Engineering Manager, RC Capital - poste à distance

L'entreprise RevenueCat recrute : Engineering Manager, RC Capital. C'est un poste d'encadrement, donc la responsabilité d'une équipe ou de tout un périmètre. Le poste relève de la catégorie IT et développement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'annonce met en avant SQL : c'est l'expérience de cet outil précis qui fera la différence.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'entreprise demande des horaires qui recoupent ceux de l'équipe, ce qui suppose un rythme convenu à l'avance.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

RevenueCat rationalise la gestion des abonnements dans l'application, offrant une expérience transparente pour les développeurs et les utilisateurs finaux. Depuis qu'on a rejoint le lot de S18, nous sommes devenus la plate-forme de monétisation pour les applications mobiles, desservant plus de 40% des nouvelles applications d'abonnement et gérant plus de 12 milliards de dollars en achats annuels. Nous soutenons les développeurs allant des créateurs solos aux grandes équipes comme celles d'OpenAI, les aidant à optimiser leurs flux de revenus.

Nous opérons en tant qu'équipe mondiale de plus de 150 membres, répartis dans plus de 25 pays, guidés par des valeurs fondamentales telles que l'orientation client, la livraison continue, la propriété et l'équilibre travail-vie. Si vous aspirez à impacter des millions d'utilisateurs et aider les développeurs à gagner une juste compensation, RevenueCat est le parfait ajustement pour vous.

Le rôle

Nous cherchons un gestionnaire d'ingénierie pour diriger le développement de RC Capital, une unité d'affaires pionnière. Vous contribuerez à la conception, à la mise en oeuvre et au soutien de l'infrastructure pour les paiements anticipés et les initiatives futures, y compris la souscription, l'évaluation des risques, l'intégration financière et la prévention de la fraude. Ce rôle combine l'expertise technique avec la gestion des produits financiers, exigeant une formation en fintech, services financiers ou un secteur réglementé connexe.

À propos de toi

- 6 ans et plus d'expérience en génie logiciel. - 3 ans et plus d'expérience en gestion d'équipes d'ingénieurs. - Expérience de la collaboration interfonctionnelle pour établir et hiérarchiser les feuilles de route. - Capacité à fournir de nouvelles fonctionnalités, à gérer la dette technique et à améliorer la qualité du système. - Hands-on avec SQL pour l'analyse de données et le débogage. - Soutenir votre équipe pour assurer une valeur et une qualité constantes dans le développement de logiciels. - Améliorer la qualité des produits et répondre aux exigences des clients et des SLA. - Assurer le leadership technique et le mentorat des ingénieurs dans les décisions techniques critiques. - Expérience de l'encadrement des ingénieurs à différents niveaux et orientation de leur carrière. - Orientation client, hiérarchisation de leurs résultats et expériences.

Responsabilités

- Diriger et inspirer une équipe distribuée, en mettant l'accent sur l'embauche, l'encadrement et l'amélioration continue. - Collaborer avec les équipes de produits, de conception et de soutien pour définir l'orientation stratégique et relever les défis de l'échelle. - Guider l'exécution de la feuille de route, en assurant des processus efficaces et transparents pour une exécution cohérente. - Mentor et coach ingénieurs pour améliorer leur croissance professionnelle. - Collaborer avec d'autres gestionnaires d'ingénierie pour améliorer l'efficacité organisationnelle et favoriser un sentiment de propriété et d'inclusion.

Orientation initiale

- Mieux comprendre les projets techniques actuels. - S'engager avec les membres de votre équipe pour comprendre leur expertise. - Rencontrer les EM et les PM d'autres équipes pour comprendre leurs initiatives. - Participer aux processus itératifs de développement et comprendre la dynamique de l'équipe. - Collaborer avec les équipes de conception et de produits pour s'aligner sur les priorités. - Planifier des réunions 1:1 pour établir des rapports avec les membres de votre équipe.

Objectifs à moyen terme

- Naviguer la première caractéristique majeure et évaluer son impact. - Collaborer à la planification trimestrielle avec les équipes de produits et de conception. - Comprendre les modes d'utilisation des clients et les domaines d'intérêt pour améliorer l'expérience utilisateur. - Définir et réaliser des jalons et assurer des progrès itératifs. - Alignez-vous avec les équipes de produits et de conception sur les objectifs à court et à long terme et soutenez la planification de carrière. - Participer aux processus d'embauche et contribuer à l'acquisition de talents.

Vision à long terme

- Établir et affiner des processus de développement efficace et fiable. - Prévoir la capacité de l'équipe et planifier l'exécution du projet. - Promouvoir les améliorations techniques et la réduction de la dette parallèlement au développement. - Participer aux discussions techniques et guider l'équipe vers des solutions optimales.

Perspectives d'avenir

- Développer des connaissances approfondies sur le domaine, déboguer efficacement les questions et les hiérarchiser. - Établir des lignes directrices claires en matière de communication pour un dialogue ouvert et honnête. - Contribuer à l'embauche par l'entrevue et l'embauche de candidats qui s'alignent sur nos valeurs. - Renforcer la confiance grâce au mentorat, au coaching et aux possibilités de croissance. - Compréhension de la complexité des produits et aide à la planification et à la hiérarchisation des travaux.

Avantages

- Les actions compétitives dans une start-up de série C en croissance rapide, avec un soutien des investisseurs de premier plan, y compris Y Combiator. - Une période de 10 ans pour l'exercice d'options d'actions. - Environnement de travail totalement éloigné et flexible. - 4 à 5 semaines de congé annuel pour rajeunissement personnel et professionnel. - 2 000 $ pour l'aménagement de l'espace de travail et une allocation annuelle de 1 000 $ pour l'apprentissage continu.

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