Talent Scientist - vaga remota

A empresa Canonical está com uma vaga aberta de Talent Scientist. A posição fica na área de Outras áreas e é totalmente remota. A empresa contrata candidatos que estejam na Europa.

As principais ferramentas citadas no anúncio são: Python, SQL. O currículo precisa mostrar exemplos concretos exatamente dessas habilidades.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Como um trailblazer em tecnologia remota, atraimos uma diversidade de candidatos que procuram se juntar à nossa organização inovadora. Desenvolvemos um processo de contratação distinto, guiado por nossa equipe de liderança de contratação especialista, para garantir a seleção de alto talento. Nossa equipe de Talent Science garante a eficácia desses processos, apoiando nosso compromisso de tomar decisões de contratação informadas e estratégicas.

Esta é uma oportunidade única para se juntar a uma equipe dinâmica dedicada a transformar a forma como as empresas selecionam seus melhores candidatos. Nossa equipe de Talent Science está empenhada em usar métodos objetivos e cientificamente rigorosos para identificar e recrutar talentos excepcionais de todo o mundo, garantindo equidade e inclusão em nossas práticas de contratação.

Como cientista de talentos, você colaborará estreitamente com nossos líderes contratados para impulsionar iniciativas, automatizar processos e compartilhar insights em toda a organização. Este papel não é sobre o recrutamento tradicional; centra-se na ciência da avaliação e desenvolvimento de talentos, aumentando a consciência e compreensão das práticas de contratação dentro do negócio.

Atualmente estamos buscando cientistas Talentos de nível médio-senior para juntar nossa equipe com as seguintes qualificações:

- Uma forte paixão por incorporar abordagens científicas para melhorar a seleção de talentos nas organizações. - Proficiência em técnicas de entrevista comportamental, incluindo avaliações de competência e psicometria. - Habilidades analíticas excepcionais, capazes de identificar tendências e padrões usando ferramentas como SQL, análise estatística ou Python. - Uma sólida formação acadêmica, idealmente com uma BSc ou MSc em um campo relacionado à psicologia. - Altos níveis de organização e automotivação para prosperar em um ambiente de trabalho remoto.

Localização: Esta é uma posição totalmente remota, especificamente para os candidatos na região da EMEA.

Que dia na vida de um cientista de talentos pode parecer:

- Utilizando a análise de talentos para fornecer insights em tempo real para o negócio, apoiando processos de contratação eficientes. - Realizar entrevistas comportamentais aprofundadas para obter insights profundos sobre as motivações e comportamentos dos candidatos. - Construir relações com os stakeholders globais para garantir o alinhamento com nossas metas de contratação, direcionando resultados e mantendo processos operacionais consistentes. - Produzindo insights orientados a dados para fortalecer nossos processos de tomada de decisão e apoiar nossa agenda de contratação. - Garantir que a nossa marca empregadora está alinhada com os nossos valores e a experiência do candidato é positiva. - Streamlining processos de contratação e ferramentas para impulsionar a melhoria contínua. - Colaborar com parceiros externos para maximizar o nosso retorno sobre o investimento. - Defendendo a diversidade e inclusão, garantindo que nossos processos de contratação estejam livres de viés inconsciente.

O que procuramos num cientista de talentos:

- Uma forte formação acadêmica, incluindo um BSc ou MSc em um campo relacionado à psicologia. - Experiência nas indústrias de tecnologia ou consultoria, particularmente na aquisição de talentos. - Uma mentalidade orientada por dados com um histórico de criação de resultados mensuráveis. - Um profundo compromisso com o uso de abordagens científicas para a seleção de talentos e uma paixão por prever e medir resultados de contratação. - Habilidades analíticas avançadas, particularmente em SQL, Python, ou análise estatística avançada. - Familiaridade com as avaliações psicométricas e sua interpretação. - Especialização na realização de entrevistas comportamentais e baseadas em competências, com a capacidade de treinar outros. - Altos níveis de automotivação e habilidades organizacionais para ter sucesso em um ambiente remoto. - Disposição de viajar 2-4 vezes por ano por até duas semanas de cada vez.

Outras competências que seriam vantajosas:

- Experiência em abastecimento e headhuting, com a capacidade de ensinar liderança sênior como identificar e atrair talentos de topo. - Conhecimento de testes de significância estatística, inferência Bayesiana e análise preditiva. - Familiaridade com ferramentas como LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, perfil DISC e Superset. - Compreensão das métricas de validade psicométrica e confiabilidade.

O que oferecemos:

- Um ambiente de trabalho distribuído com sprints individuais duas vezes por ano. - Um orçamento pessoal de aprendizagem e desenvolvimento de 2.000 dólares por ano. - Avaliações anuais de compensação e um bônus baseado no desempenho. - Benefícios abrangentes alinhados com nossos valores e necessidades globais. - Oportunidades de viajar para novos locais para conhecer colegas. - Priority Pass e upgrades de viagens para eventos de longa duração da empresa.

Sobre o Canonical: Canonical é uma empresa líder em tecnologia na vanguarda da mudança global para software de código aberto. Como criadores do Ubuntu, um dos projetos de código aberto mais influentes do mundo, estamos comprometidos com inovação e excelência. Operamos como uma organização totalmente remota e mantemos altos padrões para todos os funcionários. Juntar-se a nós significa abraçar uma abordagem orientada para o futuro, a aprendizagem contínua e a oportunidade de ter um impacto significativo.

Canonical é um empregador de igualdade de oportunidades, empenhado em promover um local de trabalho diversificado e inclusivo.

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