Chief Technology and Product Officer - praca zdalna

Firma saas.group szuka osoby na stanowisko Chief Technology and Product Officer: poziom kierowniczy, a więc odpowiedzialność za zespół albo za cały obszar. Oferta należy do kategorii „IT i programowanie” i jest w pełni zdalna. Firma zatrudnia kandydatów przebywających w Europie.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Ta pozycja jest częścią zespołu ScraperAPI, jednej z naszych szybko rozwijających się marek w saas.group.

ScraperAPI jest rozwiązaniem do wykrywania stron internetowych na poziomie przedsiębiorstw, na które polegają przedsiębiorstwa w różnych branżach w celu wydobycia istotnych danych w skali. Czy to e-commerce, podróże, nieruchomości czy badania rynkowe, umożliwiamy firmom przekształcanie danych internetowych w cenne informacje.

Przegląd profilu

Niedawno włączyliśmy Traject Data, spółkę dominującą SerpWow i Rainforest API, do naszej działalności. Teraz prowadzimy kompleksowy rurociąg danych, od infrastruktury proxy i scraping po strukturyzowane, gotowe do użytkowania API danych. Następnym etapem jest połączenie tych platform w jedną platformę opartą na sztucznej inteligencji, a poszukujemy szefa ds. produktów technicznych (CTPO) do kierowania zjednoczonym 25-osobowym zespołem produktów i inżynierii w tej transformacji. Będziesz raportować bezpośrednio do dyrektora generalnego i siedzieć przy stole przywództwa, z odpowiedzialnością, która obejmuje głęboką wiedzę techniczną i strategiczne kierowanie produktami.

Natychmiastowy wpływ w ciągu pierwszych 3-6 miesięcy będzie obejmował:

- Zgłębienie się w rdzeń produktu: dynamika proxy i mechanizmy antybotów, ściśle współpracując z szefem operacji w celu optymalizacji relacji z dostawcami i możliwości skali. - Rozwój głębokiego zrozumienia produktu i back-end, aby stać się prawdziwym partnerem technicznym dyrektora generalnego. - Rozpoczęcie integracji infrastruktury ScraperAPI i Traject Data do spójnej technicznej mapy drogowej.

Twoje kluczowe obowiązki obejmą:

- Prowadzić i rozwijać organizację produkcyjną i inżynieryjną zatrudniającą ponad 25 osób, obejmującą wiele krajów i stref czasowych, budując niezbędną strukturę zarządzania w miarę jej rozwoju. - Definicja i prowadzenie architektury technicznej dla infrastruktury o wysokiej skali i wysokiej niezawodności, w tym zarządzania proxy, uniknięcia botów i systemów skrapu na dużą skalę. - Integracja sztucznej inteligencji i nowoczesnych narzędzi uczenia maszynowego zarówno w produkcie, jak i w procesie rozwoju. - Ustawienie i wykonywanie zjednoczonego planu działania produktów w linii ScraperAPI i Traject Data. - Przedstawianie produktów i technologii w zarządzie oraz ściśle współpraca z dyrektorem generalnym i kierownictwem handlowym w celu zapewnienia dostosowania kierunku produktu do strategii biznesowej. - Zaangażowanie bezpośrednio w kod i infrastrukturę w celu rozwiązania problemów, naprawy lub kwestionowania decyzji technicznych w razie potrzeby.

Co przyniesiesz do stołu

- Doświadczenie w prowadzeniu produktów i/lub inżynierii w zaawansowanej technologicznie firmie, najlepiej w organizacji zatrudniającej ponad 25 osób. - Szczegółowa znajomość scrapingów internetowych, proxy'ów lub powiązanej infrastruktury, wykazująca wiedzę operacyjną w tej dziedzinie. - Udowodniony rekord z AI/ML, w tym zarówno kształtowanie możliwości produktów opartych na AI, jak i promowanie metodologii pochodzących z AI w zespole inżynieryjnym. - Umiejętność posiadania zarówno wizji produktu, jak i architektury technicznej. - Doświadczenie w pracy na szczeblu zarządu, skuteczna komunikacja z ambitnym, praktycznym dyrektorem generalnym i wiedząc, kiedy wyrazić swoje poglądy. - Bonus: doświadczenie w połączeniu linii produktów w wyniku połączenia lub przejęcia.

Co z tego masz?

- Ostateczna elastyczność: obsługujemy w 100% zdalnie, umożliwiając pracę z dowolnego miejsca i w dowolnym momencie. - Wolność i autonomię: wspieramy środowisko pełne zaufania, zapewniając swobodę rozwiązywania problemów na swój sposób, przy wsparciu zespołu w razie potrzeby. - Minimalna biurokracja: Unika się zbędnych spotkań i biurokracji, koncentrując się na efektywności i trwałej dynamiczności. - Mała i przyjazna drużyna: ściśle współpracujemy, wspieramy się nawzajem i cieszymy się przyjazną atmosferą pracy. - Nasza sieć: Jesteśmy społecznością przedsiębiorczych profesjonalistów SaaS, którzy regularnie wymieniają się pomysłami, wiedzą i doświadczeniem wewnętrznie. - Łatwy czas wolny: Zachęcamy do ponownego naładowania w razie potrzeby.

ScraperAPI jest częścią saas.group, który ma wspólny cel sukcesu.

O saas.group

Zastanów się nad nami jako siłą napędową za Twoimi ulubionymi historiami sukcesu SaaS. Założona w 2017 roku, saas.group poświęcona jest przyspieszeniu wzrostu obiecujących przedsięwzięć SaaS B2B. Jako siła portfela SaaS, nabywamy i udoskonalamy małe firmy oprogramowania w liderów branżowych. Dzięki dynamicznemu, całkowicie zdalnemu zespołowi blisko 380 współpracowników w ponad 50 krajach, jesteśmy naprawdę globalni. Przepisujemy książkę o innowacjach i współpracy SaaS, rozwijając 25 ekscytujących marek pod naszym patronem.

Śledź saas.group na LinkedIn dla najnowszych ofert pracy, epizodów podcastów i wiadomości o firmie.

Dołącz do nas w tej podróży, aby zbudować największą na świecie platformę niezależnych firm SaaS.

Przyjmujemy wnioski od kandydatów, którzy mogą nie spełniać w pełni tych wymagań, ceniąc różnorodność i nowe perspektywy.

...

saas.group zobowiązuje się do tworzenia zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Jesteśmy pracodawcą równych szans, oferującym równe możliwości wszystkim kandydatom bez względu na rasę, kolor, religię, płeć, tożsamość lub wyraz płciowy, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana. Świętujemy różnorodność i dążymy do wspierania środowiska inkluzywnego dla wszystkich pracowników. Jeśli masz pasję do pracy z zespołem, który ceni innowacje, doskonałość i sprawiedliwość, zachęcamy do złożenia wniosku.

Wierzymy w uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie. Zakresy wynagrodzeń w saas.group są dostosowane do lokalizacji, ukierunkowane na lokalnych medianów rynkowych w odległym pierwszym środowisku i zostaną udostępnione potencjalnym pracownikom w formie pisemnej przed pierwszym rozmowem, aby upewnić się, że masz wszystkie informacje niezbędne do oceny możliwości.