DevOps Engineer (Intern) - vacante remota

La empresa Mactores busca cubrir el puesto de DevOps Engineer (Intern): es un puesto de nivel inicial, y por eso una de las puertas menos frecuentes hacia el mercado internacional. La vacante pertenece al área de IT y programación y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

El anuncio destaca AWS, así que la experiencia con esa herramienta concreta es lo que va a decidir.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Mactores se especializa en transformar empresas con servicios de modernización nativa AWS. Muchos proyectos de modernización no ven la luz del día, a menudo atrapados en fases piloto, retrasados por un año, o costando significativamente más de lo previsto. Nuestra misión es asegurar el éxito del despliegue, con sistemas heredados retirados y resultados mensurables. Aprovechamos a Aedeon, la plataforma de agentes desarrollada por nuestra empresa hermana, para simplificar tareas repetitivas como descubrimiento, mapeo de dependencia y validación. Nuestro equipo de ingenieros de avanzada se centra en actividades críticas de toma de decisiones y reducción, respetando los plazos definidos en nuestros contratos.

La modernización es sólo significativa cuando el nuevo sistema está en vivo y el viejo sistema se descompone, con equipos de DevOps liderando la carga. Como pasante de DevOps Engineer, trabajará en estrecha colaboración con nuestro equipo de implementación, gestionando proyectos de clientes a gran escala que involucran la administración de Linux y Windows, aplicaciones empresariales complejas y grandes cargas de trabajo de datos. Este papel es integral para nuestros esfuerzos en la migración de clientes de hardware dedicado a la nube AWS.

Durante su pasantía, usted se centrará en tareas operativas prácticas en lugar de asumir importantes responsabilidades de reducción. Usted será responsable de gestionar las entradas operativas, desarrollar flujos de trabajo de automatización y apoyar despliegues de liberación. Entre las principales esferas de interés figuran las siguientes:

- Colaborar con el equipo de Ingeniería para implementar cambios a gran escala para los clientes. - Automatizar el suministro operativo y servidor usando plantillas de CloudFormation AWS. - Compartir las responsabilidades de desplegar liberaciones y mantener la infraestructura operacional. - Mejorar nuestros clusters Jenkins, Bitbucket, herramientas de monitoreo (Consul) y herramientas de métrica (Graphite y Grafana). - Prestar apoyo operacional al equipo de ingeniería más amplio. - Contribuir a la migración de nuestra infraestructura de hardware restante a la nube, asegurando una transición fluida.

Para tener éxito en este papel, usted debe tener:

- Una comprensión fundamental de los sistemas de control de versiones (git), incluidas las estrategias de ramificación y fusión. - Conocimiento básico de plataformas cloud: AWS, Azure y GCP. - Familiaridad con copo de nieve. - Experiencia con herramientas de construcción de software (Maven, Gradle) y herramientas de integración continua (Jenkins), particularmente en un entorno basado en Java. - Competencia en entornos Linux y lenguajes de scripting como bash, Python y Groovy.

En Mactores, creemos en fomentar una cultura que faculte a cada miembro del equipo. Nuestros 10 Principios básicos de liderazgo, que enfatizan la toma de decisiones, liderazgo, colaboración y curiosidad, guían nuestras operaciones.

1. Manténgase por delante de la curva. 2. Esfuérzate por excelencia. 3. Abrazar desafíos. 4. Preste atención al detalle. 5. Conseguir desafíos. 6. Ser inquisitivo y tomar medidas. 7. Liderazgo por ejemplo. 8. Toma la propiedad. 9. Entregar valor. 10. Fomento de la colaboración.

Para más información sobre la cultura de nuestra empresa, visite [nuestro sitio web] (https://mactores.com/careers).

Nuestro proceso de reclutamiento consiste en tres etapas:

1. Evaluación previa al empleo: Evaluaciones técnicas para evaluar su idoneidad para el papel. 2. Entrevista gerencial: Debates profundos con el gerente de contratación que cubren las habilidades técnicas, la experiencia práctica, el potencial de liderazgo y la comunicación. 3. Debate sobre RRHH: Una sesión de 30 minutos con el equipo de RRHH para discutir la oferta y los próximos pasos.

Mactores se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades en todas las prácticas de empleo. No discriminamos por motivos de raza, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estado militar, información genética o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales y locales. Este compromiso se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo la contratación, compensación, promociones, transferencias, medidas disciplinarias, despidos, formación y programas sociales y recreativos.

Para acelerar el proceso de contratación, por favor asegúrese de que su aplicación es completa.