Uzaktan pozisyon: Engineering Manager, RC Capital

Bu ilanı RevenueCat yayımladı, aranan pozisyon: Engineering Manager, RC Capital. Bu, ekip liderliği düzeyinde bir pozisyon, yani bir ekibin ya da bütün bir alanın sorumluluğu. Pozisyon, Bilişim ve yazılım kategorisinde ve tümüyle uzaktan. Şirket, Avrupa'da yaşayan adayları işe alıyor.

İlan özellikle şunu öne çıkarıyor: SQL. Tam da bu araçla edinilmiş deneyim belirleyici olacak.

Şirket herhangi bir rakam yayımlamadı, bu konu görüşmede netleşir. Şirket, ekiple ortak çalışma saatleri istiyor; bu da baştan üzerinde anlaşılmış bir program gerektiriyor.

Bu ilan otomatik bir denetimden geçti: yabancı çalışma izni, vize sponsorluğu, belirli bir vatandaşlık ya da adı geçen bir ülkede ikamet isteyen ilanlar listeye girmez.

RevenueCat, hem geliştiriciler hem de son kullanıcılar için sorunsuz bir deneyim sunuyor. YC'nin S18 partisine katıldığından bu yana, mobil uygulamalar için go-to monetizasyon platformu haline geldik ve yıllık satın alımlarda% 40'tan fazla hizmet ediyoruz. OpenAI'dakiler gibi büyük takımlardan gelen geliştiricilere destek veriyoruz, gelir akışlarını optimize etmelerine yardımcı oluyoruz.

150'den fazla üyenin global bir ekibi olarak çalışıyoruz, 25'ten fazla ülkede dağıtıldık, müşteri Focus, Sürekli Teslimat, Sahibilik ve Work-Life Balance gibi temel değerler tarafından yönlendirildi. Milyonlarca kullanıcıyı etkilemek ve adil tazminat kazanmak için geliştiricilere yardımcı olmak istiyorsanız, RevenueCat sizin için mükemmel bir uygun.

Rol Rolü

RC Capital'in gelişimini teşvik etmek için bir Mühendislik Yöneticisi arıyoruz, öncü bir iş birimi. Erken Payouts ve gelecekteki girişimler için altyapının tasarımı, uygulanması ve desteğine katkıda bulunacaksınız, yazı, risk değerlendirme, finansal entegrasyonlar ve dolandırıcılık önleme dahil. Bu rol, finansal ürün yönetimi ile teknik uzmanlığı birleştirir, fintech, finansal hizmetler veya ilgili bir düzenleme sektöründe bir altyapı gerektirir.

Hakkında

- Yazılım mühendisliği deneyiminin 6+ yılı. - Mühendislik takımlarını yönetmek için doğrudan yıllık deneyim. - Disiplinli işbirliği içinde yaşamak ve yol haritalarına öncelik vermek. - Yeni özellikleri teslim etmek, teknik borcu yönetmek ve sistem kalitesini artırmak. - Veri analizi ve debugging için SQL ile Hands-on. - Yazılım geliştirmesinde tutarlı değer ve kaliteyi sağlamak için ekibinize destek. - Ürün kalitesini geliştirmek ve müşteri ve SLA gereksinimleri karşılamak. - Teknik liderlik sağlamak ve kritik teknik kararlarda mühendisler yetiştirmek. - Çeşitli düzeylerde koçluk mühendisleri yaşayın ve kariyer gelişimlerine rehberlik edin. - Müşteri odaklı, sonuçları ve deneyimlerini önceliklendirir.

Sorumluluklar

- Başlayın ve dağıtılmış bir takıma ilham verin, işe alım, koçluk ve sürekli iyileştirmeye odaklanır. - Ürün, tasarım ve takımlarla işbirliği yapmak, stratejik yön belirlemek ve sorunları ölçeklendirmek için. - Yol haritasının yürütülmesine, tutarlı teslimat için verimli ve şeffaf süreçleri sağlamak. - Mentor ve antrenör mühendisleri profesyonel büyümesini artırmak için. - Organizasyon verimliliğini artırmak ve mülkiyet ve inclusivite duygusu geliştirmek için diğer mühendislik yöneticileriyle çalışın.

İlk Focus

- Mevcut teknik projeler hakkında bilgi edinin. - Takım üyelerinizle uzmanlıklarını anlamak. - EMs ve PMs ile diğer takımlardan inisiyatiflerini anlamak için tanışın. - Iteratif gelişim süreçlerine katılın ve takım dinamiklerini anlayın. - Önceliklere uyum sağlamak için tasarım ve ürün takımları ile işbirliği yapın. - Takım üyelerinizle rapport oluşturmak için 1:1 toplantı.

Mid-Term Hedefleri

- İlk büyük özelliği gemi ve etkisini değerlendirin. - Ürün ve tasarım takımları ile çeyrek olarak planlamaya devam edin. - Müşteri kullanım desenlerini anlayın ve kullanıcı deneyimini geliştirmek için alanlara odaklanın. - Kesin ve kilometrekareler sunmak ve iteratif ilerleme sağlamak. - Ürün ve tasarım ekipleri ile kısa ve uzun vadeli hedefler ve kariyer planlamasını destekler. - İşe alım süreçlerine katılın ve yetenek edinmesine katkıda bulunun.

Uzun Süreli Vizyon

- Verimli ve güvenilir gelişim için süreçleri kurmak ve geliştirmek. - Proje infazı için önceden tahmin edilen takım kapasitesi ve plan. - Özel gelişimle birlikte teknik gelişmeleri ve borç azaltımı teşvik edin. - Teknik tartışmalara katılın ve takımı optimal çözümlere yönlendirmek.

Future Outlook

Derin alan bilgilerini geliştirir ve etkili bir şekilde debug geliştirir ve sorunları önceliklendirir. - Açık ve dürüst diyalog için açık iletişim yönergeleri oluşturun. - Değerlerimizle uyum sağlayan adaylarla röportaj yapmak ve tedarik etmek için katkıda bulunmak. - mentorluk, antrenörlük ve büyüme fırsatları sağlamak. - Planlamada karmaşık ürün ve yardım ve çalışmayı önceliklendirmek.

Faydaları Faydaları

- hızla büyüyen bir şekilde rekabet eşitliği, Seri C, Y Combinator da dahil olmak üzere üst düzey yatırımcı ile başlangıç. - Koruma seçenekleri için 10 yıllık bir pencere. - Tamamen uzak ve esnek çalışma ortamı. - Yıllık 4-5 hafta kişisel ve profesyonel gençleştirme için ayrılır. - iş alanı kurulumu için 2.000 $ ve sürekli öğrenme için 1000 yıllık bir stil.

İşe alım sürecimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için ilgileniyor musunuz? Uygulamanızda başarılı olmak için bilgi ve ipuçları için blogumuzu keşfedin.