EDD Analyst - offerta da remoto

L'azienda Remote cerca: EDD Analyst. La posizione rientra nella categoria Altre offerte ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'azienda ha pubblicato la retribuzione: €62k - €70k all'anno. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Remote

Remote affronta le sfide significative affrontate dalle organizzazioni contemporanee nella gestione dell'occupazione globale in modo efficiente e conforme. Promuoviamo il reclutamento, il pagamento e la gestione di squadre internazionali per le imprese di tutte le dimensioni. Il nostro team, guidato da valori fondamentali e da una cultura in avanti, lavora a livello globale, contribuendo a progetti ambiziosi in sei continenti (Antartide non ancora incluso). I dipendenti Remote si basano in varie sedi in tutto il mondo, con tutti i ruoli completamente remoti.

L'innovazione è una pietra angolare dei nostri valori, e informa il nostro approccio a ogni ruolo, integrando l'automazione e l'intelligenza artificiale, se del caso.

Apprezziamo le diverse esperienze e competenze che ogni membro porta al team, mirando a costruire la migliore piattaforma HR.

Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, ti invitiamo a unirti a noi e a plasmare il futuro del lavoro!

Che cosa questo lavoro può offrirvi

- Unisciti a Remote in un momento cruciale e contribuire all'evoluzione delle pratiche di lavoro globali come Analista di Due Diligence, parte del team di Rischio Operativo.

- Si svolgerà un ruolo cruciale nella lotta contro le frodi e nel miglioramento continuo. Questo ruolo comporta la conduzione di una maggiore diligenza su clienti complessi e ad alto rischio sia a bordo che a intervalli continui.

Che cosa porta

- Diversi anni di esperienza nel rischio operativo, nel rispetto, KYC/AML, nel miglioramento della due diligence e nella screening delle sanzioni, idealmente nei servizi finanziari o fintech.

- Esperienza nell'esecuzione dei controlli EDD a bordo e in corso.

- Comfort con compiti complessi; capacità di riassumere i risultati e presentare raccomandazioni ai decisori.

- Prova leadership nelle indagini e miglioramento continuo dei processi di due diligence; familiarità con gli strumenti di conformità e la gestione dei fornitori.

- Capacità di condurre progetti indipendentemente; proattivi e desiderosi di imparare.

- Preferito avere una certificazione AML rilevante (ad esempio, ACAMS).

- Proficienza in inglese.

Principali responsabilità

- Condurre EDD sui clienti in settori ad alto rischio, inclusa la revisione del controllo delle esportazioni e delle normative di licenza.

- Migliorare i processi di due diligence, la documentazione e i sistemi di supporto per chiarezza e tracciabilità.

- Assistere ai cambiamenti normativi e partecipare a progetti interfunzionali.

- Collabora con gli stakeholder interni, i partner commerciali e le funzioni di controllo di seconda linea.

- Condurre sforzi continui di miglioramento nella tooling, SOP e politiche.

- Contribuire alla formazione specializzata e alla condivisione delle conoscenze.

- Coinvolgere gli stakeholder per migliorare il profilo della conformità.

- Preparare report di gestione interna basati sui dati.

Dettagli pratici

- Ti riferirai a: Direttore della Compliance e degli Affari Regolatori.

- Team: Compliance - Operazioni di rischio.

- Posizione: Aperto alle applicazioni di tutte le regioni, con una preferenza per EMEA e AMER.

- Data di inizio: appena possibile.

Processo di applicazione

- Intervista iniziale con un reclutatore.

- Intervista al tuo futuro manager.

- Intervista con i membri del team (nessun manager presente).

- Bar Raiser Intervista.

- Controllo di fondo sul lavoro precedente.

La filosofia totale di Remote

A Remote, ci proponiamo di fornire una compensazione equa e imparziale e vantaggi competitivi in tutte le regioni in cui operiamo. Evitiamo pratiche di lavoro a buon mercato e garantiamo che i nostri tassi di pagamento siano al di sopra dei tassi di mercato locali.

Le nostre fasce salariali possono apparire ampie, ma riflettono le nostre operazioni globali e la forza lavoro distribuita. Le gamme Geo sono considerate per garantire la competitività in vari mercati. La base reale paga per il candidato di successo dipenderà da fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato. Gli intervalli di stipendio base possono essere soggetti a modifiche.

Remote promuove la mobilità interna come parte fondamentale della nostra cultura, assicurando l'equità e l'equità. Tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno esaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso.

La fascia salariale annuale per questa posizione a tempo pieno è di € 62.100-€69.900 EUR.

Vantaggi

I nostri vantaggi e vantaggi completi sono dettagliati nel nostro manuale su remote.com/r/benefits. Come azienda globale, ogni paese opera in modo diverso, ma alcuni benefici sono disponibili in tutto il mondo:

- Lavora da qualche parte.

- Tempo libero a pagamento flessibile.

- Ore lavorative flessibili (siamo asincroni).

- 16 settimane di congedo parentale pagato.

- Servizi di assistenza sanitaria mentale.

- Opzioni di scorta.

- Bilancio di apprendimento.

- Bilancio dell'ufficio e attrezzature informatiche.

- Bilancio per eventi sociali locali o spazi di co-working.

Come pianificare la vostra giornata (e la vita)

A Remote, operiamo in modo asincrono, permettendo di pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita. Per ulteriori informazioni, visitare remote.com / asincrona.

Sarete autorizzati a prendere la proprietà ed essere proattivi. Quando in dubbio, di default all'azione. Il vostro equilibrio di vita-lavoro è importante, e sarete incoraggiati a dare priorità a voi stessi e alla vostra famiglia, adattando il lavoro intorno alle vostre esigenze.

Se questo suona attraente, applicare ora!

Come Applicare

- Completa il modulo di richiesta e carica il tuo CV in formato PDF.

- Invia la tua domanda e CV in inglese, come questa è la nostra lingua standard.

- Se non si dispone di un CV aggiornato ma sono ancora interessati, si prega di condividere una copia del vostro profilo LinkedIn invece.

Accogliamo con favore i candidati provenienti da tutti i gruppi etnici, i generi, le sessualità, le età, le capacità, gli stati di disabilità e altri gruppi sottorappresentati. Abbiamo la priorità di un senso di appartenenza e hanno ERG (Donne, Disabilità, Queer, Minorità in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le vostre interviste e oltre, vi invitiamo a richiedere alloggi, se necessario.

Vi chiederemo di condividere volontariamente i vostri pronomi nella fase di intervista e fornire una possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando si applica. Come datore di lavoro pari opportunità di lavoro, apprezziamo una forza lavoro diversificata e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Grazie per aver fornito questi dati se si sceglie di.

A Remote, integriamo l'IA come uno strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che bilanciano l'innovazione con una vera esperienza e competenza. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote, visita qui.

Accettiamo le applicazioni su base continuativa.