Chief Technology and Product Officer - vacante remota

La empresa saas.group busca cubrir el puesto de Chief Technology and Product Officer: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de IT y programación y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Este puesto es parte del equipo de ScraperAPI, una de nuestras marcas en rápida expansión en saas.group.

ScraperAPI es una solución de raspado web a nivel empresarial, en la que las empresas de varias industrias confían para extraer datos esenciales a escala. Ya sea en comercio electrónico, viajes, bienes raíces o investigación de mercado, capacitamos a las empresas para transformar los datos web en información valiosa. A medida que experimentamos un rápido crecimiento, nuestra demanda de soluciones de raspado y datos web confiables y de alto rendimiento está aumentando.

Descripción general del perfil

Recientemente, hemos integrado Traject Data, la empresa matriz de SerpWow y Rainforest API, en nuestras operaciones. Ahora, operamos un pipeline de datos de extremo a extremo, desde la infraestructura de proxy y raspado hasta las API de datos estructuradas y listas para usar. La siguiente fase es unir estas plataformas en una única plataforma impulsada por IA, y estamos buscando un Director Técnico de Producto (CTPO) para liderar el equipo combinado de productos e ingeniería de 25 personas a través de esta transformación. Usted reportará directamente al CEO y se sentará en la mesa de liderazgo, con responsabilidades que incluyen una profunda experiencia técnica y dirección estratégica del producto.

Su impacto inmediato en los primeros 3-6 meses incluirá:

- Se sumerge en el núcleo del producto: dinámicas de proxy y mecanismos anti-bot, colaborando estrechamente con el Jefe de Operaciones para optimizar las relaciones con los proveedores y la capacidad de escala. - Desarrollar una comprensión profunda del producto y el backend para convertirse en un verdadero socio técnico del CEO. - Comience a integrar la infraestructura de ScraperAPI y Traject Data en una hoja de ruta técnica cohesionada.

Sus responsabilidades clave incluirán:

- Dirigir y desarrollar una organización de productos e ingeniería de más de 25 personas, que abarca múltiples países y zonas horarias, construyendo la estructura de gestión necesaria a medida que crece. - Definir y impulsar la arquitectura técnica para infraestructuras de alta escala y alta fiabilidad, incluida la gestión de proxy, la evasión anti-bot y los sistemas de arranque a gran escala. - Integra la IA y las modernas herramientas de aprendizaje automático tanto en el producto como en el proceso de desarrollo. - Establecer y ejecutar una hoja de ruta unificada de productos en las líneas ScraperAPI y Traject Data. - Representar productos y tecnología en la junta y colaborar estrechamente con el director ejecutivo y el liderazgo comercial para garantizar la alineación entre la dirección del producto y la estrategia de negocio. - Participar directamente con el código e infraestructura para solucionar problemas, corregir o desafiar las decisiones técnicas cuando sea necesario.

Lo que traes a la mesa

- Experiencia en el liderazgo de productos y/o ingeniería en una empresa técnicamente avanzada, preferiblemente una organización de más de 25 personas. - Conocimiento profundo del raspado web, los proxies o la infraestructura relacionada, demostrando experiencia operativa en este campo. - Un historial comprobado con IA/ML, incluyendo tanto la configuración de capacidades de productos basados en IA como la promoción de metodologías nativas de IA dentro de un equipo de ingeniería. - Capacidad para poseer tanto la visión del producto como la arquitectura técnica. - Experiencia operando a nivel de la junta directiva, comunicándose eficazmente con un CEO ambicioso y práctico y saber cuándo afirmar sus puntos de vista. - Bono: Experiencia en la fusión de líneas de productos tras una fusión o adquisición.

¿Qué te sirve?

- Flexibilidad máxima: operamos 100% de forma remota, lo que le permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. - Libertad y autonomía: fomentamos un entorno de alta confianza, proporcionándole la libertad de resolver problemas a su manera, con el apoyo del equipo cuando sea necesario. - La burocracia mínima: Evitamos reuniones innecesarias y la burocracia, centrándonos en la eficiencia y el impulso sostenido. - Un equipo pequeño y amistoso: colaboramos estrechamente, nos apoyamos mutuamente y disfrutamos de un ambiente de trabajo amistoso. - Nuestra red: Somos una comunidad de profesionales SaaS emprendedores que intercambian regularmente ideas, conocimientos y experiencia internamente. - Tiempo libre flexible: Te animamos a recargar cuando sea necesario.

ScraperAPI es parte de saas.group, compartiendo un objetivo común de éxito.

Sobre saas.group

Piensa en nosotros como la fuerza motriz detrás de tus historias de éxito de SaaS favoritas. Establecida en 2017, saas.group se dedica a acelerar el crecimiento de las empresas SaaS B2B prometedoras. Como una potencia de la cartera SaaS, adquirimos y refinamos pequeñas compañías de software en líderes de la industria. Con un equipo dinámico y completamente remoto de casi 380 colegas en más de 50 países, somos verdaderamente globales. Estamos reescribiendo el libro de juego de innovación y colaboración SaaS, creciendo 25 marcas emocionantes bajo nuestro paraguas. Explore nuestro Candidates Hub para obtener información privilegiada sobre nuestra cultura y dinámica del equipo.

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- ¿ Cuál es el problema ?

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Creemos en una remuneración justa y transparente.Los rangos salariales en saas.group se ajustan a la ubicación, se dirigen a los medianos del mercado local para un entorno remoto primero, y se compartirán por escrito con los posibles empleados antes de su primera entrevista para garantizar que tenga toda la información necesaria para evaluar la oportunidad.