Uzaktan pozisyon: Talent Scientist

Bu ilanı Canonical yayımladı, aranan pozisyon: Talent Scientist. Pozisyon, Diğer ilanlar kategorisinde ve tümüyle uzaktan. Şirket, Avrupa'da yaşayan adayları işe alıyor.

İlanda adı geçen başlıca araçlar: Python, SQL. Özgeçmişinizin tam olarak bu becerilere dair somut örnekler göstermesi gerekir.

Şirket herhangi bir rakam yayımlamadı, bu konu görüşmede netleşir. İlan, çalışma saatleri konusunda hiçbir koşul koymuyor.

Bu ilan otomatik bir denetimden geçti: yabancı çalışma izni, vize sponsorluğu, belirli bir vatandaşlık ya da adı geçen bir ülkede ikamet isteyen ilanlar listeye girmez.

Uzak ilk teknolojide bir izdişi olarak, yenilikçi organizasyonumuza katılmak isteyen çeşitli başvuru havuzunu çekiyoruz. Uzman Hiring Liderlik ekibimiz tarafından yönlendirilen farklı bir işe alım süreci geliştirdik, üst yetenek seçimi sağlamak için. Yetenek Bilim ekibimiz bu süreçlerin etkinliğini sağlar, bilgilendirilmiş, stratejik işe alım kararları verme taahhüdümüzü destekler.

Bu, işletmelerin en iyi adayları seçme şeklini dönüştürmek için adanmış dinamik bir takıma katılmak için eşsiz bir fırsat. Yetenek Bilim ekibimiz, dünyanın dört bir yanından olağanüstü yetenekleri tanımlamak ve işe almak için objektif, bilimsel olarak titiz yöntemler kullanmaya ve işe alım uygulamalarımızda adillik ve inclusivity sağlamak için çalışmaktadır.

Bir Yetenek Bilimcisi olarak, inisiyatifleri, otomate süreçleri sürmek için Hiring Liderlerimiz ile yakın işbirliği yapacaksınız ve organizasyondaki içgörüler paylaşacaksınız. Bu rol geleneksel işe alımla ilgili değildir; yetenek değerlendirme ve geliştirme bilimine odaklanır, iş içindeki işe alım uygulamaları farkındalık ve anlayışa odaklanır.

Şu anda orta seviyeli yetenek bilim insanlarıyla ekibimize aşağıdaki niteliklerle katılmak için arayacağız:

- Organizasyon içindeki yetenek seçimlerini geliştirmek için bilimsel yaklaşımlar koymak için güçlü bir tutku. - Rekabete dayalı ve psikometrik değerlendirmeler de dahil olmak üzere davranışsal röportaj teknikleri konusunda bilgi sahibi olmak. - Doğru analitik beceriler, SQL, istatistiksel analiz veya Python gibi araçları kullanarak eğilimleri ve desenleri tanımlayabilme. - Güçlü bir akademik geçmişi, psikoloji ile ilgili bir alanda BSc veya MSc tutmak. - Uzak bir çalışma ortamında gelişmek için yüksek organizasyon ve kendi kendini teşvik seviyeleri.

Konum: Bu tamamen uzak bir pozisyon, özellikle de EMEA bölgesinde adaylar için.

Bir Yetenek Biliminde Bir Gün Nasıl Görünebilir:

- İş için gerçek zamanlı öngörüler sağlamak için yetenek analizlerini kullanmak, verimli işe alım süreçleri desteklemek. - Adayların motivasyonlarına ve davranışlara derin öngörüler kazanmak için derinlemesine davranışsal röportajlar yapmak. - İşe alım hedeflerimizle uyum sağlamak için küresel paydaşları ile ilişkiler kurmak, sonuçları kullanmak ve tutarlı operasyonel süreçleri sürdürmek. - Karar alma süreçlerimizi güçlendirmek ve işe alım gündemimizi desteklemek için veriye dayalı öngörüleri azaltmak. - İşveren markamızı sağlamak değerlerimizle uyumludur ve aday deneyimi olumludur. - Sürekli iyileşme sağlamak için işe alım süreçleri ve araçları akış. - Yatırıma geri dönmek için dış ortaklarla işbirliği yapın. - Çeşitlilik ve dahil olmak, işe alım süreçlerinin bilinçsiz önyargıdan özgür olmasını sağlamak.

Bir Yetenek Biliminde aradığımız şey:

- Bir BSc veya MSc dahil olmak üzere güçlü bir akademik arka plan, bir psikoloji ile ilgili alanda. - Teknolojide veya danışmanlık endüstrisinde deneyim, özellikle yetenek satın alma. - Measurable sonuçları yaratmak için bir veriye dayalı zihniyet. - Yetenek seçimine bilimsel yaklaşımlar kullanmak ve işe alım sonuçlarını tahmin etmek ve ölçmek için bir tutku. - Gelişmiş analitik beceriler, özellikle SQL, Python veya gelişmiş istatistiksel analiz. - Psikometrik değerlendirmeler ve onların yorumu ile ilgili. - Davranış ve rekabet temelli röportajlar yürütmekte uzman olmak, başkalarını eğitebilme yeteneğiyle. - Uzak bir ortamda başarılı olmak için kendi motivasyon ve organizasyon becerilerinin yüksek seviyeleri. - Bir seferde iki haftaya kadar bir yıl boyunca 2-4 kez seyahat edecek.

avantajlı olacak diğer beceriler:

-Kaynak ve kafalı deneyim, üst yeteneği nasıl tanımlayacağımızı ve üst yeteneğini çekme yeteneği ile. - İstatistiksel önem testi bilgisi, Bayesian inference ve tahmin edici analiz. - LinkedIn Yetenek İçgörüleri, Sera, DISC profiling ve Superset gibi araçlarla ilgili bilgi. - Psikometrik geçerlilik ve güvenilirlik ölçümlerinin anlaşılması.

Ne sunuyoruz:

- Kişi takımda iki kez dağıtılmış bir çalışma ortamı. - Yılda 2.000 $ kişisel bir öğrenme ve geliştirme bütçesi. - Yıllık tazminat incelemeleri ve performans odaklı bir bonus. - Değerlerimiz ve küresel ihtiyaçlarımızla uyumlu kapsamlı faydalar. - meslektaşları karşılamak için yeni yerlere seyahat etme fırsatları. Öncekilik Pass ve uzun mesafeli şirket olayları için seyahat yükseltmeleri.

Canonical Hakkında: Canonical, açık kaynaklı yazılımlara yönelik küresel değişimin ön planda lider bir teknoloji şirketidir. Ubuntu’nun yaratıcıları olarak, dünyanın en etkili açık kaynak projelerinden biri, inovasyon ve mükemmelliğe bağlıyız. Tamamen uzak bir organizasyon olarak çalışıyoruz ve tüm çalışanlar için yüksek standartları koruyoruz. Bize katılın, gelecekteki odaklı bir yaklaşımı, sürekli öğrenmeyi ve önemli bir etki yaratma şansı anlamına gelir.

Canonical eşit bir fırsat işverenidir, çeşitli ve kapsayıcı bir işyeri teşvik etmeye çalışır.

#LI-Remote