DevOps Engineer (Intern) - offerta da remoto

L'azienda Mactores cerca: DevOps Engineer (Intern). Si tratta di una posizione di livello iniziale, e quindi di una delle porte meno frequenti verso il mercato internazionale. La posizione rientra nella categoria IT e programmazione ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'annuncio mette in evidenza AWS: sarà l'esperienza con questo strumento preciso a fare la differenza.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Mactores è specializzata nella trasformazione di aziende con servizi di modernizzazione AWS-native. Molti progetti di modernizzazione non riescono a vedere la luce del giorno, spesso rimanendo bloccati nelle fasi pilota, ritardati di un anno, o costando significativamente più di quanto previsto. La nostra missione è quella di garantire una distribuzione di successo, con i sistemi legacy in pensione e risultati misurabili. Ci avvaliamo di Aedeon, la piattaforma dell'agente sviluppata dalla nostra società sorella, per ottimizzare i compiti ripetitivi come la scoperta, la mappatura della dipendenza e la validazione. Il nostro team di ingegneri esperti si concentra sulle attività di decision-making e cutover critiche, aderendo alle scadenze definite nei nostri contratti.

L'ammodernamento è significativo solo quando il nuovo sistema è vivo e il vecchio sistema viene dismesso, con i team DevOps leader della carica. Come intern DevOps Engineer, lavorerai a stretto contatto con il nostro team di distribuzione, gestendo progetti di clienti su larga scala che coinvolgono amministrazione Linux e Windows, applicazioni aziendali complesse e grandi carichi di lavoro dati. Questo ruolo è fondamentale per i nostri sforzi nella migrazione dei clienti dall'hardware dedicato al cloud AWS.

Durante il vostro tirocinio, vi concentrerete sui compiti operativi pratici piuttosto che assumere importanti responsabilità di taglio. Sarete responsabili della gestione dei biglietti operativi, dello sviluppo dei flussi di lavoro di automazione e del supporto alle implementazioni di rilascio. Le aree chiave di attenzione includono:

- Collaborare con il team Engineering per implementare cambiamenti su larga scala per i clienti. - Automatizzare il provisioning operativo e del server utilizzando i modelli AWS CloudFormation. - Condivisione delle responsabilità per la distribuzione dei comunicati e il mantenimento dell'infrastruttura operativa. - Migliorare i nostri cluster Jenkins, Bitbucket, strumenti di monitoraggio (Consul), e strumenti metrici (Graphite e Grafana). - Fornire supporto operativo al team di ingegneria più ampio. - Contribuire alla migrazione della nostra infrastruttura hardware rimanente al cloud, garantendo una transizione fluida.

Per avere successo in questo ruolo, si dovrebbe avere:

- Una comprensione fondamentale dei sistemi di controllo delle versioni (git), comprese le strategie di ramificazione e fusione. - Conoscenza di base delle piattaforme cloud: AWS, Azure e GCP. - Familiarità con il fiocco di neve. - Esperienza con strumenti di creazione di software (Maven, Gradle) e strumenti di integrazione continua (Jenkins), in particolare in un ambiente basato su Java. - Proficienza in ambienti Linux e linguaggi di scripting come bash, Python e Groovy.

A Mactores, crediamo di promuovere una cultura che abilita ogni membro del team. I nostri 10 Principi fondamentali di Leadership, che sottolineano il processo decisionale, la leadership, la collaborazione e la curiosità, guidano le nostre operazioni.

1. Resta davanti alla curva. 2. Colpo per eccellenza. 3. Abbraccia le sfide. 4. Prestare attenzione ai dettagli. 5. Sfida sulle sfide. 6. Siate inquisitivi e agire. 7. Guidare per esempio. 8. Prendere la proprietà. 9. Fornire valore. 10. Collaborazione Foster.

Per ulteriori informazioni sulla cultura aziendale, visitare [il nostro sito web](https://mactores.com/careers).

Il nostro processo di reclutamento consiste in tre fasi:

1. Valutazione pre-occupazione: valutazioni tecniche per valutare la tua idoneità per il ruolo. 2. Intervista manageriale: approfondite discussioni con il responsabile dell'assunzione che copre competenze tecniche, esperienza pratica, potenziale di leadership e comunicazione. 3. HR Discussione: Una sessione di 30 minuti con il team HR per discutere l'offerta e i prossimi passi.

Mactores si impegna a fornire pari opportunità in tutte le pratiche di lavoro. Non discriminare in base a razza, religione, genere, origine nazionale, età, disabilità, stato civile, stato militare, informazioni genetiche, o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi federali, statali e locali. Questo impegno si applica a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, tra cui reclutamento, compensazione, promozioni, trasferimenti, azione disciplinare, licenziamenti, formazione e programmi sociali e ricreativi.

Per accelerare il processo di assunzione, assicurarsi che la vostra applicazione è completa.