EDD Analyst - Remote-Stelle

Remote sucht EDD Analyst. Die Stelle liegt im Bereich Weitere Stellen und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat die Vergütung veröffentlicht: €62k - €70k im Jahr. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote adressiert die großen Herausforderungen, denen sich moderne Unternehmen bei der effizienten und konformen Verwaltung globaler Beschäftigung stellen. Wir erleichtern die Rekrutierung, Bezahlung und Verwaltung von internationalen Teams für Unternehmen jeder Größe. Unser Team, angetrieben von Kernwerten und einer zukunftsweisenden Kultur, arbeitet weltweit und trägt zu ehrgeizigen Projekten auf sechs Kontinenten bei (die Antarktis ist noch nicht enthalten). Remote-Mitarbeiter sind an verschiedenen Standorten weltweit ansässig, wobei alle Rollen vollständig entfernt sind.

Innovation ist ein Eckpfeiler unserer Werte und prägt unseren Ansatz für jede Rolle und integriert gegebenenfalls Automatisierung und KI.

Wir schätzen die vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten, die jedes Mitglied in das Team einbringt, um die beste HR-Plattform aufzubauen.

Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen und die Zukunft der Arbeit zu gestalten!

Was dieser Job Ihnen bieten kann

- Treten Sie Remote zu einem entscheidenden Zeitpunkt bei und tragen Sie zur Entwicklung der globalen Beschäftigungspraktiken als Enhanced Due Diligence Analyst, Teil des Operational Risk Teams, bei.

- Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Betrugsbekämpfung spielen und die kontinuierliche Verbesserung vorantreiben. Diese Rolle beinhaltet die Durchführung einer verbesserten Due Diligence für komplexe und risikoreiche Kunden sowohl im Onboarding als auch in laufenden Intervallen.

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Operational Risk, Compliance, KYC/AML, Enhanced Due Diligence und Sanktionsscreening, idealerweise bei Finanzdienstleistungen oder Fintech.

- Erfahrung in der Durchführung von EDD-Checks beim Onboarding und im laufenden Betrieb.

- Komfort bei komplexen Aufgaben; Fähigkeit, Ergebnisse zusammenzufassen und Empfehlungen für Entscheidungsträger zu präsentieren.

- Nachgewiesene Führungsrolle bei Untersuchungen und kontinuierlicher Verbesserung von Due-Diligence-Prozessen; Vertrautheit mit Compliance-Tools und Lieferantenmanagement.

- Fähigkeit, Projekte unabhängig zu leiten; proaktiv und lernbegierig.

- Bevorzugt eine relevante AML-Zertifizierung (z. B. ACAMS).

- Englischkenntnisse.

Wichtigste Zuständigkeiten

- Durchführung von EDD bei Kunden in risikoreichen Branchen, einschließlich der Überprüfung relevanter Exportkontroll- und Lizenzbestimmungen.

- Verbesserung der Due-Diligence-Prozesse, Dokumentation und unterstützender Systeme für Klarheit und Rückverfolgbarkeit.

- Unterstützung bei regulatorischen Änderungen und Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten.

- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Geschäftspartnern und Second-Line-Kontrollfunktionen.

Führen Sie kontinuierliche Verbesserungsbemühungen in den Bereichen Tools, SOPs und Richtlinien.

- Beitrag zu spezialisierter Ausbildung und Wissensaustausch.

- Einbeziehung von Stakeholdern, um das Profil der Compliance zu erhöhen.

Bereiten Sie datengesteuerte interne Managementberichte vor.

Praktische Einzelheiten

Sie berichten an: Director of Compliance and Regulatory Affairs.

- Team: Compliance - Risk Operations.

- Standort: Offen für Bewerbungen aus allen Regionen, mit einer Präferenz für EMEA und AMER.

Startdatum: So schnell wie möglich.

Anwendungsprozess

- Erstes Interview mit einem Recruiter.

- Interview mit Ihrem zukünftigen Manager.

- Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend).

- Bar Raiser Interview.

- Hintergrundüberprüfung der vorherigen Beschäftigung.

Remote Total Rewards Philosophie

Bei Remote streben wir eine faire, unvoreingenommene Vergütung und Wettbewerbsvorteile in allen Regionen an, in denen wir tätig sind. Wir vermeiden billige Arbeitspraktiken und stellen sicher, dass unsere Löhne über den lokalen Marktpreisen liegen.

Unsere Gehaltsbänder mögen breit erscheinen, aber sie spiegeln unsere globalen Aktivitäten und verteilten Arbeitskräfte wider. Geo-Bereiche gelten als Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in verschiedenen Märkten. Die tatsächliche Grundvergütung für den erfolgreichen Kandidaten hängt von Faktoren wie Standort, übertragbaren oder berufsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanten Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen ab. Grundgehaltsbereiche können sich ändern.

Remote fördert die interne Mobilität als Kernbestandteil unserer Kultur und sorgt für Lohngerechtigkeit und Fairness. Alle Vergütungsänderungen im Zusammenhang mit einem internen Umzug werden von Fall zu Fall vom Team Total Rewards & People Enablement überprüft.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 62.100 € - 69.900 €.

Vorteile

Unsere umfassenden Vorteile und Vergünstigungen finden Sie in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile sind weltweit verfügbar:

Arbeite von überall.

- Flexible bezahlte Freizeit.

- Flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron).

- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.

- Unterstützung für psychische Gesundheit.

- Aktienoptionen.

- Lernbudget.

- Home Office Budget und IT-Ausrüstung.

- Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working Spaces.

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Bei Remote arbeiten wir asynchron, so dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können. Für weitere Informationen besuchen Sie remote.com/async.

Sie werden ermächtigt, Eigenverantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall: Default to Action. Ihre Life-Work-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie zu priorisieren und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das ansprechend klingt, bewerben Sie sich jetzt!

Wie man anwendet

Füllen Sie das Antragsformular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.

Reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch ein, da dies unsere Standardsprache ist.

- Wenn Sie keinen aktualisierten Lebenslauf haben, aber dennoch interessiert sind, teilen Sie stattdessen bitte eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils.

Wir begrüßen Bewerber aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, Sexualitäten, Alter, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen. Wir priorisieren ein Gefühl der Zugehörigkeit und haben ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in Tech), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, bei Bedarf eine Unterkunft anzufordern.

Wir werden sie bitten, ihre pronomen in der interviewphase freiwillig zu teilen und eine möglichkeit zu bieten, unseren anonymen demografischen fragebogen zu beantworten, wenn sie sich bewerben. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit schätzen wir eine vielfältige Belegschaft und diese Daten werden uns helfen, rechenschaftspflichtig zu bleiben. Vielen Dank für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote integrieren wir KI als wertvolles Werkzeug und priorisieren gleichzeitig menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, besuchen Sie hier.

Wir nehmen Bewerbungen laufend an.