Talent Scientist - praca zdalna

Firma Canonical szuka osoby na stanowisko Talent Scientist. Oferta należy do kategorii „Inne oferty” i jest w pełni zdalna. Firma zatrudnia kandydatów przebywających w Europie.

Najważniejsze narzędzia wymienione w ogłoszeniu to: Python, SQL. W CV powinny znaleźć się konkretne przykłady dokładnie tych umiejętności.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Jako trailblazer w technologii remote-first, przyciągamy różnorodną grupę kandydatów, którzy chcą dołączyć do naszej innowacyjnej organizacji. Opracowaliśmy charakterystyczny proces zatrudniania, kierowany przez nasz ekspercki zespół kierownictwa, aby zapewnić wybór najlepszych talentów. Nasz zespół Talent Science zapewnia skuteczność tych procesów, wspierając nasze zaangażowanie w podejmowanie świadomych, strategicznych decyzji o zatrudnieniu.

Jest to wyjątkowa okazja, aby dołączyć do dynamicznego zespołu poświęconego przekształceniu sposobu, w jaki przedsiębiorstwa wybierają swoich najlepszych kandydatów. Nasz zespół Talent Science jest zaangażowany w stosowanie obiektywnych, naukowo rygorystycznych metod identyfikacji i rekrutacji wyjątkowych talentów z całego świata, zapewniając sprawiedliwość i integracyjność naszych praktyk zatrudniania.

Jako Talent Scientist, będziesz ściśle współpracować z naszymi kierownikami zatrudniania do kierowania inicjatywami, automatyzacji procesów i dzielenia się spostrzeżeniami w całej organizacji. Rola ta nie dotyczy tradycyjnej rekrutacji; koncentruje się ona na nauce oceny i rozwoju talentów, podnoszeniu świadomości i zrozumieniu praktyk zatrudniania w ramach przedsiębiorstwa.

Obecnie poszukujemy od średniego do wyższego poziomu Talent Naukowcy dołączyć do naszego zespołu z następującymi kwalifikacjami:

- Silna pasja do tworzenia podejść naukowych w celu poprawy doboru talentów w ramach organizacji. - Biegłość w technikach przesłuchań behawioralnych, w tym oceny oparte na kompetencjach i psychometryczne. - Wyjątkowe umiejętności analityczne, zdolne do identyfikacji trendów i wzorców przy użyciu narzędzi takich jak SQL, analizy statystycznej lub Python. - Solidne tło akademickie, idealnie utrzymujące BSc lub MSC w dziedzinie związanej z psychologią. - Wysoki poziom organizacji i samomotywacji do rozwoju w odległym środowisku pracy.

Lokalizacja: Jest to w pełni odległa pozycja, szczególnie dla kandydatów z regionu EMEA.

Jak wygląda dzień w życiu Talenta Naukowca:

- wykorzystanie analityki talentów do zapewnienia real- time wgląd do biznesu, wspierając skuteczne procesy zatrudniania. - Prowadzenie wywiadów behawioralnych w celu uzyskania wnikliwej wiedzy na temat motywacji i zachowań kandydatów. - Budowanie stosunków z zainteresowanymi stronami z całego świata w celu zapewnienia dostosowania się do naszych celów w zakresie zatrudnienia, prowadzenia wyników i utrzymania spójnych procesów operacyjnych. - Opracowanie informacji opartych na danych w celu wzmocnienia naszych procesów decyzyjnych i wsparcia naszego programu zatrudnienia. - Zapewnienie, że nasza marka pracodawcy jest zgodna z naszymi wartościami, a doświadczenie kandydata jest pozytywne. - Usprawnienie procesu zatrudniania i narzędzi do ciągłego doskonalenia. - Współpraca z partnerami zewnętrznymi w celu maksymalizacji naszego zwrotu z inwestycji. - Prosząc o różnorodność i integrację, zapewniając, że nasze procesy zatrudniania są wolne od nieświadomych uprzedzeń.

Czego szukamy w Naukowcu Talentów:

- Silne tło akademickie, w tym BSc lub MSC w dziedzinie psychologii. - Doświadczenie w dziedzinie technologii lub doradztwa, w szczególności w zakresie zdobywania talentów. - Umysł oparty na danych z rekordowym wynikiem tworzenia wymiernych wyników. - Głębokie zaangażowanie w wykorzystanie naukowych podejść do doboru talentów i pasja do przewidywania i pomiaru wyników zatrudnienia. - Zaawansowane umiejętności analityczne, szczególnie w SQL, Python lub zaawansowanej analizie statystycznej. - Znajomość ocen psychometrycznych i ich interpretacji. - Ekspertyza w prowadzeniu wywiadów behawioralnych i opartych na kompetencjach, ze zdolnością do szkolenia innych. - Wysoki poziom samomotywacji i umiejętności organizacyjnych do sukcesu w odległym środowisku. - Możliwość podróżowania 2- 4 razy w roku przez okres do dwóch tygodni.

Inne umiejętności, które byłyby korzystne:

- Doświadczenie w pozyskiwaniu i polowaniu na głowy, ze zdolnością do uczenia kierownictwa wyższego szczebla jak identyfikować i przyciągać najlepszych talentów. - Wiedza o testach znaczenia statystycznego, wnioskowaniu bayesowskim i analizie prognostycznej. - Znajomość narzędzi takich jak LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, Profilowanie DISC i Superset. - Zrozumienie poprawności psychometrycznej i pomiaru niezawodności.

Co oferujemy:

- Rozprowadzane środowisko pracy z wewnątrz-osoby zespół sprints dwa razy w roku. - Indywidualny budżet na naukę i rozwój w wysokości $2,000 rocznie. - coroczne przeglądy rekompensat i premia za wyniki. - Kompleksowe korzyści dostosowane do naszych wartości i globalnych potrzeb. - Możliwość podróżowania do nowych miejsc, aby spotkać się z kolegami. - Priority Pass and travel upgrades for long-rail company events.

O Canonical: Canonical jest wiodącą firmą technologiczną na czele globalnego przejścia w kierunku oprogramowania open- source. Jako twórcy Ubuntu, jednego z najbardziej wpływowych projektów open- source na świecie, jesteśmy zaangażowani w innowacje i doskonałość. Działamy jako w pełni zdalna organizacja i utrzymać wysokie standardy dla wszystkich pracowników. Przyłączenie się do nas oznacza przyjęcie podejścia zorientowanego na przyszłość, ciągłe uczenie się oraz możliwość wywarcia znaczącego wpływu.

Canonical jest pracodawcą o równych możliwościach, zobowiązanym do wspierania zróżnicowanego i sprzyjającego włączeniu społecznemu miejsca pracy.

LI- Remote