EDD Analyst - poste à distance

L'entreprise Remote recrute : EDD Analyst. Le poste relève de la catégorie Autres offres et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise a publié la rémunération : €62k - €70k par an. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Remote

Remote s'attaque aux défis importants auxquels sont confrontées les organisations contemporaines pour gérer efficacement et de manière conforme l'emploi mondial. Nous facilitons le recrutement, le paiement et la gestion d'équipes internationales pour les entreprises de toutes tailles. Notre équipe, mue par des valeurs fondamentales et une culture d'avant-garde, travaille dans le monde entier, contribuant à des projets ambitieux sur six continents (Antartica non encore inclus). Les employés de Remote sont basés dans différents endroits du monde, avec tous les rôles complètement distants.

L'innovation est une pierre angulaire de nos valeurs, et elle éclaire notre approche de chaque rôle, en intégrant l'automatisation et l'IA le cas échéant.

Nous apprécions les diverses expériences et compétences que chaque membre apporte à l'équipe, en vue de construire la meilleure plateforme RH.

Si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux, nous vous invitons à nous rejoindre et à façonner l'avenir du travail !

Ce que ce travail peut vous offrir

- Rejoignez Remote à un moment crucial et contribuez à l'évolution des pratiques d'emploi mondiales en tant qu'analyste de la diligence accrue, faisant partie de l'équipe du risque opérationnel.

- Vous jouerez un rôle crucial dans la lutte contre la fraude et l'amélioration continue. Ce rôle consiste à faire preuve d'une diligence raisonnable accrue à l'égard des clients complexes et à haut risque, tant à bord qu'à intervalles réguliers.

Ce que vous apportez

- Plusieurs années d'expérience en matière de risques opérationnels, de conformité, de KYC/AML, de diligence raisonnable accrue et de contrôle des sanctions, idéalement dans les services financiers ou la fintech.

- Expérience des vérifications EDD à bord et en cours.

- Confort avec les tâches complexes; capacité de résumer les conclusions et de présenter des recommandations aux décideurs.

- Leadership prouvé dans les enquêtes et amélioration continue des processus de diligence raisonnable; connaissance des outils de conformité et de la gestion des fournisseurs.

- Capacité de diriger les projets de façon indépendante; proactif et désireux d'apprendre.

- Préféré avoir la certification AML pertinente (par exemple, ACAMS).

- Compétence en anglais.

Principales responsabilités

- Effectuer des EDD sur les clients dans les industries à haut risque, y compris examiner les règlements pertinents en matière de contrôle des exportations et de délivrance de licences.

- Améliorer les processus de diligence raisonnable, la documentation et les systèmes d'appui pour la clarté et la traçabilité.

- Aider à modifier la réglementation et participer à des projets interfonctionnels.

- Collaborer avec les intervenants internes, les partenaires commerciaux et les fonctions de contrôle de deuxième ligne.

- Diriger les efforts d'amélioration continue dans l'outillage, les SOP et les politiques.

- Contribuer à la formation spécialisée et au partage des connaissances.

- Engager les parties prenantes à faire mieux connaître la conformité.

- Préparer des rapports de gestion interne axés sur les données.

Détails pratiques

- Vous relèverez du directeur de la conformité et des affaires réglementaires.

- Équipe : Conformité - Opérations de risque.

- Emplacement: Ouvert aux demandes de toutes les régions, avec une préférence pour l'EMEA et l'AMER.

- Date de début: Dès que possible.

Processus de demande

- Entretien initial avec un recruteur.

- Entretien avec votre futur manager.

- Entretien avec les membres de l'équipe (aucun gestionnaire présent).

- Entretien avec le bar.

- Contrôle des antécédents professionnels.

Philosophie totale des récompenses de Remote

Chez Remote, nous visons à offrir une rémunération équitable et impartiale et des avantages concurrentiels dans toutes les régions où nous opérons. Nous évitons les pratiques de travail bon marché et nous veillons à ce que nos taux de rémunération soient supérieurs aux taux du marché local.

Nos fourchettes salariales peuvent sembler larges, mais elles reflètent nos opérations mondiales et nos effectifs répartis. Les zones géographiques sont considérées comme assurant la compétitivité sur divers marchés. La rémunération de base réelle pour le candidat reçu dépendra de facteurs tels que l'emplacement, les compétences transférables ou liées à l'emploi, l'expérience de travail, la formation pertinente, les besoins des entreprises et les demandes du marché. Les échelles salariales de base peuvent être sujettes à changement.

Remote favorise la mobilité interne comme élément central de notre culture, assurant l'équité salariale et l'équité. Tous les changements de rémunération associés à un déménagement interne seront examinés au cas par cas par l'équipe des récompenses totales et de l'habilitation des personnes.

L'échelle salariale annuelle pour ce poste à temps plein est de 62 100 à 69 900 euros.

Avantages

Nos avantages et avantages complets sont détaillés dans notre manuel à distant.com/r/bénéfices. En tant qu'entreprise mondiale, chaque pays fonctionne différemment, mais certains avantages sont disponibles dans le monde entier:

- Travaille n'importe où.

- Des congés payés flexibles.

- Des horaires flexibles (nous sommes asynchrones).

- 16 semaines de congé parental payé.

- Services de soutien en santé mentale.

- Les options.

- Budget d'apprentissage.

- Budget et matériel informatique.

- Budget pour des événements sociaux ou des espaces de coworking locaux en personne.

Comment vous organiserez votre journée (et votre vie)

Chez Remote, nous opérons asynchronement, vous permettant de planifier votre emploi du temps autour de votre vie. Pour plus d'informations, visitez distant.com/async.

Vous serez habilité à prendre possession et à être proactif. En cas de doute, par défaut d'action. Votre équilibre vie-travail est important, et vous serez encouragé à vous prioriser vous-même et votre famille, le travail approprié autour de vos besoins.

Si cela semble attrayant, appliquez maintenant!

Comment faire une demande

- Remplissez le formulaire de demande et téléchargez votre CV en format PDF.

- Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, car c'est notre langue standard.

- Si vous n'avez pas de CV mis à jour mais que vous êtes toujours intéressé, veuillez partager une copie de votre profil LinkedIn à la place.

Nous accueillons les candidats de tous les groupes ethniques, de sexe, de sexualité, d'âge, de capacité, de statut d'invalidité et d'autres groupes sous-représentés. Nous accordons la priorité à un sentiment d'appartenance et avons des ERG (Femmes, Handicap, Queer, Minorities in Tech) qui rencontrent régulièrement l'équipe People. Au cours de vos entrevues et au-delà, nous vous encourageons à demander des mesures d'adaptation au besoin.

Nous vous demandons de partager volontairement vos pronoms à l'étape de l'entrevue et de fournir une option pour répondre à notre questionnaire démographique anonyme lorsque vous postulez. En tant qu'employeur à chances égales d'emploi, nous valorisons une main-d'oeuvre diversifiée et ces données nous aideront à rester responsables. Merci de fournir ces données si vous le souhaitez.

Chez Remote, nous intégrons l'IA comme un outil précieux tout en privilégiant la créativité et l'authenticité humaines. Nous avons hâte de rencontrer des candidats qui équilibrent l'innovation avec une véritable expertise et expérience. Pour en savoir plus sur les lignes directrices de Remote, visitez ici.

Nous acceptons les demandes de façon continue.