DevOps Engineer (Intern) - poste à distance

L'entreprise Mactores recrute : DevOps Engineer (Intern). C'est un poste junior, et donc l'une des portes les plus rares vers le marché international. Le poste relève de la catégorie IT et développement et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'annonce met en avant AWS : c'est l'expérience de cet outil précis qui fera la différence.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Mactores se spécialise dans la transformation des entreprises avec les services de modernisation Native AWS. De nombreux projets de modernisation ne voient pas le jour, souvent bloqués dans des phases pilotes, retardés d'un an ou coûtant beaucoup plus que prévu. Notre mission est d'assurer un déploiement réussi, avec des systèmes existants à la retraite et des résultats mesurables. Nous utilisons Aedeon, la plateforme d'agents développée par notre société soeur, pour rationaliser les tâches répétitives telles que la découverte, la cartographie de dépendance et la validation. Notre équipe d'ingénieurs déployés vers l'avant se concentre sur la prise de décision critique et les activités de coupe, en respectant les délais définis dans nos contrats.

La modernisation n'est significative que lorsque le nouveau système est en vie et que l'ancien système est mis hors service, les équipes DevOps menant la charge. En tant que stagiaire de DevOps Engineer, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de déploiement, gérant des projets clients à grande échelle impliquant l'administration Linux et Windows, des applications d'entreprise complexes et des charges de travail en Big Data. Ce rôle fait partie intégrante de nos efforts de migration des clients du matériel dédié au cloud AWS.

Au cours de votre stage, vous vous concentrerez sur des tâches opérationnelles concrètes plutôt que d'assumer d'importantes responsabilités de coupe. Vous serez responsable de la gestion des tickets opérationnels, du développement des workflows d'automatisation et du soutien des déploiements de libération. Les principaux domaines d'intervention sont les suivants :

- Collaborer avec l'équipe d'ingénierie pour mettre en œuvre des changements à grande échelle pour les clients. - Automatisation de la fourniture opérationnelle et serveur à l'aide de modèles AWS CloudFormation. - Partage des responsabilités pour le déploiement des rejets et l'entretien de l'infrastructure opérationnelle. - Améliorer nos clusters Jenkins, Bitbucket, outils de surveillance (Consul) et outils de mesure (Graphite et Grafana). - Fournir un soutien opérationnel à l'ensemble de l'équipe du génie. - Contribuer à la migration de notre infrastructure matérielle restante vers le cloud, assurant une transition en douceur.

Pour réussir dans ce rôle, vous devriez :

- Une compréhension fondamentale des systèmes de contrôle des versions (git), y compris les stratégies de branchement et de fusion. - Connaissance de base des plateformes cloud : AWS, Azure et GCP. - Familiarité avec le flocon de neige. - Expérience des outils de construction logicielle (Maven, Gradle) et des outils d'intégration continue (Jenkins), en particulier dans un environnement Java. - Compétence dans les environnements Linux et les langages de script tels que bash, Python et Groovy.

Chez Mactores, nous croyons en la promotion d'une culture qui responsabilise chaque membre de l'équipe. Nos 10 principes de leadership fondamentaux, qui mettent l'accent sur la prise de décisions, le leadership, la collaboration et la curiosité, guident nos opérations.

1. Restez en avance sur la courbe. 2. S'efforcer de promouvoir l'excellence. 3. Faire face aux défis. 4. Faites attention aux détails. 5. Les défis à relever. 6. Soyez curieux et agissez. 7. Donner l ' exemple. 8. Prenez possession. 9. Valeur de livraison. 10. Favoriser la collaboration.

Pour plus d'informations sur notre culture d'entreprise, visitez [notre site](https://mactores.com/careers).

Notre processus de recrutement comporte trois étapes :

1. Évaluation préalable à l'emploi : Évaluations techniques permettant d'évaluer votre aptitude au rôle. 2. Entrevue avec les gestionnaires : discussions approfondies avec le gestionnaire d'embauche portant sur les compétences techniques, l'expérience pratique, le potentiel de leadership et la communication. 3. Discussion RH : Une séance de 30 minutes avec l'équipe RH pour discuter de l'offre et des prochaines étapes.

Mactores s'engage à assurer l'égalité des chances dans toutes les pratiques d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, le statut militaire, l'information génétique ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales et locales. Cet engagement s'applique à tous les aspects de la relation de travail, y compris le recrutement, la rémunération, les promotions, les mutations, les mesures disciplinaires, les mises à pied, la formation et les programmes sociaux et récréatifs.

Pour accélérer le processus d'embauche, veuillez vous assurer que votre demande est complète.