Talent Scientist - poste à distance

L'entreprise Canonical recrute : Talent Scientist. Le poste relève de la catégorie Autres offres et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

Les principaux outils cités dans l'annonce sont les suivants : Python, SQL. Votre CV doit montrer des exemples concrets de ces compétences.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

En tant que pionnier de la technologie de pointe, nous attirons un bassin diversifié de candidats qui cherchent à rejoindre notre organisation novatrice. Nous avons développé un processus d'embauche distinct, guidé par notre équipe d'embauche experte, pour assurer la sélection des meilleurs talents. Notre équipe Talent Science assure l'efficacité de ces processus, en appuyant notre engagement à prendre des décisions éclairées et stratégiques en matière d'embauche.

C'est une occasion unique de rejoindre une équipe dynamique dédiée à transformer la façon dont les entreprises choisissent leurs meilleurs candidats. Notre équipe Talent Science s'engage à utiliser des méthodes objectives et scientifiquement rigoureuses pour identifier et recruter des talents exceptionnels du monde entier, en assurant l'équité et l'inclusivité dans nos pratiques d'embauche.

En tant que spécialiste des talents, vous collaborerez étroitement avec nos leaders d'embauche pour diriger les initiatives, automatiser les processus et partager des idées à l'échelle de l'organisation. Ce rôle n'est pas lié au recrutement traditionnel; il se concentre sur la science de l'évaluation et du perfectionnement des talents, en améliorant la sensibilisation et la compréhension des pratiques d'embauche au sein de l'entreprise.

Nous cherchons actuellement des chercheurs de niveau moyen à supérieur pour rejoindre notre équipe avec les qualifications suivantes:

- Une forte passion pour intégrer des approches scientifiques pour améliorer la sélection des talents au sein des organisations. - Compétence en techniques d'entretien comportemental, y compris les évaluations basées sur les compétences et psychométriques. - Compétences analytiques exceptionnelles, capables d'identifier les tendances et les modèles en utilisant des outils tels que SQL, l'analyse statistique ou Python. - Une solide formation universitaire, idéalement titulaire d'un BSc ou d'une maîtrise en psychologie. - Des niveaux élevés d'organisation et d'automotivation pour prospérer dans un environnement de travail éloigné.

Lieu: Il s'agit d'un poste totalement éloigné, spécialement pour les candidats de la région EMEA.

Quelle journée dans la vie d'un scientifique de talent pourrait ressembler:

- Utiliser l'analyse des talents pour fournir des informations en temps réel à l'entreprise, en soutenant des processus d'embauche efficaces. - Réalisation d'entretiens comportementaux approfondis pour mieux comprendre les motivations et les comportements des candidats. - Établir des relations avec les intervenants mondiaux afin d'assurer l'alignement sur nos objectifs d'embauche, d'obtenir des résultats et de maintenir des processus opérationnels cohérents. - Produire des renseignements fondés sur les données pour renforcer nos processus décisionnels et appuyer notre programme d'embauche. - S'assurer que notre marque patronale est alignée sur nos valeurs et que l'expérience des candidats est positive. - Rationalisation des processus et des outils d'embauche pour favoriser l'amélioration continue. - Collaborer avec des partenaires externes pour maximiser notre rendement sur l'investissement. - Promouvoir la diversité et l'inclusion, en veillant à ce que nos processus d'embauche soient exempts de préjugés inconscients.

Ce que nous recherchons chez un scientifique talentueux :

- Une solide formation universitaire, y compris un BSc ou une maîtrise en psychologie. - Expérience dans les industries de la technologie ou du conseil, en particulier dans l'acquisition de talents. - Un état d'esprit axé sur les données, avec des antécédents de création de résultats mesurables. - Un engagement profond à utiliser des approches scientifiques pour la sélection des talents et une passion pour prédire et mesurer les résultats de l'embauche. - Compétences analytiques avancées, notamment en SQL, Python ou analyse statistique avancée. - Connaissance des évaluations psychométriques et de leur interprétation. - Expertise dans la conduite d'entrevues comportementales et axées sur les compétences, avec la capacité de former les autres. - Des niveaux élevés d'automotivation et de compétences organisationnelles pour réussir dans un environnement éloigné. - Volonté de voyager 2-4 fois par an jusqu'à deux semaines à la fois.

Autres compétences qui seraient avantageuses:

- Expérience dans l'approvisionnement et la chasse à la tête, avec la capacité d'enseigner aux cadres supérieurs comment identifier et attirer les meilleurs talents. - Connaissance des tests de signification statistique, de l'inférence bayésienne et de l'analyse prédictive. - Familiarité avec des outils tels que LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profilage, et Superset. - Compréhension de la validité psychométrique et des paramètres de fiabilité.

Ce que nous offrons:

- Un environnement de travail distribué avec des sprints en personne deux fois par an. - Un budget d'apprentissage et de développement personnel de 2 000 $ par année. - Examens annuels de la rémunération et une prime axée sur la performance. - Des avantages globaux alignés sur nos valeurs et nos besoins mondiaux. - Possibilités de se rendre à de nouveaux endroits pour rencontrer des collègues. - Mise à niveau des laissez-passer prioritaires et des voyages pour les événements de longue durée.

À propos de Canonical: Canonical est une entreprise technologique de premier plan à l'avant-garde de la transition mondiale vers les logiciels open-source. En tant que créateurs d'Ubuntu, l'un des projets open-source les plus influents au monde, nous sommes engagés dans l'innovation et l'excellence. Nous sommes une organisation entièrement éloignée et nous maintenons des normes élevées pour tous les employés. Se joindre à nous signifie adopter une approche orientée vers l'avenir, l'apprentissage continu et la chance d'avoir un impact significatif.

Canonical est un employeur à chances égales, déterminé à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif.

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