Senior Product Designer - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Senior Product Designer: es un puesto senior, así que la empresa espera que las decisiones las tome usted. La vacante pertenece al área de Diseño y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote aborda el mayor desafío que enfrentan las organizaciones modernas, lo que contribuye al cumplimiento del empleo global con facilidad. Permitimos a las empresas de todos los tamaños reclutar, gestionar y pagar equipos internacionales de manera eficiente. Nuestro equipo dedicado, guiado por valores básicos y una cultura centrada en el futuro, trabaja incansablemente en proyectos ambiciosos, colaborando asincrónicamente en todo el mundo. Remoters se basan en seis continentes, y cada posición dentro de la empresa es remota.

La innovación impulsa nuestro enfoque, con automatización e inteligencia artificial integrada en los requisitos de cada rol. Valoramos los talentos, experiencias y perspectivas culturales únicos de cada miembro del equipo, con el objetivo de construir la mejor plataforma HR.

¿Eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso? ¡Únete a nosotros y forma el futuro del trabajo!

Lo que ganarás

Este es un momento emocionante para unirse a Remote como diseñador de productos senior, contribuyendo al desarrollo de un equipo de diseño multidisciplinario de 40+ dedicado a crear experiencias de usuario perfectas. En Remote, buscamos experimentados diseñadores de productos mayores que se destacan en el proceso de diseño final a extremo, pueden liderar de forma independiente proyectos dentro de un equipo de productos, y navegar con eficacia ambigüedad.

Lo que traerás

- Una impresionante cartera que muestra su madurez en el proceso de diseño, demostrando su capacidad de identificar y resolver problemas y ofrecer interfaces impactantes centradas en el usuario.

- Fuertes habilidades de comunicación para construir narrativas convincentes alrededor de su trabajo de diseño, guiar a otros, y colaborar eficazmente con pares e interesados, con fluidez en inglés escrito y hablado.

- Un enfoque holístico para la solución de problemas, adecuado para un entorno de alto crecimiento y ritmo rápido, con un historial de propiedad y ejecución de proyectos complejos.

- Experiencia como colaborador interfuncional, trabajando eficazmente con equipos de productos e ingeniería para alcanzar consenso y impulsar resultados impactantes.

- Un compromiso activo en la configuración de nuestra cultura de diseño y formas de trabajar, con énfasis en ofrecer experiencias de usuario de alta calidad.

- Preferencia dada a los candidatos con experiencia en soluciones B2B SaaS, especialmente en los sectores HRTech y FinTech.

- Los candidatos que encarnan y demuestran nuestros valores fundamentales en Remote.

- Los candidatos amigos de Remote serán considerados una ventaja, aunque no sea necesaria.

Responsabilidades clave

- Influir en la estrategia de productos identificando oportunidades de impacto en colaboración con las partes interesadas y los pares interfuncionales.

- Aplicar métodos de investigación adecuados para empatizar con los desafíos del cliente y desarrollar una comprensión profunda de los problemas que se están abordando.

- Utilizar IA prototipado para explorar y perfeccionar conceptos de diseño, trabajando estrechamente con equipos multifuncionales para llevar ideas a la vida.

- Realizar interfaces de usuario de alta fidelidad con eficiencia y calidad, demostrando experiencia en el diseño de interacción y manteniendo nuestros altos estándares.

- Principales iniciativas de visión para su dominio, visualizando y comunicando la dirección de viajes y oportunidades de innovación.

- Solución de problemas con un enfoque de pensamiento de sistemas, asegurando que las decisiones de diseño sean escalables y evitando variaciones innecesarias.

- Comunicándose persuasivamente para alinear a los pares con su visión, gestionando eficientemente la crítica y la retroalimentación.

- Colaborar de manera transparente, compartir su trabajo abiertamente con la organización más amplia para solicitar comentarios e identificar oportunidades para la colaboración entre dominios.

- Promover el uso de nuestro sistema de diseño Norma, entender cuándo seguirlo estrictamente o desviarse para mejorar y contribuir de nuevo.

- Asegurar la simplicidad, usabilidad, escalabilidad y accesibilidad en todas las experiencias de los usuarios.

- Participar activamente en la configuración de nuestra cultura interfuncional, abogando por la calidad y proporcionando apoyo entre pares, crítica y retroalimentación.

Presentación de informes y ubicación

- Usted informará a: Gerente de Diseño o Gerente de Diseño Superior.

- Equipo: Diseño de productos.

- Ubicación: En cualquier lugar del mundo.

- Fecha de inicio: tan pronto como sea posible.

Filosofía de Compensación Remote

La filosofía Total Rewards de Remote se centra en una compensación justa, imparcial y beneficios competitivos a nivel mundial. Garantizamos tasas de mercado superiores para apoyar la contratación mundial de talentos y aportar riqueza local a los países en desarrollo. Nuestras bandas de sueldos pueden parecer amplias debido a nuestras operaciones internacionales y a una fuerza de trabajo distribuida. Consideramos diferencias geográficas de remuneración en nuestra estrategia global de compensación. El rango de sueldos básicos para esta posición es de 149.750 dólares a 168.500 dólares, con el sueldo básico real determinado por diversos factores, como la ubicación, las aptitudes transferibles o relacionadas con el empleo, la experiencia laboral, la capacitación, las necesidades empresariales y las exigencias del mercado.

Proceso de aplicación

- Entrevista inicial con un reclutador. - Entrevista con tu futuro gerente. - Estudio de caso. - Entrevistas con miembros del equipo. - Entrevista ejecutiva. - Verificación de antecedentes.

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