunden, die Remote mit ihren vorhandenen Tools und Prozessen integrieren. Sie sind für die Gestaltung zuverlässiger und skalierbarer Integrationen und Anwendungen verantwortlich, die auf der umfassenden Expertise von Remote in den Bereichen globale Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance basieren.

Wichtigste Zuständigkeiten

- Integration Design & Architektur: Durchführung einer eingehenden technischen Analyse der Remote-APIs und Partner-APIs. Verstehen Sie Datenmapping, Datenflüsse, Authentifizierung, API-Schlüssel, Edge Cases und Compliance-Anforderungen in über 100 Ländern. Kundenzentrierte Priorisierung: Priorisieren Sie Integration und App-Arbeit basierend auf Kundenbedürfnissen, Produktauswirkungen, technischer Machbarkeit, operativer Komplexität und Wiederholbarkeit. - Funktionale Zusammenarbeit: Handeln Sie als Bindeglied zwischen Engineering, Design, Operations, GTM, Vertrieb, CX und Partnern. Übersetzen Sie Kunden- und Partneranforderungen in klare technische Spezifikationen, verwalten Sie Abhängigkeiten und unterstützen Sie die Bereitstellung. Qualität & Zuverlässigkeit: Sicherstellen von Datengenauigkeit, Synchronisationszuverlässigkeit, Fehlerbehandlung, Beobachtbarkeit und Supportability, damit Integrationen nahtlos in Kundenworkflows funktionieren. - Measure Integration Impact: Setzen und verfolgen Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) für technische Leistung, Kundenergebnisse und Geschäftsauswirkungen, einschließlich Annahme, Zuverlässigkeit, Bindung und Kundenzufriedenheit. Wiederholbare Muster: Entwickeln und dokumentieren Sie wiederholbare Muster, Referenzarchitekturen und Implementierungs-Playbooks, damit Kunden Integrationen und Apps schneller übernehmen können. Feedback-Schleife: Konvertieren Sie Integrationserkenntnisse in umsetzbares Feedback für die Remote-Teams und ermitteln Sie, was in APIs, CLIs und dem Produkt insgesamt hinzugefügt, behoben und verbessert werden muss.

Was du mitbringst

Senior-Level-Erfahrung (erforderlich): Nachgewiesene Erfolgsbilanz als Produktmanager mit einem starken Fokus auf Integrationen, APIs oder Plattform-Ökosysteme. - Customer Focus: Starke Empathie für Kunden und ein tiefes Verständnis ihrer täglichen Arbeitsabläufe. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und eine kollaborative Denkweise. - Erfahrung mit Partnern: Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauenswürdige Beziehungen zu externen Organisationen aufzubauen und in partnerorientierten Einstellungen effektiv zu kommunizieren. Stakeholder-Management: Starke Fähigkeit, funktionsübergreifende Stakeholder aufeinander abzustimmen, Kompromisse zu bewältigen und Teams auf das zu konzentrieren, was für Kunden am wichtigsten ist. - UX Sensibility: Leidenschaft für die Schaffung müheloser Benutzererfahrungen, die sicherstellen, dass die Datensynchronisierung in allen Jurisdiktionen einfach und nahtlos ist. Technische Kenntnisse: Kenntnisse im Erstellen, Debuggen und Versenden von funktionalem Code und Prototypen, nicht nur beim Schreiben von Spezifikationen. Fähigkeit, Beispielcode, API-Antworten und Integrationsflüsse zu verstehen und mit ihnen zu arbeiten. HRIS/Payroll Expertise (Nice to Have): Erfahrung mit HRIS und Payroll-Plattformen, Verständnis von Datenmodellen, Synchronisierungsmustern und gemeinsamen Integrationsschmerzpunkten. Herausragende Kommunikation: Ausgezeichnete schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten, die in der Lage sind, komplexe technische Integrationen für nicht-technische Führungskräfte zu erklären und den Wert für externe Partner zu artikulieren. Sprachkenntnisse: Business-Level-Kenntnisse in Englisch, sowohl geschrieben als auch gesprochen.

Praktische Einzelheiten

- Berichterstattung an: Product Director - Standort: Offen für Anwendungen von überall Startdatum: So schnell wie möglich

Anwendungsprozess

- AI Interview Recruiter Interview - Einstellung Manager Interview - Live Session - Teaminterview Bar Raiser Interview - Überprüfung der Beschäftigung

Die Total Rewards-Philosophie von Remote konzentriert sich auf faire, unvoreingenommene Vergütungen und Wettbewerbsvorteile, um sicherzustellen, dass globale Talente geschätzt werden. Unsere Gehaltsspannen berücksichtigen geografische Lohnunterschiede und werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 60.000 USD - 168.500 USD.

Vorteile

Als Remote-Teammitglied können Sie Folgendes genießen:

- Flexibler Arbeitsplatz Flexible bezahlte Freizeit Flexible Arbeitszeiten 16 Wochen bezahlter Elternurlaub - Co-Working Space Budget - Lern- und Wellness-Vorteile (einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften) Mental Health Support Services - Aktienoptionen Home Office Budget & IT Ausstattung

Um Ihren Tag und Ihr Leben zu planen, arbeitet Remote asynchron und gibt Ihnen die Flexibilität, Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum zu verwalten.

Wenn dies wie eine Passform für Sie klingt, bewerben Sie sich jetzt!

Wie man anwendet

Füllen Sie das unten stehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch ein. Wenn Sie keinen aktualisierten Lebenslauf haben, können Sie eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzufügen.