DevOps Engineer (Intern) - praca zdalna

Firma Mactores szuka osoby na stanowisko DevOps Engineer (Intern): poziom junior, a to jedno z rzadszych wejść na rynek międzynarodowy. Oferta należy do kategorii „IT i programowanie” i jest w pełni zdalna. Firma nie ogranicza miejsca zamieszkania kandydata, więc zgłoszenie można wysłać z dowolnego miejsca.

Ogłoszenie wyróżnia jedno narzędzie: AWS. To doświadczenie właśnie z nim przeważy.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Mactores specjalizuje się w przekształcaniu firm z rodzimych usług modernizacyjnych AWS. Wiele projektów modernizacyjnych nie dostrzega światła dziennego, często utkających w fazie pilotażowej, opóźnionych o rok lub kosztujących znacznie więcej niż przewidywano. Naszą misją jest zapewnienie udanego rozmieszczenia, z dotychczasowymi systemami wycofanymi i wymiernymi wynikami. Wykorzystujemy Aedeon, platformę agencyjną stworzoną przez naszą siostrzaną firmę, aby usprawnić powtarzające się zadania, takie jak odkrycie, mapowanie zależności i walidacja. Nasz zespół inżynierów wdrożonych w przeszłości skupia się na krytycznych działaniach decyzyjnych i związanych z ograniczaniem kosztów, przestrzegając terminów określonych w naszych umowach.

Modernizacja ma znaczenie tylko wtedy, gdy nowy system jest na żywo i stary system jest wycofany, z DevOps zespołów przewodzących ładunku. Jako stażysta Devops Engineer będziesz ściśle współpracował z naszym zespołem wdrożeniowym, zarządzając projektami klientów na dużą skalę, obejmującymi administrację Linuksa i Windows, złożone aplikacje dla przedsiębiorstw oraz duże ilości danych. Rola ta jest integralną częścią naszych wysiłków w zakresie migracji klientów z dedykowanego sprzętu do chmury AWS.

Podczas stażu, będziesz koncentrować się na hands- na zadaniach operacyjnych, a nie na głównych obowiązków cięcia. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie biletami operacyjnymi, rozwój procesów automatyzacji i wspieranie rozmieszczania. Główne obszary tematyczne obejmują:

- Współpraca z zespołem inżynieryjnym w celu wprowadzenia dużych zmian skali dla klientów. - Automatyzacja rezerw operacyjnych i serwerów przy użyciu szablonów AWS CloudFormation. - Dzielenie się obowiązkami w zakresie rozmieszczania i utrzymania infrastruktury operacyjnej. - Wzmocnienie naszych klastrów Jenkins, Bitbucket, narzędzi monitorujących (Konsul) i narzędzi pomiarowych (Graphite i Grafana). - Zapewnienie wsparcia operacyjnego szerszemu zespołowi inżynieryjnemu. - Przyczynianie się do migracji naszej pozostałej infrastruktury sprzętowej do chmury, zapewniając płynne przejście.

Aby odnieść sukces w tej roli, należy mieć:

- Fundacjonalne rozumienie systemów kontroli wersji (git), w tym rozgałęzienia i łączenia strategii. - Podstawowa wiedza o platformach chmurowych: AWS, Azure i GCP. - Znajomość z płatkami śniegu. - Doświadczenie z narzędziami do budowania oprogramowania (Maven, Gradle) i narzędziami do ciągłej integracji (Jenkins), szczególnie w środowisku Java. - Biegłość w środowiskach Linuksa i językach skryptowych takich jak bash, Python i Groovy.

W Mactores wierzymy w wspieranie kultury, która wzmacnia każdego członka zespołu. Nasze 10 podstawowych zasad przywództwa, które podkreślają podejmowanie decyzji, przywództwo, współpracę i ciekawość, prowadzą nasze działania.

1. Trzymaj się przed zakrętem. 2. Dążenie do doskonałości. 3. Obejmij wyzwania. 4. Zwróć uwagę na szczegóły. 5. Poddaj się wyzwaniom. 6. Bądź dociekliwy i podjąć działania. 7. Prowadź przez przykład. 8. Weź odpowiedzialność. 9. Dostarcz wartość. 10. Współpraca na rzecz rozwoju.

Aby uzyskać więcej informacji na temat kultury naszej firmy, odwiedź [naszą stronę] (https://mactores.com/careers).

Nasz proces rekrutacji składa się z trzech etapów:

1. Ocena przed zatrudnieniem: Oceny techniczne w celu oceny przydatności do roli. 2. Wywiad kierowniczy: In- depth dyskusje z menedżerem zatrudniającym obejmujące umiejętności techniczne, hands- na doświadczenie, potencjał przywództwa i komunikacji. 3. Dyskusja HR: 30-minutowa sesja z zespołem HR w celu omówienia oferty i kolejnych kroków.

Mactores zobowiązuje się do zapewnienia równych szans we wszystkich praktykach zatrudnienia. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, stan wojskowy, informacje genetyczne, czy jakąkolwiek inną kategorię chronioną przez prawo federalne, państwowe i lokalne. Zobowiązanie to dotyczy wszystkich aspektów stosunków pracy, w tym rekrutacji, odszkodowań, promocji, transferów, działań dyscyplinarnych, zwolnień, szkoleń oraz programów społecznych i rekreacyjnych.

Aby przyspieszyć proces rekrutacji, prosimy o zapewnienie kompletności aplikacji.