Senior Product Manager, Remote Build - offerta da remoto

L'azienda Remote cerca: Senior Product Manager, Remote Build. Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria Gestione dei progetti ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda ha pubblicato la retribuzione: $60k - $169k all'anno. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Remote

Remote affronta la sfida più significativa nella forza lavoro globale di oggi, garantendo la conformità e la facilità nella gestione dell’occupazione internazionale. Promuoviamo il reclutamento senza soluzione di continuità, il libro paga e la gestione del team per le aziende di tutte le dimensioni. Il nostro team, guidato da valori di base e da una cultura in avanti, opera in remoto in sei continenti, contribuendo ai loro talenti e culture unici verso la costruzione della migliore piattaforma HR.

Con una forte enfasi sull'innovazione, Remote integra funzionalità avanzate di automazione e AI in tutti i ruoli.

Ogni membro del team Remote è incoraggiato a contribuire alle proprie competenze ed esperienze, promuovendo un ambiente collaborativo per raggiungere i nostri obiettivi ambiziosi.

Se siete energici, curiosi, motivati e ambiziosi, vi invitiamo a unirvi a noi nel plasmare il futuro del lavoro. Applicare ora per diventare parte della comunità globale di Remote.

Che cosa questo lavoro può offrire

Partecipa a Remote come Senior Product Manager, Remote Build e aiuta i clienti ad integrare i propri sistemi esistenti con la piattaforma di lavoro globale di Remote.

ZQXX1 Build fornisce supporto e guida esperti per i clienti che integrano Remote con i loro strumenti e processi esistenti. Sarete responsabili della modellazione di integrazioni e applicazioni affidabili e scalabili, radicate nella profonda esperienza di Remote nell'occupazione globale, nel payroll e nella conformità.

Principali responsabilità

- Integration Design & Architecture: Condurre un’analisi tecnica approfondita delle API e delle API di Remote. Comprendere la mappatura dei dati, i flussi di dati, l'autenticazione, le chiavi API, i casi di bordo e i requisiti di conformità in 100+ paesi. - Priorizzazione Customer-Centric: Priorizzare l'integrazione e il lavoro app in base alle esigenze del cliente, all'impatto del prodotto, alla fattibilità tecnica, alla complessità operativa e alla ripetibilità. - Collaborazione trasversale: agire come collegamento tra ingegneria, progettazione, operazioni, GTM, vendite, CX e partner. Traduci i requisiti dei clienti e dei partner in chiare specifiche tecniche, gestisci le dipendenze e supporta la consegna. - Qualità & Affidabilità: Assicurare l'accuratezza dei dati, sincronizzare l'affidabilità, la gestione degli errori, l'osservanza e la supportobilità per rendere le integrazioni funzionano senza soluzione di continuità nei flussi di lavoro dei clienti. - Measure Integration Impact: Impostare e monitorare gli indicatori chiave di performance (KPI) per prestazioni tecniche, risultati dei clienti e impatto aziendale, tra cui adozione, affidabilità, ritenzione e soddisfazione del cliente. - Modelli ripetibili: sviluppare e documentare modelli ripetibili, architetture di riferimento e cartelle di gioco di implementazione per aiutare i clienti ad adottare integrazioni e applicazioni più velocemente. - Feedback Loop: Converti gli insegnamenti di integrazione in feedback attuabili per i team Remote, identificando cosa aggiungere, correggere e migliorare in API, CLIs e il prodotto complessivo.

Cosa porti

- Senior-Level Experience (richiesto): Proven track record come Product Manager con una forte attenzione alle integrazioni, API o ecosistemi di piattaforma. - Focus del cliente: forte empatia per i clienti e una profonda comprensione dei flussi di lavoro quotidiani. Eccellente capacità di comunicazione e una mentalità collaborativa. - Partner-Facing Experience: comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia con le organizzazioni esterne e comunicare efficacemente nelle impostazioni di partner. - Stakeholder Management: Forte capacità di allineare gli stakeholder interfunzionali, navigare trade-off e mantenere i team focalizzati su ciò che conta di più per i clienti. - UX Sensibility: la passione per la creazione di esperienze utente senza sforzo, assicurando la sincronizzazione dei dati attraverso le giurisdizioni è semplice e senza soluzione di continuità. - Proficienza tecnica: competenza nella costruzione, debug e spedizione codice funzionale e prototipi, non solo la scrittura di specifiche. Capacità di comprendere e lavorare con codice campione, risposte API e flussi di integrazione. - HRIS/Payroll Expertise (Nice to Have): Esperienza con piattaforme HRIS e payroll, comprensione dei modelli di dati, modelli di sincronizzazione e punti di dolore di integrazione comuni. - Comunicazione eccezionale: eccellenti capacità di comunicazione scritte e verbali, in grado di spiegare complesse integrazioni tecniche a dirigenti non tecnici e articolare valore a partner esterni. - competenze linguistiche: competenze di livello aziendale in inglese, sia scritte che parlate.

Dettagli pratici

- Reporting to: Product Director - Posizione: Aperto a applicazioni da qualsiasi luogo - Data di inizio: appena possibile

Processo di applicazione

- AI Intervista - Intervista a Recruiter - Intervista di Gestione di Assunzione - Sessione live - Intervista di squadra - Bar Raiser Intervista - Verifica dell'occupazione

La filosofia Total Rewards di Remote si concentra sulla compensazione equa, imparziale e sui vantaggi competitivi, garantendo il valore del talento globale. I nostri intervalli salariali considerano differenziali di retribuzione geografica e sono determinati da ruolo, livello e posizione.

La gamma di stipendio annuale per questa posizione a tempo pieno è $60,000 - $168.500 USD.

Vantaggi

Come membro del team Remote, puoi goderti:

- Posizione di lavoro flessibile - Tempo a pagamento flessibile - Ore lavorative flessibili - 16 Settimane a pagamento - Co-Working Space Budget - Benefici per l'apprendimento e il benessere (inclusi i membri della palestra) - Servizi di assistenza sanitaria Mentale - Opzioni di stock - Home Ufficio Budget & IT Attrezzature

Per pianificare il vostro giorno e la vostra vita, Remote opera in modo asincrono, dandovi la flessibilità di gestire il vostro programma intorno alla vostra vita.

Se questo suona come una misura per voi, applicare ora!

Come Applicare

- Compila il modulo sottostante e carica il tuo CV in formato PDF. - Invia la tua candidatura e CV in inglese. - Se non hai un CV aggiornato, sentiti libero di includere una copia del tuo profilo LinkedIn.