Senior Product Manager, Remote Build - poste à distance

L'entreprise Remote recrute : Senior Product Manager, Remote Build. C'est un poste d'encadrement, donc la responsabilité d'une équipe ou de tout un périmètre. Le poste relève de la catégorie Gestion de projet et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise a publié la rémunération : $60k - $169k par an. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Remote

Remote s'attaque au défi le plus important dans la main-d'œuvre mondiale d'aujourd'hui – assurer la conformité et faciliter la navigation sur l'emploi international. Nous facilitons le recrutement, la paie et la gestion d'équipe pour les entreprises de toutes tailles. Notre équipe, animée par des valeurs fondamentales et une culture d'avant-garde, travaille à distance sur six continents, contribuant ainsi à la création de la meilleure plateforme RH.

Forte de l'innovation, Remote intègre des capacités d'automatisation et d'IA avancées dans tous les rôles.

Chaque membre de l'équipe Remote est encouragé à apporter ses compétences et ses expériences, favorisant ainsi un environnement collaboratif pour atteindre nos objectifs ambitieux.

Si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux, nous vous invitons à vous joindre à nous pour façonner l'avenir du travail. Postulez maintenant pour faire partie de la communauté mondiale de Remote.

Ce que ce travail peut vous offrir

Rejoignez Remote en tant que Senior Product Manager, Remote Build, et aidez les clients à intégrer leurs systèmes existants avec la plateforme d'emploi mondiale de Remote.

Remote Build fournit un soutien et des conseils spécialisés aux clients intégrant Remote avec leurs outils et processus existants. Vous serez responsable de l'élaboration d'intégrations et d'applications fiables et évolutives, basées sur l'expertise approfondie de Remote en matière d'emploi, de paie et de conformité à l'échelle mondiale.

Principales responsabilités

- Conception et Architecture d'Intégration: Effectuer une analyse technique approfondie des APIs Remote=S et des API partenaires. Comprendre la cartographie des données, les flux de données, l'authentification, les clés API, les cas de bordure et les exigences de conformité dans plus de 100 pays. - Priorisation client-clé : Prioriser l'intégration et le travail d'application en fonction des besoins du client, de l'impact du produit, de la faisabilité technique, de la complexité opérationnelle et de la répétabilité. - Collaboration interfonctionnelle : agir comme liaison entre l'ingénierie, la conception, les opérations, la GTM, les ventes, la CX et les partenaires. Traduire les exigences des clients et des partenaires en spécifications techniques claires, gérer les dépendances et la prestation de soutien. - Qualité et fiabilité : assurer l'exactitude des données, la fiabilité de la synchronisation, le traitement des erreurs, l'observabilité et la compatibilité pour que les intégrations fonctionnent parfaitement dans les flux de travail des clients. - Mesurer l'impact de l'intégration : définir et suivre les indicateurs de performance clés (ICP) pour la performance technique, les résultats des clients et l'impact sur les entreprises, y compris l'adoption, la fiabilité, la rétention et la satisfaction des clients. - Patterns répétables: Développez et documentez des modèles répétables, des architectures de référence et des playbooks d'implémentation pour aider les clients à adopter des intégrations et des applications plus rapidement. - Feedback Loop: Transformer les apprentissages d'intégration en rétroaction actionnable pour les équipes Remote, en identifiant ce qu'il faut ajouter, corriger et améliorer dans les API, les CLI et le produit dans son ensemble.

Ce que vous apportez

- Expérience de niveau supérieur (obligatoire) : Expérience éprouvée en tant que gestionnaire de produits, mettant fortement l'accent sur les intégrations, les API ou les écosystèmes de plateforme. - Focus client : Une empathie forte pour les clients et une compréhension profonde de leurs flux de travail quotidiens. Excellentes compétences en communication et esprit de collaboration. - Expérience de partenariat : Capacité éprouvée d'établir des relations de confiance avec des organisations externes et de communiquer efficacement dans des contextes de partenariat. - Gestion des intervenants : Forte capacité d'harmoniser les intervenants interfonctionnels, de naviguer dans les compromis et de maintenir les équipes axées sur ce qui compte le plus pour les clients. - Sensibilité UX : Passionné de créer des expériences utilisateur sans effort, la synchronisation des données entre les juridictions est simple et transparente. - Compétences techniques: Compétence en construction, débogage et expédition code fonctionnel et prototypes, pas seulement l'écriture des spécifications. Capacité de comprendre et de travailler avec des exemples de code, des réponses API et des flux d'intégration. - Expertise HRIS/Payroll (Bon à avoir): Expérience avec les plateformes HRIS et la paie, compréhension des modèles de données, des modèles de synchronisation et des points communs de douleur d'intégration. - Communication exceptionnelle : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capables d'expliquer des intégrations techniques complexes aux cadres non techniques et d'exprimer la valeur aux partenaires externes. - Compétences linguistiques : Compétence en anglais, écrite et parlée.

Détails pratiques

- Rapport à: Directeur du produit - Emplacement: Ouvert aux applications de n'importe où - Date de début: Dès que possible

Processus de demande

- Entretien avec AI - Entretien avec le recruteur - Entretien avec le gestionnaire d'embauche - Séance en direct - Entretien d'équipe - Entretien avec l'élève de barre - Vérification de l'emploi

La philosophie de Total Rewards de RemoteS met l'accent sur une rémunération équitable et impartiale et des avantages concurrentiels, assurant ainsi la valorisation des talents mondiaux. Nos échelles salariales tiennent compte des écarts de rémunération géographiques et sont déterminées par le rôle, le niveau et l'emplacement.

L'échelle salariale annuelle pour ce poste à temps plein est de 60 000 $ - 168 500 $ USD.

Avantages

En tant que membre de l'équipe Remote, vous pouvez profiter:

- Emplacement flexible - Temps libre flexible - Heures de travail flexibles - 16 semaines de congé parental payé - Budget de l'espace coworking - Avantages d'apprentissage et de mieux-être (y compris les membres du gymnase) - Services de soutien en santé mentale - Options de stock - Budget de l'intérieur et équipement informatique

Pour planifier votre journée et votre vie, Remote fonctionne asynchronement, vous donnant la flexibilité de gérer votre horaire autour de votre vie.

Si cela vous semble approprié, appliquez maintenant!

Comment faire une demande

- Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez votre CV en format PDF. - Soumettre votre candidature et votre CV en anglais. - Si vous n'avez pas de CV mis à jour, n'hésitez pas à inclure une copie de votre profil LinkedIn.