Talent Scientist（远程职位）

这条招聘信息来自 Canonical，岗位是 Talent Scientist。职位属于「其他职位」类别，完全远程。公司招的是居住在欧洲的候选人。

招聘信息里列出的主要工具是：Python、SQL。简历上最好能给出正是这几项能力的具体例子。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

作为远程优先技术的先驱，我们吸引了来自世界各地的多元申请者，他们渴望加入我们的创新组织。我们由专家级招聘领导团队指导，开发了一套独特的招聘流程，确保选拔顶尖人才。我们的 Talent Science 团队确保这些流程的有效性，支持我们致力于做出知情的战略性招聘决策。

这是一个独特的机会，加入一个致力于改变企业招聘最佳候选人的动态团队。我们的 Talent Science 团队致力于使用客观的、科学严谨的方法来识别和招聘全球范围内的优秀人才，确保招聘实践的公平性和包容性。

作为 Talent Scientist，您将与我们的招聘领导者密切合作，推动项目，自动化流程，并在整个组织中分享见解。这个职位不仅仅是传统的招聘；它侧重于人才评估和发展的科学，增强对招聘实践的认识和理解。

我们目前正在寻找中高级 Talent Scientist 加入我们的团队，具体资格如下：

- 对于在组织中嵌入科学方法以改进人才选拔有强烈的热情。 - 熟练掌握行为面试技术，包括基于能力的和心理测量评估。 - 出色的分析能力，能够使用 SQL、统计分析或 Python 等工具识别趋势和模式。 - 优秀的学术背景，最好持有心理学相关领域的学士或硕士学位。 - 高度的组织能力和自我驱动力，能够在远程工作环境中茁壮成长。

地点：这是一个全远程职位，专门针对 EMEA 地区的候选人。

一个 Talent Scientist 的日常工作可能包括：

- 利用人才分析为业务提供实时洞察，支持高效的招聘流程。 - 进行深入的行为面试，深入了解候选人的动机和行为。 - 与全球利益相关者建立关系，确保与我们的招聘目标保持一致，推动结果并维持一致的运营流程。 - 产生数据驱动的见解，加强我们的决策过程并支持我们的招聘议程。 - 确保我们的雇主品牌与我们的价值观保持一致，并且候选人体验积极。 - 简化招聘流程和工具，推动持续改进。 - 与外部合作伙伴合作，以最大化我们的投资回报率。 - 倡导多元化和包容性，确保我们的招聘流程免受无意识偏见的影响。

我们寻找的 Talent Scientist：

- 优秀的学术背景，最好持有心理学相关领域的学士或硕士学位。 - 在技术或咨询行业，特别是在人才获取方面有经验。 - 数据驱动的心态，有创造可衡量成果的记录。 - 对使用科学方法进行人才选拔有强烈的热情，并且对预测和衡量招聘结果充满激情。 - 高级的分析能力，特别是在 SQL、Python 或高级统计分析方面。 - 对心理测量评估及其解释熟悉。 - 能够进行行为和基于能力的面试，并能够培训他人。 - 高度的自我驱动力和组织能力，能够在远程环境中成功。 - 每年愿意出差 2-4 次，每次 2 周左右。

其他有益的技能：

- 在人才寻源和猎头方面有经验，能够教会高级领导层如何识别和吸引顶尖人才。 - 熟悉统计显著性测试、贝叶斯推断和预测分析。 - 熟悉 LinkedIn Talent Insights、Greenhouse、DISC 评估和 Superset 等工具。 - 了解心理测量的有效性和可靠性指标。

我们提供的：

- 分布式工作环境，每年两次亲自团队冲刺。 - 每年 2,000 美元的个人学习和发展预算。 - 年度薪酬评估和基于绩效的奖金。 - 与我们的价值观和全球需求相一致的全面福利。 - 有机会访问新地点与同事见面。 - 优先通行证和长途公司活动的旅行升级。

关于 Canonical： Canonical 是一家领先的技术公司，处于全球向开源软件转型的前沿。作为 Ubuntu 的创造者，一个世界上最具影响力的开源项目之一，我们致力于创新和卓越。我们作为一个完全远程的组织运营，并对所有员工保持高标准。加入我们意味着拥抱未来导向的方法，持续学习和有机会产生重大影响。

Canonical 是一家平等机会雇主，致力于打造多元和包容的工作场所。

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