Database Migration Engineer（远程职位）

这条招聘信息来自 Mactores，岗位是 Database Migration Engineer。职位属于「IT 与编程」类别，完全远程。公司不限制候选人的居住地，在任何地方都可以申请。

招聘信息里列出的主要工具是：AWS、SQL。简历上最好能给出正是这几项能力的具体例子。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

Mactores专注于将遗留系统无缝迁移到AWS平台。许多现代化项目未能超出试点阶段，经历重大延误，或者超出预算。我们的使命是确保成功交付，拥有完全功能的生产系统和退役的遗留组件，同时提供可衡量的结果。我们利用由姐妹公司开发的Aedeon代理平台，处理诸如发现、依赖关系映射和验证等重复性任务，使我们部署在前线的工程师能够专注于关键架构和切换决策。

每次数据库迁移都会遇到工具无法解决的挑战。AWS SCT可以处理它能处理的部分，并突出显示剩余的复杂性，例如在不同引擎之间表现不同的SQL语句或未记录的逻辑。高级工程师可以提供这些复杂决策方面的协助，为您在该领域的成长和专长奠定基础。

作为Mactores的数据库迁移工程师，您将加入我们的应用程序与数据库现代化团队，参与从Oracle到PostgreSQL/Aurora或SQL Server到PostgreSQL的迁移，具体取决于项目需求。Aedeon和AWS工具管理迁移的常规方面，使您可以专注于转换、测试和核对任务。您将与高级工程师紧密合作，解决更复杂的问题和性能问题，确保数据库平稳过渡。

您的职责包括：

- 将SQL、存储过程和数据库对象转换为PostgreSQL兼容的SQL/PLpgSQL，对于复杂或模糊的情况，获得指导。 - 审查AWS SCT发现并识别需要高级审查的限制。 - 维护Flyway迁移代码库，确保版本化脚本和可重复的迁移。 - 识别并解决数据库相关应用程序错误，对于更具有挑战性的问题提供支持。 - 优化PostgreSQL查询，包括执行计划和索引。 - 在全量加载和CDC阶段监控AWS DMS，向首席工程师报告问题。 - 诊断DMS数据和性能问题。 - 验证和核对源数据库和目标数据库之间的数据，确保准确性。 - 与应用程序团队合作，在切换前调整SQL行为和性能期望。

为了胜任此职位，您应该具备：

- 计算机科学或相关领域的学士学位。 - 3-5年数据库开发或工程师经验，具有迁移经验。 - 熟练使用Oracle、Microsoft SQL Server或PostgreSQL/Aurora。 - 在数据库迁移项目中具有实际经验，特别是Oracle到PostgreSQL或SQL Server到PostgreSQL。 - 强大的SQL技能和查询性能调优经验。 - 熟悉AWS SCT和AWS DMS，有实际操作经验者优先。 - 了解模式迁移工具如Flyway或Liquibase。 - 理解PostgreSQL基础，包括索引和执行计划。

优先考虑的资格包括：

- AWS服务如RDS/Aurora、CloudWatch和IAM的经验。 - 自动化/配置工具如Ansible、Chef或Puppet的经验。 - IaC工具如Terraform或CloudFormation的经验。 - AWS Certified Database - Specialty或AWS Certified Solutions Architect认证。

在Mactores，我们重视固定交付日期，并在我们可控的延迟范围内吸收成本。您的角色涉及撰写运行手册并执行切换，这些切换具有重大意义。您将嵌入客户的团队，并对结果负责，而不仅仅是项目的一部分。

薪酬和福利

在Mactores，我们致力于培养一种真正影响员工生活的文化。我们的核心原则——决策、领导、合作和好奇心——指导我们的实践。我们重视透明度、领导和合作。

1. 保持领先。 2. 提供卓越。 3. 敢于突破。 4. 注重细节。 5. 面对挑战。 6. 好奇并行动。 7. 领导。 8. 承担责任。 9. 增加价值。 10. 合作。

欲了解我们工作文化的更多信息，请访问https://mactores.com/careers。

我们的招聘过程包括三个阶段：

1. 预雇佣评估：评估您的技术技能和职位的适合性。 2. 经理面试：与招聘经理进行深入的技术技能、实践经验、领导潜力和沟通的讨论。 3. 人力资源讨论：与人力资源团队进行30分钟的讨论，讨论报价和下一步行动。

Mactores致力于在所有雇佣实践方面提供平等机会。我们不基于种族、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军事状况、遗传信息或任何其他受联邦、州和地方法律保护的类别进行歧视。这一承诺适用于从招聘到培训和社会项目的所有方面的雇佣关系。