SVP, Operations and Transformation（远程职位）

这条招聘信息来自 Theoria Medical，岗位是 SVP, Operations and Transformation。职位属于「其他职位」类别，完全远程。公司不限制候选人的居住地，在任何地方都可以申请。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

职位概述

我们正在寻找一位高级运营转型副总裁，以领导Theoria Medical统一中央运营枢纽的战略设计与执行。在这一关键角色中，您将负责监督专门工具集、自动化平台和基础设施的开发与实施，以支持我们的双收入模式：优化高频率费用报销（FFS）收入循环，同时扩大价值型护理（VBC）工作流程。

此外，您还将管理关键的中央服务，如医疗记录、实验室集成和转诊管理，并推动与设施伙伴的端到端运营实施策略。您还将对我们的远程医疗服务团队进行次要监督，支持LEAD设施的启动和广泛覆盖。

主要职责

中央运营及辅助服务所有权

- 中央枢纽开发：设计、组建并扩展世界级的中央运营功能，以标准化多州提供者、认证和排班的支持。 - 医疗记录管理：集中并自动化医疗记录的检索、审计和处理，以确保合规性、快速计费和连续性护理。 - 实验室工作流程与集成：构建和管理高通量的实验室订单和结果路由管道，确保关键诊断数据能够即时送达临床医生。 - 转诊管理基础设施：设计一个集中化的、无缝的双向转诊管理系统，以最大化患者流量并简化护理过渡。 - 双模式优化：开发运营框架以最大化FFS体积和收入捕获，同时构建VBC风险模型的工作流程。 - 供应商与工具选择：评估、采购并实施企业级的工作流自动化工具，以减少所有集中部门的手动工作量。

设施伙伴实施与集成

- 上线策略：标准化并执行在新伙伴设施（包括护理院、辅助生活和老年护理社区）内的运营剧本，以实现启动和集成。 - B2B工作流程集成：将中央运营与设施特定的工作流和系统桥接，以确保无缝的临床协调。 - 联合治理：与伙伴设施的执行领导建立实施时间表和运营指导委员会，以确保问责制和一致性。 - 变革管理：领导现场培训、采用和文化变革计划，以加速Theoria服务的利用。

提供者生产力与体验

- 最大化临床吞吐量：开发所需的工具和系统，以优化每日临床人员的排班，减少旅行时间并增加活跃的患者接触时间。 - 电子病历优化：与产品团队紧密合作，简化自有的电子病历平台（ChartEasy），减少记录填写摩擦并防止提供者倦怠。 - 行政自动化：实施自动化路由，包括文档、实验室跟踪和前置授权。

价值型护理工作流程

- 风险模型工具：开发嵌入日常临床工作流程中的操作工具，专注于预防干预和慢性病管理。 - 住院预防：在中央运营内设计实时跟踪系统，以迅速识别高风险患者并降低再入院率。 - 数据集成：确保中央运营、远程患者监测（RPM）平台和设施伙伴之间的无缝数据交换。

远程医疗服务团队运营与足迹支持

- 白天远程医疗管理：管理并优化白天的远程医疗团队，以最大化临床人员的利用率并平衡跨足迹覆盖需求。 - LEAD启动支持：协调远程医疗资源以支持和稳定新的LEAD设施启动，作为次要运营层。

绩效管理与洞察

- 高管级绩效计分卡：创建生产力计分卡以监控提供者利用率、计费速度、实验室周转时间、转诊转换率和价值型结果。 - 强化问责制：利用分析来识别低效的工作流程并推动区域团队的快速流程干预。

资格要求

- 高层运营经验：10年以上运营领导经验，特别是在快速增长的医疗机构中建立或扩展中央运营/MSO枢纽。 - 辅助运营专长：直接管理并扩展高频率医疗记录（HIM）、实验室路由系统和转诊协调部门的证明经验。 - 双模式战略专长：在平衡FFS运营指标（计费速度、编码准确性）与VBC工作流程（质量跟踪、利用管理）方面具有深厚的实践经验。 - B2B实施记录：成功领导复杂的多站点运营部署，与外部医疗机构/设施伙伴合作。 - 提高生产力思维：部署技术和工具以提高临床团队容量并减少行政负担的证明记录。 - 后急性护理领域知识：熟悉后急性护理生态系统，包括护理院、辅助生活和老年护理网络。 - 远程医疗服务管理经验：负责远程医疗服务运营或临床覆盖物流。 - 教育：本科学历要求；MBA、MHA或同等高级学位优先。 - 技能：高级财务建模、风险评估框架、合同谈判技巧以及对医疗保健分析平台的熟练掌握。高级Excel/PowerPoint技能要求。 - 经验：与Claude同事共事的经验优先。

薪酬

- 基本工资：根据经验和市场确定 - 奖金：有资格——基于绩效

此职位可能涉及未在此处具体列出的其他职责。管理层有权根据需要修改或添加职责。